Annexe
CONVENTIONCOLLECTIVEDUDECHET.pdf · 51 084 mots · du marché « Exploitation et gestion de deux déchetteries communautaires pour la Communauté de Communes de la Vallée du Gapeau sur… », dossier de consultation officiel.
Convention Collective Nationale
des Activités du Déchet
Convention Collective
Nationale
des Activités du Déchet
mise à jour
à la date du dernier avenant
Impression et création : GL Associés - 11/2008
33, rue de Naples
75008 PARIS
Tél. : 01 53 04 32 90
Fax : 01 53 04 32 99
Convention Collective
Nationale
des Activités du Déchet
La présente convention collective, signée le 11 mai 2000, étendue par arrêté du 5 juillet 2001
(JO du 17 juillet 2001), annule et remplace les dispositions de la convention collective nationale
des activités du déchet signée le 25 mars 1957, ainsi que l’ensemble de ses avenants modifi-
catifs et de ses annexes.
Conclue entre :
Le Syndicat national des activités du déchet (SNAD),
d’une part,
La Fédération nationale des syndicats de transports (CGT),
La Fédération des syndicats chrétiens des transports (CFTC),
La Fédération nationale des chauffeurs routiers, poids lourds et assimilés (FNCR),
La Fédération nationale de l’encadrement des transports et du tourisme (CFE-CGC),
d’autre part.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Sommaire
Titre I : Dispositions générales
Art. 1-1. Champ d’application ............................................................................................................................................................................. 2
Art. 1-2. Durée, dénonciation .............................................................................................................................................................................. 3
Art. 1-3. Commission paritaire nationale.................................................................................................................................................... 3
Art. 1-4. Révision.......................................................................................................................................................................................................... 3
Art. 1-5. Convention collective antérieure.................................................................................................................................................. 3
Art. 1-6. Date d’application.................................................................................................................................................................................... 4
Art. 1-7. Publicité.......................................................................................................................................................................................................... 4
Titre II : Conditions de travail
II-1. Engagement et exécution du contrat de travail ..................................................................................................................... 2
Art. 2-1. Recrutement ............................................................................................................................................................................................... 2
Art. 2-2. Visites médicales obligatoires ....................................................................................................................................................... 2
Art. 2-3. Engagement ................................................................................................................................................................................................ 2
Art. 2-4. Période d’essai .......................................................................................................................................................................................... 2
Art. 2-5. Egalité de traitement entre les hommes et les femmes.............................................................................................. 3
Art. 2-6. Egalité de traitement entre nationalités................................................................................................................................... 3
Art. 2-7. Emploi des handicapés ....................................................................................................................................................................... 3
Art. 2-8. Contrat de travail à durée déterminée...................................................................................................................................... 3
Art. 2-9. Emploi à temps partiel......................................................................................................................................................................... 3
Art. 2-9-1. Heures complémentaires ........................................................................................................................................................ 4
Art. 2-9-2. Modalités de passage à temps partiel............................................................................................................................. 4
Art. 2-10. Affectation temporaire ...................................................................................................................................................................... 4
Art. 2-11. Les astreintes .......................................................................................................................................................................................... 4
Art. 2-11-1. Définition........................................................................................................................................................................................ 4
Art. 2-11-2. Modalités........................................................................................................................................................................................ 5
Art. 2-12. Contingent d’heures supplémentaires.................................................................................................................................. 5
Art. 2-13. Changement d’établissement...................................................................................................................................................... 6
II-2. Absences ................................................................................................................................................................................................................ 6
Art. 2-14. Absences .................................................................................................................................................................................................... 6
Art. 2-15. Incidences de la maladie et de l’accident du travail sur le contrat de travail........................................... 6
Art. 2-15-1. Maladie ............................................................................................................................................................................................ 6
Art. 2-15-2. Accident du travail ou maladie professionnelle...................................................................................................... 7
Art. 2-16. Personnel victime d’accident du travail ou atteint de maladie professionnelle –
Mutilés de guerre ............................................................................................................................................................................................... 7
Art. 2-17. Indemnisation des absences pour maladie, accident du travail et maladie professionnelle........ 7
Art. 2-17-1. Point de départ de l’indemnisation ................................................................................................................................ 7
Art. 2-17-2. Durée et taux d’indemnisation .......................................................................................................................................... 7
Art. 2-17-3. Rémunération à prendre en compte ............................................................................................................................. 8
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Sommaire • Page 1
2 Sommaire
Art. 2-18. Congé annuel........................................................................................................................................................................................... 8
Art. 2-19. Congés pour événements familiaux ....................................................................................................................................... 9
Art. 2-20. Jours fériés ............................................................................................................................................................................................... 9
II-3. Résiliation du contrat de travail ......................................................................................................................................................... 10
Art. 2-21. Délai-congé............................................................................................................................................................................................... 10
Art. 2-22. Indemnité de licenciement ............................................................................................................................................................ 10
Art. 2-23. Licenciement économique ............................................................................................................................................................ 11
Art. 2-24. Départ en retraite.................................................................................................................................................................................. 11
Art. 2-24-1. Le départ volontaire à la retraite ...................................................................................................................................... 11
Art. 2-24-2. La mise à la retraite par l’employeur............................................................................................................................. 12
Art. 2-24-3. Départ anticipé à la retraite ................................................................................................................................................. 13
Art. 2-24-4. Départ anticipé à la retraite dans le cadre des dispositions légales sur les carrières longues ........................... 13
Titre III : Classification-rémunération
III-1. Classification .................................................................................................................................................................................................... 2
Art. 3-1. Principes ........................................................................................................................................................................................................ 2
Art. 3-2. Définition générale des emplois (non-cadres) .................................................................................................................. 2
Art. 3-2-1. Emplois .............................................................................................................................................................................................. 2
Art. 3-2-2. Critères de classification ......................................................................................................................................................... 3
Art. 3-2-3. Niveaux, positions et coefficients ...................................................................................................................................... 3
Art. 3-2-4. Evolution de carrière.................................................................................................................................................................. 3
Art. 3-3. Définition générale des emplois (cadres).............................................................................................................................. 3
Art. 3-4. Fiches emplois........................................................................................................................................................................................... 3
• Sommaire des fiches emplois................................................................................................................................................................... 4
• Grille générale des classifications........................................................................................................................................................... 5
III-2. Rémunération................................................................................................................................................................................................... 35
Art. 3-5. Salaire minimum conventionnel (SMC) .................................................................................................................................... 35
Art. 3-6. Valeur du point ........................................................................................................................................................................................ 35
Art. 3-7. Rémunération effective ....................................................................................................................................................................... 35
Art. 3-8. Indemnité de salissure ........................................................................................................................................................................ 35
Art. 3-9. Indemnité de panier de jour (dite de casse-croûte) ...................................................................................................... 35
Art. 3-10. Indemnité de panier de nuit.......................................................................................................................................................... 35
Art. 3-11. Indemnité de transport .................................................................................................................................................................... 36
Art. 3-12. Majoration pour travail exceptionnel entre 21 heures et 4 heures.................................................................. 36
Art. 3-13. Travail du dimanche ........................................................................................................................................................................... 36
Art. 3-14. Travaux pénibles ou dangereux ................................................................................................................................................. 36
