Règlement de consultation
2600903_palplanches_RC_annexe_5_Question_promotion_diversité.docx · 644 mots · du marché « Fourniture et livraison de palplanches métalliques neuves pour les canaux parisiens (canal de l'Ourcq) », dossier de consultation officiel.
Annexe n° 5 au règlement de la consultation La promotion de la diversité dans l’entreprise Démarche de progrès Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à des études statistiques. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à Ville de Paris, DFA, SDA, SARA - 7, avenue de la porte d’Ivry 75013 Paris Nom de l'entreprise Siret Contact Adresse Tel : Courriel Nombre de salariés Chiffre d’affaires Secteur d’activité Titulaire du label diversité Oui Non Motivation de l’engagement et grands axes de la démarche diversité Êtes-vous engagé dans une démarche de progrès en matière de diversité ? Oui ▫ directement en tant qu'entreprise appartenant ou n'appartenant pas à un groupe ▫ indirectement en tant que filiale appartenant à un groupe engagée dans cette démarche En cours Nous l’envisageons Non Avez-vous formalisé votre engagement ? Oui, il est mis en place et structuré Oui il existe et reste à structurer Nous l’envisageons Non Dans la négative, passez à la question 1.2.2 Dans l’affirmative, 1.2.1.1 Comment ? Par l’obtention du label diversité Par la signature charte diversité Par un accordaccord collectif ou individuel Par d’autres actions, préciser : ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.1.2Quels sont les publics visés par vos actions Femmes Jeunes (moins de 25 ans) Séniors (plus de 50 ans) Personnes en situation de handicap Personnes éloignées de l’emploi Habitants des quartiers « sensibles » Autres…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………. 1.2.1.3Quel(s) levier(s) privilégiez-vous ? Recrutement Formation Promotion Autres :…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. 1.2.1.4Quelle est l’instance ou la personne de l’entreprise référente dans cette démarche ? Direction Générale DRH Encadrement Autres……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.1.5Pour quelles raisons menez-vous ces actions ? Amélioration de la performance économique Amélioration de la gestion des RH Démarche globale de Responsabilité Sociale de l’entreprise Raisons morales/ éthiques Valorisation de l’image Autres………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………. 1.2.2 Dans la négative, 1.2.2.1 Quels pourraient être les publics visés par vos actions ? Femmes Jeunes (moins de 25 ans) Séniors (plus de 50 ans) Personnes en situation de handicap Personnes éloignées de l’emploi Habitants des quartiers « sensibles » Autres…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………… 1.2.2.2 Pour quelles raisons allez-vous mener ces actions ? Amélioration de la performance économique Amélioration de la gestion des RH Démarche globale de Responsabilité Sociale de l’entreprise Raisons morales/ éthiques Valorisation de l’image Autres…………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………. Sensibilisation et formation des collaborateurs à la démarche diversité Avez-vous mis en place des actions et/ou outils de sensibilisation et de formation à la diversité de vos collaborateurs ? Oui En cours Nous l’envisageons Non Dans la négative, passez à la question 2.1.2 – Dans l’affirmative, 2.1.1.1 Quels outils sont mis en place dans votre entreprise ? Réunions d’information interne Diffusion d’informations (affichage, mails…) Formation spécifiques « diversité » Autres……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………. 2.1.1.2 Quels sont les publics visés, dans l’entreprise, par ces actions ? Dirigeants Membres de l’équipe RH Encadrement Représentants du personnel Ensemble des collaborateurs Autres………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………. – Dans la négative 2.1.2.1 Quels outils pourraient être mis en place dans votre entreprise ? Réunions d’information interne Diffusion d’informations (affichage, mails…) Formation spécifiques « diversité » Autres………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………. 2.1.2.2Quels pourraient être les publics visés, dans l’entreprise, par ces actions ? Dirigeants Membres de l’équipe RH Encadrement Représentants du personnel Ensemble des collaborateurs Autres………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………. Communication sur l’engagement diversité Avez-vous communiqué sur votre engagement en matière de diversité ? Oui En cours Nous l’envisageons Non Dans la négative, passez à la question 3.1.2 3.1.1Dans l’affirmative, 3.1.1.1Quels publics sont visés ? Cible en interne : Managers Représentants du personnel Ensemble des collaborateurs Autres …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Cible en externe : Fournisseurs Prestataires Sous-traitants Clients Public Autres………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………. 3.1.2 Dans la négative 3.1.2.1 Quels publics pourraient être visés ? Cible en interne : Managers Représentants du personnel Ensemble des collaborateurs Autres……………………………………………………………... …………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………. Cible en externe : Fournisseurs Prestataires Sous-traitants Clients Public Autres………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………….
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