Règlement de consultation
2600895_fourn_pose_jeux_RC_ann11_diversite_v1.pdf · 743 mots · du marché « Fourniture et installation d'équipements de jeux extérieurs pour la Ville de Paris », dossier de consultation officiel.
N°EPM DE LA CONSULTATION : 2600895
OBJET DE LA CONSULTATION : Fourniture et pose des équipements de jeux en extérieur pour la Ville de
Paris
ANNEXE N° 11 AU RÈGLEMENT DE CONSULTATION
Démarche de progrès
Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à des études statistiques.
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rec-
tification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à Mairie de Paris, Direction des Achats,
Bureau Support et Techniques d’Achat - 95, avenue de France 75013 Paris, par mail à l’adresse : da-bsta-insertion@paris.fr
NOM DE L’ENTREPRISE :
SIRET :
CONTACT :
ADRESSE :
TEL :
COURRIEL :
NOMBRE DE SALARIÉS :
CHIFFRE D’AFFAIRES :
SECTEUR D’ACTIVITÉ :
TITULAIRE DU LABEL DIVERSITÉ : OUI NON
1. Motivation de l’engagement et grands axes de la démarche diversité
1.1 Êtes-vous engagé dans une démarche de progrès en matière de diversité ?
OUI Directement en tant qu’entreprise appartenant ou n’appartenant pas à un groupe
Indirectement en tant que filiale appartenant à un groupe engagé dans cette démarche
En cours
Nous l’envisageons
NON
QUESTIONNAIRE SUR LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ DANS L’ENTREPRISE 1
1.2 Avez-vous formalisé votre engagement ?
OUI, il est mis en place et structuré Nous l’envisageons
OUI, il existe et reste à structurer NON
Dans la négative, passez à la question 1.2.2
1.2.1 Dans l’affirmative,
1.2.1.1 Comment ?
Par l’obtention du label diversité Par un accord collectif
ou individuel
Par la signature charte diversité
AUTRES :
1.2.1.2 Quels sont les publics visés par vos actions
Femmes Personnes en situation de handicap
Jeunes (moins de 25 ans) Personnes éloignées de l’emploi
Séniors (plus de 50 ans) Habitants des quartiers « sensibles »
AUTRES :
1.2.1.3 Quel(s) levier(s) privilégiez-vous ?
Recrutement Promotion
Formation
AUTRES :
1.2.1.4 Quelle est l’instance ou la personne de l’entreprise référente
dans cette démarche ?
Direction Générale Encadrement
DRH
AUTRES :
QUESTIONNAIRE SUR LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ DANS L’ENTREPRISE 2
version du 15/10/13
1.2.1.5 Pour quelles raisons menez-vous ces actions ?
Amélioration de la performance économique Raisons morales/éthiques
Amélioration de la gestion des RH Valorisation de l’image
Démarche globale de Responsabilité Sociale de l’entreprise
AUTRES :
1.2.2 Dans la négative,
1.2.2.1 Quels pourraient être les publics visés par vos actions
Femmes Personnes en situation de handicap
Jeunes (moins de 25 ans) Personnes éloignées de l’emploi
Séniors (plus de 50 ans) Habitants des quartiers « sensibles »
AUTRES :
1.2.2.2 Pour quelles raisons allez-vous mener ces actions ?
Amélioration de la performance économique Raisons morales/éthiques
Amélioration de la gestion des RH Valorisation de l’image
Démarche globale de Responsabilité Sociale de l’entreprise
AUTRES :
2. Sensibilisation et formation des collaborateurs à la démarche diversité
2.1 Avez-vous mis en place des actions et/ou outils de sensibilisation et de formation
à la diversité de vos collaborateurs ?
OUI En cours Nous l’envisageons NON
Dans la négative, passez à la question 1.2.2
2.1.1 Dans l’affirmative,
2.1.1.1 Quels outils sont mis en place dans votre entreprise ?
Réunions d’information interne Formations spécifiques « diversité »
Diffusion d’informations (affichage, mails…)
AUTRES :
QUESTIONNAIRE SUR LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ DANS L’ENTREPRISE 3
version du 15/10/13
2.1.1.2 Quels sont les publics visés, dans l’entreprise, par ces actions ?
Dirigeants
Membres de l’équipe RH
Encadrement
Représentants du personnel
Ensemble des collaborateurs
AUTRES :
2.1.2 Dans la négative,
2.1.2.1 Quels outils pourraient être mis en place dans votre entreprise ?
Réunions d’information interne Formation spécifiques « diversité »
Diffusion d’informations (affichage, mails…)
AUTRES :
2.1.2.2 Quels pourraient être les publics visés, dans l’entreprise, par ces actions ?
Dirigeants
Membres de l’équipe RH
Encadrement
Représentants du personnel
Ensemble des collaborateurs
AUTRES :
3. Communication sur l’engagement diversité
3.1 Avez-vous communiqué sur votre engagement en matière de diversité ?
OUI
En cours
Nous l’envisageons
NON
Dans la négative, passez à la question 3.1.2
QUESTIONNAIRE SUR LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ DANS L’ENTREPRISE 4
version du 15/10/13
3.1.1 Dans l’affirmative,
3.1.1.1 Quels publics sont visés ?
Cible en interne
Managers
Représentants du personnel
Ensemble des collaborateurs
AUTRES :
Cible en externe
Fournisseurs Clients
Prestataires Public
Sous-traitants
AUTRES :
3.1.2 Dans la négative,
3.1.2.1 Quels publics pourraient être visés ?
Cible en interne
Managers
Représentants du personnel
Ensemble des collaborateurs
AUTRES :
Cible en externe
Fournisseurs Clients
Prestataires Public
Sous-traitants
AUTRES :
DATE : SIGNATURE :
QUESTIONNAIRE SUR LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ DANS L’ENTREPRISE 5
version du 15/10/13
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