Art. 3-15. Prime d’ancienneté ............................................................................................................................................................................. 36
Art. 3-16. Treizième mois ....................................................................................................................................................................................... 37
Art. 3-17. Date d’application du titre III ....................................................................................................................................................... 37
Titre IV : Formation professionnelle
Préambule.......................................................................................................................................................................................................................... 2
Art. 4-1. La contribution supplémentaire au plan de formation de 0,2 % ......................................................................... 2
Art. 4-1-1. Les orientations prioritaires .................................................................................................................................................. 2
Art. 4-1-2. Les actions prioritaires............................................................................................................................................................. 2
Art. 4-2. Le droit individuel à la formation (DIF) ................................................................................................................................... 3
Art. 4-3. La professionnalisation....................................................................................................................................................................... 3
Art. 4-3-1. Le contrat de professionnalisation.................................................................................................................................... 3
Art. 4-3-2. La période de professionnalisation................................................................................................................................... 4
Art. 4-3-3. Le tutorat........................................................................................................................................................................................... 4
Art. 4-3-4. Les centres de formation d’apprentis ............................................................................................................................. 5
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
Sommaire • Page 2
Sommaire 3
Art. 4-3-5. Conditions d’accueil et d’insertion professionnelle dans l’entreprise......................................................... 5
Art. 4-3-6. Les DIF prioritaires ..................................................................................................................................................................... 6
Art. 4-3-7. L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications .............................................................................. 7
Art. 4-4. Les dispositions financières............................................................................................................................................................ 7
Art. 4-4-1. Contribution des entreprises employant au moins 10 salariés....................................................................... 7
Art. 4-4-2. Contribution des entreprises employant moins de 10 salariés....................................................................... 8
Art. 4-4-3. Répartition des sommes collectées au titre de la professionnalisation..................................................... 8
Art. 4-5 : Le rôle des acteurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de branche.................... 9
Art. 4-5-1. Le rôle des représentants du personnel ........................................................................................................................ 9
Art. 4-5-2. La Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP).... 9
Art. 4-6 : L’entretien professionnel ......................................................................................................................................................... 11
Art. 4-7 : Le bilan de compétence............................................................................................................................................................ 11
Art. 4-8 : La validation des acquis de l’expérience ...................................................................................................................... 11
Art. 4-9 : Le passeport formation ............................................................................................................................................................ 12
Art. 4-10 : L’égalité d’accès de tous les salariés à la formation professionnelle .................................................... 12
Art. 4-11 : L’information sur la formation professionnelle dans les petites et moyennes entreprises ... 12
Art. 4-12 : L’incidence de la construction européenne ............................................................................................................. 12
Art. 4-13 : L’application de l’accord........................................................................................................................................................ 12
Art. 4-14 : Le suivi de l’accord ................................................................................................................................................................... 12
Art. 4-15 : Dépôt et publicité ....................................................................................................................................................................... 12
Annexe 1 : Qualifications et diplômes prioritaires au titre des contrats et périodes de professionnalisation.... 13
Titre V : Droit syndical et représentation du personnel
Art. 5-1 - Liberté syndicale et liberté d’opinion.............................................................................................................................. 2
Art. 5-2 - Exercice du droit syndical....................................................................................................................................................... 2
Art. 5-2-1 : Panneaux d’affichage ....................................................................................................................................................... 2
Art. 5-2-2 : Congrès syndicaux ............................................................................................................................................................ 2
Art. 5-2-3 : Permanent syndical........................................................................................................................................................... 2
Art. 5-3 - Indemnisation des participants aux réunions et groupes de travail paritaires ................................. 3
Art. 5-3-1 : Maintien du salaire ............................................................................................................................................................ 3
Art. 5-3-2 : Indemnité de déplacement ............................................................................................................................................ 3
Art. 5-4 - Délégués du personnel ............................................................................................................................................................. 3
Art. 5-5 - Réunion des délégués du personnel............................................................................................................................... 4
Art. 5-6 - Entreprises à établissements multiples ........................................................................................................................ 4
Art. 5-7 - Comité d’entreprise ..................................................................................................................................................................... 4
Titre VI : Hygiène et sécurité - Prévoyance
VI-1. Hygiène et sécurité ............................................................................................................................................................................. 2
Art. 6-1 : Préambule .......................................................................................................................................................................................... 2
Art. 6-2 : Mesures de prévention à l’égard du personnel ....................................................................................................... 2
Art. 6-3 : Mesures de prévention dans l’organisation du travail ........................................................................................ 2
Art. 6-4 : Mesures de prévention à l’égard du public et des tiers ..................................................................................... 3
Art. 6-5 : Actions de sensibilisation et de coopération ............................................................................................................. 3
Art. 6-6 : Médecine du travail ..................................................................................................................................................................... 3
Art. 6-7 : Hygiène ................................................................................................................................................................................................ 3
Art. 6-8 : Formation du personnel à la sécurité ............................................................................................................................. 4
Art. 6-9 : CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ....................................................... 4
Art. 6-10 : Equipements de protection individuelle - tenues de travail ......................................................................... 4
Art. 6-10-1 : Personnels de collecte et de centre de stockage des déchets .............................................................. 4
Art. 6-10-2 : Autres catégories de personnel des filières Exploitation et Maintenance ...................................... 5
Art. 6-11 : Sécurité des équipements de travail ............................................................................................................................ 5
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
Sommaire • Page 3
4 Sommaire
Art. 6-12 : Négociation d’entreprise ....................................................................................................................................................... 5
Art. 6-13 : Observatoire .................................................................................................................................................................................. 5
Art. 6-14 : Bilan annuel.................................................................................................................................................................................... 6
VI-2. Prévoyance ............................................................................................................................................................................................... 6
Art. 6-15 - Assurance décès - invalidité .............................................................................................................................................. 6
ANNEXES
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Sommaire • Page 4
Titre I 1
Titre I
Dispositions générales
Art. 1-1. Champ d’application
Art. 1-2. Durée, dénonciation
Art. 1-3. Commission paritaire nationale
Art. 1-4. Révision
Art. 1-5. Convention collective antérieure
Art. 1-6. Date d’application
Art. 1-7. Publicité
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
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2 Titre I
Art. 1-1. Champ d’application**
La présente convention est rédigée conformément aux articles L 131-1 et suivants du Code
du travail.
Elle règle sur le territoire métropolitain, la Corse et la Réunion, les rapports et conditions de
travail entre employeurs et salariés dans les entreprises exerçant une ou plusieurs des acti-
vités du déchet et de la propreté urbaine ainsi définies :
a) tous types de collecte, d’enlèvement et d’acheminement de déchets [de toutes
nature]*(déchets ménagers et assimilés, déchets industriels banals ou spéciaux, déchets des
activités de soins, déchets ménagers spéciaux, boues, ...) ;
b) toutes opérations de tri, de regroupement des déchets visés ci-dessus, (exploitation de
déchetteries, d’unités de tri en vue de valorisation, de transferts, de centres de regroupe-
ment, ...) ;
c) toutes opérations pratiquées sur les déchets visés ci-dessus en vue de leur valorisation,
de leur traitement, ou de leur élimination (exploitation d’unités de broyage, de compostage,
de traitement biologique, d’incinération, de stabilisation, de décharge, de stockage, ...) ;
d) tous services de nettoiement de voirie, d’infrastructures urbaines, de places, d’espaces
verts, de sites naturels, et de curage [des fosses et des égouts]*(par aspiration, balayage,
lavage, salage, sablage, déneigement, ...) ;
Ces activités sont référencées entre autres dans la Nomenclature d’activités françaises
(NAF), et pour l’essentiel dans les classes 90.0A, 90.0B et 90.0C. Sont exclues notamment
les classes 37.1. Z et 37.2. Z.
Attendu que les activités de traitement et d’élimination des déchets industriels spéciaux
référencées à la classe 90.0C, visées par le présent article, le sont aussi pour partie, dans le
champ d’application de la convention collective nationale des industries chimiques, les en-
treprises exerçant ces activités à titre principal et qui appliquent, à la date de signature du
présent accord, ladite convention, peuvent continuer à l’appliquer.
Les entreprises exerçant à titre principal ces activités qui se créent ou développent ces dites
activités après la date de signature du présent accord, devront choisir, après information du
comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel, d’appliquer soit la convention col-
lective nationale des industries chimiques, soit la présente convention. Ce choix s’effectuera
par voie d’accord collectif ou, à défaut après avis des représentants du personnel.
Toutefois, lorsque ces entreprises appartiennent ou viennent à appartenir majoritairement à
une ou plusieurs autres entreprises dont l’activité entre dans le champ d’application de la
présente convention, celle-ci sera alors obligatoirement applicable.
En ce qui concerne les activités d’incinération, les dispositions de l’accord du 4 novembre
1985 convenues entre le Syndicat national des activités du déchet (anciennement dénommé
TACAP) et la Fédération nationale de la gestion des équipements, de l’énergie et de l’envi-
ronnement (anciennement dénommé SNEC) s’appliquent.
Les entreprises mixtes, c’est-à-dire celles exerçant des activités multiples, sont elles aussi
assujetties aux dispositions de la présente convention lorsque, par leur activité principale,
elles relèvent en tout ou partie des activités énumérées ci-dessus.
Les parties signataires s’engagent à développer leurs efforts afin que la présente convention
s’applique également au personnel exerçant les activités considérées dans les entreprises ou
établissements qui, du fait de leur activité principale, ne relèvent pas de la présente conven-
tion.
* Termes entre [ ] non étendus par l’arrêté d’extension du 5 juillet 2001 (JO du 17).
** Se reporter également à l’Accord relatif au champ d’application de la Convention collective nationale des activités du déchet et de la Convention collective
nationale de l’assainissement et de la maintenance industrielle, Annexe VII.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JUIN 2004
Titre 1 • Page 2
Titre I 3
Art. 1-2. Durée, dénonciation
La présente convention est conclue pour une durée indéterminée. Elle pourra être dénoncée
à tout moment par l’une des parties signataires, avec un préavis de trois mois. A peine de nul-
lité, la dénonciation sera notifiée à chacune des autres parties par lettre recommandée avec
accusé de réception et donnera lieu à dépôt conformément à la législation en vigueur.
Art. 1-3. Commission paritaire nationale
La commission paritaire nationale est composée des représentants des organisations syndi-
cales d’employeurs et de salariés représentatives entrant dans le champ d’application de la
présente convention.
La commission paritaire se réunit dans les conditions prévues par la loi et autant de fois que
nécessaire. La date et l’ordre du jour de la réunion sont fixés d’un commun accord entre les
parties.
A l’initiative de la commission paritaire, des groupes de travail paritaires peuvent être créés
pour l’examen de problèmes particuliers. Ces groupes de travail ne disposent d’aucun pou-
voir de négociation ou de décision.
La commission paritaire peut s’ériger en commission paritaire d’interprétation et de concilia-
tion afin d’examiner des réclamations collectives découlant de l’application ou de l’interpréta-
tion d’une ou plusieurs dispositions de la présente convention. Cette commission est alors
présidée par un représentant du ministère des Transports.
Lorsqu’une ou plusieurs des parties liées par la présente convention désire soumettre une
question à la commission nationale d’interprétation et de conciliation, elle en avise le
représentant du ministère des Transports par lettre recommandée avec accusé de réception.
La commission nationale d’interprétation et de conciliation doit se réunir dans le délai d’un
mois à compter de la date de saisine.
Elle a seule qualité pour préciser le sens et la portée des dispositions concernées.
Art. 1-4. Révision
Une demande de révision d’un ou plusieurs articles de la présente convention peut être for-
mulée, à tout moment, par l’une ou plusieurs des parties signataires.
Cette demande doit être notifiée à l’ensemble des parties signataires par lettre recommandée
avec accusé de réception et accompagnée obligatoirement de l’exposé des motifs justifiant la
révision ou la suppression des articles concernés.
Les parties signataires de la convention doivent entrer en négociation dans les trois mois qui
suivent la demande de révision.
L’accord sera négocié et conclu en commission paritaire nationale.
Art. 1-5. Convention collective antérieure
A la date fixée pour son application, la présente convention se substituera purement et sim-
plement à la précédente.
Cependant, la mise en application de la convention ne peut être la cause de restrictions d’a-
vantages individuels acquis, pour le personnel en activité à la date d’application de la
présente convention.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 1 • Page 3
4 Titre I
Art. 1-6. Date d’application
La présente convention collective prendra effet à compter du lendemain de la date de paru-
tion de l’arrêté d’extension la concernant, à l’exception des dispositions particulières prévues
aux différents titres.
Art. 1-7. Publicité
La présente convention fera l’objet d’un dépôt à la direction départementale du travail, de
l’emploi et de la formation professionnelle ainsi qu’au secrétariat-greffe du conseil des
prud’hommes de Paris et d’une demande d’extension, dans les conditions fixées par la légis-
lation en vigueur.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
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Titre II 1
Titre II
Conditions de travail
II-1. Engagement et exécution du contrat de travail
Art. 2-1. Recrutement
Art. 2-2. Visites médicales obligatoires
Art. 2-3. Engagement
Art. 2-4. Période d’essai
Art. 2-5. Egalité de traitement entre les hommes et les femmes
Art. 2-6. Egalité de traitement entre nationalités
Art. 2-7. Emploi des handicapés
Art. 2-8. Contrat de travail à durée déterminée
Art. 2-9. Emploi à temps partiel
Art. 2-9-1. Heures complémentaires
Art. 2-9-2. Modalités de passage à temps partiel
Art. 2-10. Affectation temporaire
Art. 2-11. Les astreintes
Art. 2-11-1. Définition
Art. 2-11-2. Modalités
Art. 2-12. Contingent d’heures supplémentaires
Art. 2-13. Changement d’établissement
II-2. Absences
Art. 2-14. Absences
Art. 2-15. Incidences de la maladie et de l’accident du travail sur le contrat de travail
Art. 2-15-1. Maladie
Art. 2-15-2. Accident du travail ou maladie professionnelle
Art. 2-16. Personnel victime d’accident du travail ou atteint de maladie professionnelle –
Mutilés de guerre
Art. 2-17. Indemnisation des absences pour maladie, accident du travail et maladie
professionnelle
Art. 2-17-1. Point de départ de l’indemnisation
Art. 2-17-2. Durée et taux d’indemnisation
Art. 2-17-3. Rémunération à prendre en compte
Art. 2-18. Congé annuel
Art. 2-19. Congés pour événements familiaux
Art. 2-20. Jours fériés
II-3. Résiliation du contrat de travail
Art. 2-21. Délai-congé
Art. 2-22. Indemnité de licenciement
Art. 2-23. Licenciement économique
Art. 2-24. Départ en retraite
Art. 2-24-1. Le départ volontaire à la retraite
Art. 2-24-2. La mise à la retraite par l’employeur
Art. 2-24-3. Départ anticipé à la retraite
Art. 2-24-3. Départ anticipé à la retraite dans le cadre des dispositions légales sur les carrières longues
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Titre 2 • Page 1
2 Titre II
II-1. Engagement et exécution du contrat de travail
Art. 2-1. Recrutement
Le personnel est recruté parmi les candidats possédant les aptitudes requises ainsi que les
références nécessaires à l’exercice des fonctions qu’il est appelé à remplir.
L’employeur doit respecter des procédures de recrutement conformes aux dispositions légales
en vigueur.
Pour les emplois qui le justifient, un essai technique, d’une durée maximale d’une journée, pourra
être exigé avant l’embauche.
Conformément aux dispositions relatives à l’hygiène et à la sécurité définies au titre VI de la pré-
sente convention, l’employeur doit s’assurer de l’adéquation « homme-poste ».
Il veillera à maintenir cette adéquation en permanence en ayant recours, notamment, aux ac-
tions de formation professionnelle visées au titre IV de la présente convention.
Art. 2-2. Visites médicales obligatoires
L’employeur est tenu d’organiser les différentes visites médicales obligatoires prévues par la
législation et la réglementation en vigueur, auxquelles tous les salariés doivent se soumettre.
Pour les emplois à forte pénibilité, la visite médicale d’embauche aura lieu, autant que possible,
avant la mise au travail.
Dès lors qu’ils justifient de plus de six mois de présence au sein de l’entreprise, les conduc-
teurs de poids lourd, ainsi que tous les salariés appelés à conduire un véhicule poids lourd
dans le cadre de leurs fonctions, seront remboursés du coût des visites médicales réglemen-
taires et des examens complémentaires prescrits qui leur sont imposés dans le cadre de ces
visites.
Le temps et les frais de transport nécessités par les visites médicales obligatoires et réglemen-
taires sont pris en charge par l’employeur.
Art. 2-3. Engagement
Tout engagement sera confirmé par écrit à l’intéressé au plus tard dans un délai d’un mois
suivant le début de l’activité, au moyen d’une lettre d’engagement ou d’un contrat de travail
comportant notamment les indications suivantes :
– l’identité des parties,
– le siège de l’entreprise ou de l’établissement dans lequel l’emploi est exercé,
– l’emploi,
– le coefficient hiérarchique dans la classification,
– le montant et la périodicité de la rémunération,
– la date de début de la relation contractuelle,
– la durée des congés payés et du délai-congé,
– la durée du travail,
– la référence à la présente convention.
Art. 2-4. Période d’essai (après 28e avenant du 23 juin 2009)
Tout engagement ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai dont la durée et
l’éventuel renouvellement, mentionnés dans le contrat de travail, sont définis ci-dessous :
a) ouvriers :
– un mois.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 2 • Page 2
Titre II 3
b) employés :
– un mois pour les employés positionnés au coefficient 100 à 110 inclus, de la grille de clas-
sification de la Convention Collective ;
– un mois renouvelable une fois pour une durée équivalente, par accord exprès des parties,
pour les autres employés.
c) techniciens et agents de maîtrise :
deux mois renouvelables une fois pour une durée équivalente, par accord exprès des
parties.
d) cadres :
trois mois renouvelables une fois pour une durée équivalente, par accord exprès des parties.
Tout renouvellement est notifié avant le terme de la période d’essai initiale en tenant compte du
délai de prévenance légal.
Les parties devront également tenir compte du délai de prévenance légal lorsqu’elles décident
de mettre fin à la période d’essai.
Art. 2-5. Egalité de traitement entre les hommes et les femmes
L’employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’éga-
lité de rémunération entre les hommes et les femmes.
Le principe de non-discrimination interdit toutes différences de traitement entre les personnes,
notamment en matière d’évolution professionnelle, lorsqu’elles sont fondées directement ou
indirectement sur des considérations liées au sexe. Toutefois, ce principe ne fait pas obsta-
cle à l’application des dispositions légales relatives à la protection de la grossesse et de la
maternité.
Art. 2-6. Egalité de traitement entre nationalités
Les employeurs pratiqueront obligatoirement l’égalité de traitement entre les salariés, quelle que
soit leur nationalité, pour un travail de valeur égale.
Aucune discrimination ne pourra être faite entre salariés, quelle que soit leur nationalité, en ce
qui concerne notamment l’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, ainsi
qu’aux conditions de travail et d’emploi.
Art. 2-7. Emploi des handicapés
Conformément aux dispositions légales en vigueur, l’emploi et le reclassement des travailleurs
handicapés constituent un des objectifs de la politique de l’emploi dans la branche d’activité.
Les employeurs s’efforceront d’aménager et de faciliter l’accès des lieux de travail afin de per-
mettre l’embauche de salariés handicapés à des postes susceptibles d’être compatibles avec
leur handicap.
Art. 2-8. Contrat de travail à durée déterminée (après 28e avenant du 23 juin 2009)
Le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir, ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir
durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Lorsqu’un ouvrier est recruté en contrat à durée déterminée pour faire face à un accroissement
temporaire de l’activité de l’entreprise, la durée dudit contrat ne peut excéder douze mois,
renouvellement inclus.
Dans les autres cas de recours au contrat à durée déterminée, le contrat est régi par les dispo-
sitions légales et réglementaires en vigueur.
Art. 2-9. Emploi à temps partiel
La durée du travail à temps partiel est définie par les dispositions légales et réglementaires en
vigueur.
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4 Titre II
Les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes droits et obligations que les sala-
riés travaillant à temps complet.
Art. 2-9-1. Heures complémentaires*
Compte tenu des contraintes liées aux activités de la branche, le nombre d’heures complémen-
taires effectuées par un salarié peut excéder 10 % de la durée du travail prévue au contrat mais
ne peut dépasser le tiers de cette durée. En cas de dépassement des 10 %, les modalités prati-
ques sont définies par accord d’entreprise. Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour
effet de porter la durée du travail d’un salarié à temps partiel au niveau de la durée légale du
travail.
Art. 2-9-2. Modalités de passage à temps partiel
Tout salarié souhaitant occuper un emploi à temps partiel doit en formuler la demande par écrit
à son employeur. Celui-ci dispose d’un délai de deux mois pour fournir une réponse au salarié.
Lorsque plusieurs salariés demandent simultanément à occuper un même emploi, l’employeur
désigne le salarié qui occupera l’emploi en se fondant sur des critères objectifs. Ces critères
prennent notamment en compte l’ancienneté de service dans l’établissement ou l’entreprise, les
charges de famille et en particulier celles de parents isolés, la situation des salariés qui présen-
tent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement diffi-
cile, notamment les personnes handicapées et les salariés âgés, et les qualités professionnelles
appréciées par catégorie.
Lorsqu’en application de l’article L 212-4-5 1er alinéa du Code du travail, des salariés demandent
la mise en place d’horaires à temps partiel, l’entreprise pourra différer ou refuser cette transfor-
mation dans les cas suivants :
– lorsque cette réorganisation entraîne une création d’emplois supérieure à celle résultant de
la réduction à temps partiel des salariés concernés ;
– lorsque la réorganisation visée ci-dessus aggrave les conditions de travail des autres sala-
riés restant à temps plein appartenant à l’équipe.
Art. 2-10. Affectation temporaire
Lorsqu’un salarié est affecté temporairement à un emploi différent de son emploi habituel, il y a
lieu d’appliquer les dispositions suivantes :
– si l’emploi temporaire comporte un salaire garanti inférieur à celui de l’emploi habituel, le
salarié continue à percevoir son ancien salaire ;
– si l’emploi temporaire comporte un salaire garanti supérieur à celui de l’emploi habituel, le
salarié reçoit pendant la durée de son affectation temporaire, une indemnité différentielle
s’ajoutant à son salaire normal et lui garantissant au moins le salaire garanti correspondant à
son emploi temporaire et à son ancienneté dans l’entreprise.
L’affectation temporaire ne peut durer plus de quatre mois ; elle peut toutefois être portée à
six mois, et même au-delà, en cas de remplacement d’un salarié absent pour cause de longue
maladie, d’accident du travail ou à l’occasion de l’attribution de congés divers.
A l’expiration de ces périodes d’affectation temporaire, le remplaçant reprend son ancien emploi.
Art. 2-11. Les astreintes
Art. 2-11-1. Définition
L’astreinte consiste pour le salarié à pouvoir être contacté à tout moment pendant la période
d’astreinte, tout en restant libre de vaquer à ses occupations personnelles, mais en veillant à
pouvoir se rendre rapidement sur les lieux où sa présence est nécessaire pour toutes interven-
tions d’urgences.
* Article 2-9-1 non étendu par l’arrêté d’extension du 5 juillet 2001 (JO du 17).
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Titre II 5
Certaines activités se concrétisent par la nécessité d’assurer la continuité du service ou de la
production, notamment les unités de traitement des ordures ménagères avec ou sans récupé-
ration d’énergie s’il s’agit d’une usine d’incinération. En conséquence, il est expressément prévu
la possibilité de recourir à la mise en place d’astreintes pour les salariés appelés à assurer l’en-
tretien, la maintenance, la sécurité ou la continuité du service.
Sont exclues, sauf accord d’entreprise, les activités de collecte de déchets ménagers, de col-
lecte de déchets industriels banals ou commerciaux, les ateliers afférents à ces activités, les ac-
tivités de nettoiement, les déchetteries, ainsi que les activités de l’assainissement visées dans
le champ d’application de la présente convention.
Art. 2-11-2. Modalités
La participation d’un salarié aux modalités d’astreinte devra être indiquée dans le contrat de
travail, ou par avenant, qui précisera :
a) Limitation des durées et périodes d’astreintes
L’astreinte est limitée à sept jours consécutifs ou non par période de quatre semaines.
Il peut être dérogé à cette périodicité lorsque les besoins du service l’exigent et après consulta-
tion et avis du comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel.
Chaque salarié devra bénéficier d’au moins 24 h de repos, sans travail et sans astreinte, par
période de 8 jours consécutifs et d’au moins deux dimanches libres sur quatre, sauf accord d’en-
treprise plus favorable.
b) Rémunération du temps d’intervention
Seul le temps passé en intervention est considéré comme du temps de travail effectif. Les heures
d’intervention, y compris les trajets aller et retour, sont rémunérées comme des heures norma-
les de travail, et ouvrent droit, s’il y a lieu, au paiement d’heures supplémentaires, aux repos
compensateurs, et aux majorations prévues par la présente convention concernant les jours
fériés, le travail de nuit et du dimanche.
c) Moyens de transport et de communication – temps de trajet
Les moyens de transport seront définis par l’entreprise avec pour objectif de faciliter les dépla-
cements du salarié ; les remboursements des frais correspondants s’effectuant selon les mo-
dalités en vigueur dans l’entreprise.
L’employeur veillera à utiliser des moyens de communication permettant d’offrir au salarié le plus
d’autonomie possible.
Les temps de trajet seront définis sur une base forfaitaire moyenne adaptée à la réalité de chaque
cas particulier.
d) Indemnisation de l’astreinte
L’indemnité est fixée à 5 % de la valeur mensuelle du point par heure d’astreinte.
Art. 2-12. Contingent d’heures supplémentaires
En raison des variations saisonnières d’activités propres à la profession, le contingent d’heures
supplémentaires que les entreprises peuvent faire effectuer sans autorisation de l’inspection du
travail est fixé à :
– 180 heures pour l’année 2000,
– 160 heures pour l’année 2001,
– 150 heures à partir de l’année 2002,
– 130 heures à partir de l’année 2003.
Les modalités d’utilisation de ce contingent par les entreprises doivent donner lieu à consulta-
tion des représentants du personnel.
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6 Titre II
Art. 2-13. Changement d’établissement
En cas de changement d’établissement prescrit par l’employeur, nécessitant pour le salarié
concerné un changement de lieu de résidence, des mesures d’accompagnement devront être
déterminées par accord entre les parties.
II-2. Absences
Art. 2-14. Absences
Les salariés qui ne sont pas effectivement présents à leur travail sont considérés comme étant
en position d’absence.
Chaque absence doit donner lieu à une autorisation préalable de l’employeur.
Le salarié doit adresser à son employeur, au plus tard dans les quarante-huit heures qui suivent
la constatation de l’absence, une notification motivée précisant, dans la mesure du possible, la
durée prévisible de l’absence.
Toutefois, en cas d’absence pour cas de force majeure ; maladie ou accident de l’intéressé ;
décès ; maladie ou accident grave du conjoint, d’un ascendant ou d’un descendant, le salarié
doit prévenir dès que possible l’employeur des causes de son absence.
L’absence non justifiée dans les conditions ci-dessus est considérée comme une absence
irrégulière.
Art. 2-15. Incidences de la maladie et de l’accident du travail sur le contrat
de travail
Art. 2-15-1. Maladie
a) Absence d’une durée au plus égale à six mois
L’absence d’une durée continue au plus égale à six mois, justifiée par l’incapacité résultant d’une
maladie, ne constitue pas une cause de rupture du contrat de travail.
b) Absence de plus de six mois
En cas de prolongation de l’absence au-delà de la durée de six mois, s’il s’avère nécessaire de
remplacer de façon définitive le salarié dont l’absence entraîne une désorganisation de l’entre-
prise, l’employeur peut prendre l’initiative de la rupture du contrat de travail du salarié absent,
en engageant la procédure de licenciement. Le salarié conserve son droit à indemnité de
licenciement.
Dans le cas où le poste serait à pourvoir de façon définitive, le salarié ayant effectué le rempla-
cement sous contrat à durée déterminée du salarié absent, bénéficiera d’une priorité d’embauche
au poste qu’il occupe.
Toutefois, le salarié licencié bénéficie, jusqu’à l’expiration du délai de cinq ans à compter
du début de sa maladie, d’une priorité de réembauchage pour reprendre son ancien emploi
s’il est disponible, ou à défaut un emploi similaire correspondant à ses aptitudes. Il conserve
alors son ancienneté dans l’entreprise. Le salarié qui désire bénéficier de cette priorité
doit avertir son employeur de la date à partir de laquelle il sera en état de reprendre un
emploi.
L’absence justifiée par une longue maladie reconnue par la sécurité sociale peut avoir une
durée de cinq ans maximum.
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Titre II 7
La durée de six mois prévue aux paragraphes a) et b) du présent article peut être portée à douze
mois par accord d’entreprise.
Art. 2-15-2. Accident du travail ou maladie professionnelle
L’incapacité résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, subi ou contracté
dans l’entreprise, ne constitue pas une cause de rupture du contrat de travail, quel que soit le
temps qui s’écoule avant la consolidation. L’intéressé bénéficie ensuite des dispositions de l’ar-
ticle 2.16 de la présente convention.
Art. 2-16. Personnel victime d’accident du travail ou atteint de maladie
professionnelle – Mutilés de guerre
Les salariés victimes d’un accident du travail ou atteints d’une maladie professionnelle, qui tou-
chent une rente du fait de leur situation, sont conservés dans leur emploi quand celle-ci ne les
met pas en état d’infériorité pour occuper cet emploi.
S’il est constaté médicalement que le salarié n’est pas apte à reprendre l’emploi qu’il occupait
précédemment, l’employeur est tenu de proposer au salarié un reclassement à un poste com-
patible avec son état physique et susceptible de lui convenir.
En cas d’impossibilité de reclassement, l’employeur doit prendre l’initiative de la rupture du contrat
de travail, en engageant la procédure de licenciement dans le délai défini par la législation en vi-
gueur.
Les mutilés de guerre reçoivent leur salaire sans qu’il soit tenu compte de la pension dont ils sont
titulaires.
Art. 2-17. Indemnisation des absences pour maladie, accident du travail et maladie
professionnelle (après 28e avenant du 23 juin 2009)
Tout salarié ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie, en cas d’absence résultant
de maladie, d’accident du travail ou de maladie professionnelle, dûment constatée par certificat
médical et contre-visite s’il y a lieu, des dispositions définies ci-après, à condition :
– d'avoir justifié dans les 48 heures de son incapacité, sauf cas de force majeure,
– d'être pris en charge par la sécurité sociale,
– d'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des Etats membres de la Communauté
européenne ou dans l’un des autres Etats partie à l’accord sur l’Espace économique européen.
Art. 2-17-1. Point de départ de l’indemnisation (après 28e avenant du 23 juin 2009)
Lors de chaque arrêt de travail, l’indemnisation est due à compter du premier jour d’absence si
l’absence est consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ou si le salarié
est hospitalisé pour maladie d’une durée d’au moins trois jours.
Dans les autres cas, l’indemnisation est due :
a) ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (salariés des niveaux I à IV-2)
– à compter du 4e jour d’absence.
b) cadres (salariés à partir du niveau V)
– à compter du premier jour d’absence.
Art. 2-17-2. Durée et taux d’indemnisation (après 28e avenant du 23 juin 2009)
La durée et le taux d’indemnisation varient en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entre-
prise. Cette ancienneté s’apprécie au 1er jour d’absence.
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8 Titre II
a) ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise
Accident du travail
Ancienneté Maladie Ancienneté Maladie professionnelle
dans dans
Durée Durée
l’entreprise Taux l’entreprise Taux
de l’indemnisation de l’indemnisation
1 an < 6 ans 30 J 90 % 1 an < 3 ans 30 J 90 %
60 J 80 % 150 J 80 %
>_ 6 ans < 8 ans 40 J 90 % >_ 3 ans < 8 ans 60 J 90 %
50 J 80 % 120 J 80 %
>_ 8 ans < 15 ans 90 J 90 % >_ 8 ans < 15 ans 120 J 90 %
30 J 80 % 60 J 80 %
>_ 15 ans < 25 ans 90 J 90 % >_ 15 ans < 25 ans 120 J 100 %
60 J 80 % 60 J 80 %
>_ 25 ans 180 J 90 % >_ 25 ans 180 J 100 %
b) cadres (salariés à partir du niveau V)
Le taux et la durée d’indemnisation sont de :
– 100% pendant les trois premiers mois ;
– 50% pendant les trois mois suivants.
Chacune de ces périodes de trois mois est augmentée d’un mois par cinq années de présence,
avec un maximum de six mois pour chacune d’elles.
Art. 2-17-3. Rémunération à prendre en compte
Le taux doit s’entendre par référence à la rémunération brute que les salariés auraient perçue
s’ils avaient continué à travailler, à l’exclusion des primes liées à l’exécution de services et des
indemnités non assujetties aux cotisations sociales. La rémunération à prendre en considéra-
tion est celle correspondant à l’horaire habituel de travail du salarié.
Les garanties ci-dessus accordées s’entendent déduction faite des indemnités que l’intéressé
perçoit de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance auxquels souscrit
l’employeur.
En tout état de cause l’application du présent article ne peut conduire à verser à l’intéressé,
compte tenu des sommes de toutes provenances perçues à l’occasion de la maladie ou de l’ac-
cident du travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu’il aurait perçue s’il avait conti-
nué à travailler. Lorsque les indemnités de sécurité sociale sont réduites du fait, par exemple, de
l’hospitalisation ou d’une sanction de la caisse pour non-respect de son règlement intérieur, elles
sont réputées être servies intégralement.
Pour le calcul des indemnités dues au titre d’une période de paie, il sera tenu compte des in-
demnités déjà perçues par l’intéressé durant les douze mois antérieurs de telle sorte que si plu-
sieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces douze derniers
mois, la durée totale de l’indemnisation ne dépasse pas celle fixée ci-dessus, au titre de la ma-
ladie d’une part, de l’accident de travail ou de la maladie professionnelle d’autre part.
Art. 2-18. Congé annuel
Les dispositions relatives au congé annuel sont celles prévues par les textes législatifs et ré-
glementaires en vigueur.
Ainsi, le salarié acquiert deux jours et demi ouvrables de congé annuel par période équiva-
lente à un mois de travail au cours de l’année de référence, sans que la durée totale du congé
puisse excéder 30 jours ouvrables.
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Titre II 9
Toutefois, sont assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du
congé :
– les absences pour maladie, dans la limite d’une durée totale d’un mois dans l’année de
référence,
– les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, dans la limite d’une
durée ininterrompue d’un an.
Les jeunes travailleurs, apprentis et les mères de famille - âgés de moins de 21 ans au 30
avril de l’année précédente - bénéficient, en outre, des avantages prévus par la loi en matière
de congés payés.
Les salariés des niveaux I à IV bénéficient, en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise,
des congés supplémentaires suivants :
– Après 10 ans de présence dans l’entreprise, un jour supplémentaire de congé,
– Après 15 ans de présence dans l’entreprise, deux jours supplémentaires de congé,
– Après 20 ans de présence dans l’entreprise, trois jours supplémentaires de congé,
– Après 25 ans de présence dans l’entreprise, quatre jours supplémentaires de congé,
– Après 30 ans de présence dans l’entreprise, six jours supplémentaires de congé.
Sauf accord d’entreprise, ces périodes d’absence accordées au titre de l’ancienneté ne sont
pas assimilées à du temps de travail effectif, et seront prises en dehors de la période fixée,
dans l’entreprise, pour l’attribution des congés prévus par la loi.
Art. 2-19. Congés pour événements familiaux (abrogé et remplacé par l’avenant n°27 du 10 avril 2009)
Les salariés ont droit, sur justificatif, aux congés rémunérés suivants :
• Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours
• Mariage de l'intéressé : 4 jours
• Pacte Civil de Solidarité de l’intéresséÊ: 1 jourÊ
• Décès du conjoint : 3 jours
• Décès d'un enfant : 3 jours
• Mariage d'un enfant : 2 jours
• Décès du père ou de la mère : 2 jours
• Décès d'un frère ou d'une sœur : 2 jours
• Décès d'un beau-parent,Êd'un beau-frère ou d'une belle-sœur du salarié : 2 jours
• Décès de l’un des grands-parentsÊ: 1 jour
Art. 2-20 - Jours fériés
Après trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, les salariés ont droit – en plus du congé an-
nuel – à un nombre de jours de congés payés correspondant aux fêtes légales en vigueur à
la date de signature du présent accord :
- le 1er janvier - l’Ascension - le 11 novembre
- le lundi de Pâques - le lundi de Pentecôte - le jour de Noël
- le 8 mai - l’Assomption
- le 14 juillet - la Toussaint
- le 1er mai (sans condition d’ancienneté)
Le personnel ayant travaillé tout ou partie de l’un de ces jours, bénéficiera soit d’un repos
payé, soit d’une indemnité correspondant au salaire équivalent.
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10 Titre II
II-3. Résiliation du contrat de travail
Art.2-21 - Délai-congé
En cas de rupture du contrat de travail, sauf pour faute grave ou lourde, la partie qui prend
l’initiative de la rupture doit respecter un délai-congé dont la durée est définie ci-dessous :
a) ouvriers et employés (salariés des niveaux I à III-2)
– un mois,
– deux mois, en cas de licenciement d’un salarié dont l’ancienneté est égale ou supérieure
à deux ans.
b) techniciens et agents de maîtrise (salariés des niveaux III-3 à IV-2)
– deux mois.
c) cadres (salariés à partir du niveau V)
– trois mois.
Pendant le délai-congé, le salarié est autorisé à s’absenter afin de rechercher un nouvel em-
ploi :
a) ouvriers et employés (salariés des niveaux Art.
I à 2-19.
III-2) Congés pour événements familiaux
– deux heures par jour dans la limite de quarante heures.
Les salariés ont droit, sur justificatif, aux congés rémunérés suiva
b) techniciens et agents de maîtrise (salariés des niveaux
• Naissance ouIII-3 à IV-2)d’un enfant : 3 jours
adoption
– deux heures par jour, dans la limite de soixante heures.
• Mariage de l’intéressé : 4 jours
c) cadres (salariés à partir du niveau V) • Décès du conjoint : 3 jours
– deux heures par jour, dans la limite de quatre-vingts heures.
• Décès d’un enfant : 3 jours
Ces heures sont fixées d’un commun accord ou, à défaut, alternativement par chacune des
• Mariage d’un enfant : 2 jours
parties ; par accord entre ces dernières, elles peuvent être cumulées, en partie ou en totalité.
• Décès du père ou de la mère : 2 jours
Les heures d’absence autorisées sont rémunérées comme des heures de travail effectif,
• Décès d’un frère ou d’une sœur : 2 jours
uniquement en cas de licenciement.
• Décès d’un beau-parent, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur d
En tout état de cause, ces autorisations d’absence sont supprimées dès lors que l’intéressé a
trouvé un nouvel emploi.
Art. 2-22 - Indemnité de licenciement (après 28e avenant du 23 juin 2009)
En cas de licenciement pour toute autre cause qu'une faute grave ou une faute lourde, il est
versé au salarié comptant au moins une année d'ancienneté dans l'entreprise une indemnité
de licenciement.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de cette indemnité est le douzième de la
rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus
avantageuse pour l'intéressé, le tiers des trois derniers mois, étant entendu que, dans ce cas,
toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant
cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion.
Cette indemnité est calculée comme suit :
a) ouvriers et employés
Ancienneté Taux
1 an _< 10 ans 1/5ème de mois par année d’ancienneté
> 10 ans 1/3 de mois par année d’ancienneté
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Titre II 11
b) techniciens et agents de maîtrise
Ancienneté Taux
ème
1 an _< 10 ans 1/5 de mois par année d’ancienneté
ème
> 10 ans 2/5 de mois par année d’ancienneté
c) cadres
Ancienneté Taux
ème
1 an < 3 ans 1/5 de mois par année d’ancienneté
ème
_>3 ans _< 10 ans 2/5 de mois par année d’ancienneté
> 10 ans 1/2 mois par année d’ancienneté
Les taux indiqués ci-dessus s’appliquent successivement à chaque tranche d’ancienneté.
Art. 2-23. Licenciement économique
En cas de licenciement individuel ou collectif résultant soit d’une réorganisation interne, soit
d’une réduction ou d’une transformation d’activité, soit d’une transformation d’exploitation,
l’employeur est tenu de respecter les dispositions légales en vigueur.
Les critères à prendre en considération pour déterminer l’ordre des licenciements sont no-
tamment :
– les charges de famille et en particulier celles de parents isolés,
– l’ancienneté de service dans l’établissement ou l’entreprise,
– la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réin-
sertion professionnelle particulièrement difficile,
– les qualités professionnelles appréciées par catégorie.
L’employeur s’efforcera de faciliter aux intéressés l’obtention d’un nouvel emploi correspon-
dant à leurs capacités professionnelles.
Les intéressés bénéficieront des indemnités de licenciement prévues à l’article 2-22 de la
présente convention.
En cas de licenciement économique, les salariés comptant un an d’ancienneté à la date de
leur licenciement, bénéficieront d’une priorité en cas de réembauchage pendant deux ans, à
compter de la date de rupture du contrat de travail, et s’ils manifestent le désir d’user de cette
priorité dans un délai de quatre mois à compter de cette même date.
Art. 2-24. Départ en retraite (après 7e avenant du 9 février 2004)
Art. 2-24-1. Le départ volontaire à la retraite
Le salarié qui désire mettre fin à son contrat de travail, dès lors qu’il remplit les conditions
pour bénéficier d’une pension de vieillesse au sens du Code de la sécurité sociale, doit le no-
tifier à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en
main propre et respecter les préavis de l’article 2-21 de la Convention collective nationale des
activités du déchet.
Sous ces conditions, l’employeur versera à l’intéressé une indemnité dite de « départ en re-
traite », calculée sur les bases suivantes :
Titre 2 • Page 11 CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
12 Titre II
a) ouvriers et employés (salariés des niveaux I à III-2) :
1,5/10e de mois par année de présence dans l’entreprise.
b) techniciens et agents de maîtrise (salariés des niveaux III-3 à IV-2) :
1,5/10e de mois par année de présence dans l’entreprise.
c) cadres (salariés à partir du niveau V) :
2,5/10e de mois par année de présence dans l’entreprise.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité est le douzième de la ré-
munération brute des douze derniers mois précédant la rupture du contrat de travail ou, selon
la formule la plus avantageuse pour l’intéressé, le tiers des trois derniers mois, étant entendu
que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait
été versée pendant cette période, ne serait prise en compte que prorata temporis.
Art. 2-24-2. La mise à la retraite par l’employeur
Art. 2-24-2-1. Les conditions de la mise à la retraite par l’employeur
L’employeur a la faculté de rompre le contrat de travail d’un salarié âgé de moins de 65 ans,
à partir de 60 ans, si celui-ci peut bénéficier d’une pension de vieillesse à taux plein. Sous ces
conditions, la mise à la retraite ne saurait constituer un licenciement.
La décision de mise à la retraite est notifiée au salarié par lettre recommandée avec accusé
de réception ou leur remise en main propre. Le salarié bénéficie d’un délai de prévenance de
six mois et d’une indemnité de « départ en retraite » calculée sur les bases suivantes :
a) ouvriers et employés (salariés des niveaux I à III-2)
– 2/10e de mois par année de présence dans l’entreprise.
b) techniciens et agents de maîtrise (salariés des niveaux III-3 à IV-2)
– 2/10e de mois par année de présence dans l’entreprise.
c) cadres (salariés à partir du niveau V)
– 3/10e de mois par année de présence dans l’entreprise.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité est le même qu’en cas de
départ volontaire à la retraite.
Art. 2-24-2-2. Les contreparties en matière de formation professionnelle et d’emploi
a) La contrepartie accordée au niveau de la branche :
La pérennisation de la contribution supplémentaire au plan de formation de 0,2 %.
Les entreprises sont tenues de verser, au titre du plan de formation, une contribution supplé-
mentaire de 0,2 % de l’ensemble des salariés payés au cours de l’année civile à l’OPCA
désigné par la branche.
b) La contrepartie accordée au niveau de l’entreprise
Les entreprises ayant mis à la retraite un salarié de moins de 65 ans sont soumises, à leur
choix, soit à une contrepartie en matière de formation professionnelle, soit à une contrepartie
en matière d’emploi, soit encore à une contrepartie en matière de formation professionnelle et
d’emploi.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
Titre 2 • Page 12
Titre II 13/14
– Contrepartie en matière de formation professionnelle
Les entreprises ayant mis des salariés de moins de 65 ans à la retraite devront obligatoire-
ment consacrer 15 % de leur contribution légale au titre du plan de formation à la formation
des salariés âgés de 45 ans et plus.
Afin de renforcer les possibilités de formation et de reconversion des personnels ouvriers de
plus de 45 ans, les parties signataires incitent les entreprises à réserver en priorité une part
significative de ce pourcentage à cette population.
La réalisation de cette contrepartie s’apprécie dans l’année civile au cours de laquelle la mise
à la retraite est intervenues ou au cours de l’année civile suivante.
– Ou contrepartie en matière d’emploi
Les entreprises ayant mis des salariés de moins de 65 ans à la retraite devront procéder à
10 % d’embauches compensatrices calculés sur l’effectif total mis à la retraite. Ces em-
bauches pourront être réalisées par contrat à durée indéterminé, par contrat d’apprentissage
ou par contrat de professionnalisation mis en place dans le cadre de l’Accord national inter-
professionnel du 20 septembre 2003.
La réalisation de cette contrepartie s’apprécie dans l’année civile au cours de laquelle la mise
à la retraite est intervenue ou au cours de l’année civile suivante.
– Ou contrepartie en matière de formation professionnelle et d’emploi
Les entreprises ayant mis des salariés de moins de 65 ans à la retraite devront obligatoire-
ment consacrer 5 % de leur contribution légale au titre du plan de formation à la formation des
salariés âgés de 45 ans et plus et procéder à 5 % d’embauches compensatrices calculés
sur l’effectif total mis à la retraite.
Afin de renforcer les possibilités de formation et de reconversion des personnels ouvriers de
plus de 45 ans, les parties signataires incitent les entreprises à réserver en priorité une part
significative de la contrepartie en matière de formation professionnelle à cette population.
La réalisation de cette contrepartie s’apprécie dans l’année civile au cours de laquelle la mise
à la retraite est intervenue ou au cours de l’année civile suivante.
Art. 2-24-3. Départ anticipé à la retraite*
Dans le cadre d’un plan d’entreprise ou de dispositions légales ou réglementaires prévoyant
un départ anticipé à la retraite, l’indemnité versée à l’intéressé est calculée comme prévu à
l’article 2-24-1 ci-dessus.
Art. 2-24-4. Le départ anticipé à la retraite dans le cadre des dispositions légales
sur les carrières longues
Dans le cadre des dispositions de l’article L. 351-1-1 nouveau du Code de la sécurité sociale
issu de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 et prévoyant un départ anticipé à la retraite pour
les salarié ayant commencé à travailler jeune et ayant eu une carrière longue, l’indemnité ver-
sée à l’intéressé est calculée comme prévu à l’article 2-24-2 de la convention collective na-
tionale des activités du déchet.
* Article 2-24-3 non étendu par l’arrêté d’extension du 5 juillet 2001 (JO du 17).
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE DÉCEMBRE 2005
Titre 2 • Page 13
Titre III 1
Titre III
Classification - rémunération
III-1. Classification
Art. 3-1. Principes
Art. 3-2. Définition générale des emplois (non cadres)
Art. 3-2-1. Emplois
Art. 3-2-2. Critères de classification
Art. 3-2-3. Niveaux, positions et coefficients
Art. 3-2-4. Evolution de carrière
Art. 3-3. Définition générale des emplois (cadres)
Art. 3-4. Fiches emplois
• Sommaire des fiches emplois
• Grille générale de classification
III-2. Rémunération
Art. 3-5. Salaire minimum conventionnel (SMC)
Art. 3-6. Valeur mensuelle du point
Art. 3-7. Rémunération effective
Art. 3-8. Indemnité de salissure
Art. 3-9. Indemnité de panier de jour (dite de casse-croûte)
Art. 3-10. Indemnité de panier de nuit
Art. 3-11. Indemnité de transport
Art. 3-12. Majoration pour travail exceptionnel entre 21h00 et 4h00
Art. 3-13. Travail du dimanche
Art. 3-14. Travaux pénibles ou dangereux
Art. 3-15. Prime d’ancienneté
Art. 3-16. Treizième mois
Art. 3-17. Date d’application du titre III
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 1
2 Titre III
III-1. Classification
Art. 3-1. Principes
La grille de classification a pour objet :
– de répondre aux évolutions technologiques que connaissent les activités du déchet et les
métiers,
– de clarifier la classification en définissant de nouveaux emplois,
– de favoriser l’évolution professionnelle des salariés,
– de valoriser et de professionnaliser les métiers des activités du déchet,
– de procéder à une revalorisation de certains emplois.
A la date d’application définie à l’article 3-17, la grille de classification s’appliquera aux
salariés des entreprises relevant du champ d’application de la présente convention.
La mise en œuvre de cette grille de classification, pour les salariés en poste à la date d’entrée
en vigueur visée ci-dessus, devra respecter les principes généraux suivants :
1. Cette mise en œuvre ne peut, en aucun cas, conduire à une diminution du salaire perçu
par le salarié.
2. Cette mise en œuvre ne devra pas entraîner à cette occasion de déclassement d’emploi.
3. Les représentants du personnel doivent être informés et consultés sur les modalités de
mise en oeuvre de la grille de classification.
4. Les éventuelles difficultés qui pourraient être rencontrées lors de la mise en œuvre de la
grille de classification devront faire l’objet d’examens attentifs par l’entreprise.
5. Pour accompagner la transposition dans cette grille de classification, une notice d’utilisa-
tion sera élaborée par les parties concernés par la présente convention collective.
6. En cas de difficulté d’ensemble de mise en œuvre au niveau d’une entreprise, celle-ci
pourra être portée, à l’initiative de la partie la plus diligente, devant la Commission paritaire
nationale d’interprétation et de conciliation. Ladite commission se réunira dans les conditions
définies à l’article 1-3 de la présente convention.
Art. 3-2. Définition générale des emplois (non cadres)
Art. 3-2-1. Emplois
Les emplois sont répartis en quatre filières professionnelles :
– Exploitation (collecte et activités assimilées/traitement),
– Maintenance (collecte et activités assimilées/traitement),
– Administration/gestion,
– Etudes /développement.
Art. 3-2-2. Critères de classification
Les emplois sont qualifiés à l’aide de trois critères communs à tous, chacun des critères com-
portant des sous critères.
• Connaissances
Sous-critères
– Expression écrite et orale
– Mathématiques
– Technicité dominante de l’emploi
– Bonne pratique de plusieurs technicités
• Responsabilités
Sous-critères
– Relations commerciales
– Qualité
– Sécurité
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 2
Titre III 3
– Animation des hommes
– Formation
– Complexité dans l’exécution
• Autonomie
Sous-critères
– dans la prise de décisions
– dans l’organisation et l’exécution du travail
Un répertoire des critères de classification est annexé à la présente convention collective
(Annexe 2).
Art. 3-2-3. Niveaux, positions et coefficients
Dans chaque emploi, le salarié est classé, en fonction des critères de classification, à un
niveau et à une position auxquels correspond un coefficient.
Art. 3-2-4. Évolution de carrière
Les emplois comportent en principe trois échelons, offrant aux salariés des perspectives
d’évolution professionnelle.
L’employeur est tenu de procéder à un examen particulier de l’évolution de carrière des
salariés dans la limite des besoins et des possibilités de l’entreprise :
– au plus tard, cinq ans après leur entrée dans l’entreprise,
– par la suite, selon une périodicité biennale.
Les conclusions motivées de cet examen, par référence aux critères de classification des em-
plois, sont communiquées individuellement au salarié concerné.
Pour évaluer l’évolution professionnelle dans un même emploi ou vers un autre emploi, il est
tenu compte, notamment, des nouvelles compétences acquises par le salarié lors de forma-
tion appropriée, ou de diplôme professionnel obtenu depuis le dernier examen.
Par ailleurs, les représentants du personnel seront informés annuellement du nombre de
salariés promus dans l’année à un niveau et/ou à une position supérieure dans la classification.
Art. 3-3. Définition générale des emplois (cadres)
Sont considérés comme cadres, au titre de la présente convention, les personnes qui possè-
dent des compétences résultant soit d’études sanctionnées par un diplôme de l’enseigne-
ment supérieur, soit d’une expérience professionnelle, compétences qu’elles mettent en œu-
vre dans l’exercice de leurs fonctions.
Elles peuvent être amenées, par délégation du chef d’entreprise, à participer à la gestion
économique de leur secteur d’activité, à diriger, à animer et coordonner les activités et les
travaux de leurs collaborateurs, à prendre des décisions qui engagent l’organisation, l’activité
et les résultats de l’entreprise.
La rémunération de chaque intéressé est fixée contractuellement en rapport avec les fonc-
tions qu’il exerce. Le coefficient devra être au moins égal à 170 (niveau V).
Art. 3-4. Fiches emplois (modifié par avenant 20 du 11-05-2007, étendu par arrêté du 6-11-2007,
JO du 13)
Les fiches emplois correspondant aux caractéristiques usuelles et minimales de l’emploi con-
cerné, et précisant les activités dominantes, les missions principales et les évolutions profes-
sionnelles de chaque emploi sont décrites ci-après.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 3
4 Titre III
Sommaire des fiches emplois
des pages 8 à 34
Exploitation
Collecte et activités assimilées
Equipier de collecte ........................................................................................................ 8
Agent d'entretien d'infrastructures .................................................................................. 9
Agent de centre de tri, de regroupement des déchets ................................................... 10
Agent d'accueil, de réception ......................................................................................... 11
Conducteur d'engin, d'équipement / Aide-opérateur ...................................................... 12
Agent de contrôle des déchets ....................................................................................... 13
Conducteur de matériel de collecte, d'enlèvement, de nettoiement............................... 14
Agent qualifié d'exploitation / Chef d'équipe / Opérateur................................................ 15
Agent qualifié de centre de tri, de regroupement des déchets ....................................... 16
Agent de maîtrise de centre de tri, de regroupement des déchets................................. 17
Technicien ou opérateur confirmé / Agent de maîtrise d'exploitation ............................. 18
Traitement
Agent de centre de traitement des déchets.................................................................... 19
Conducteur d'engin, d'équipement, de traitement des déchets...................................... 20
Agent qualifié de centre de traitement des déchets ....................................................... 21
Agent de maîtrise de centre de traitement des déchets ................................................. 22
Maintenance
Collecte et activités assimilées
Agent de maintenance.................................................................................................... 23
Agent qualifié de maintenance ....................................................................................... 24
Technicien confirmé, agent de maîtrise de maintenance ............................................... 25
Traitement
Agent de maintenance.................................................................................................... 26
Agent qualifié de maintenance ....................................................................................... 27
Technicien confirmé, agent de maîtrise de maintenance ............................................... 28
Administration / Gestion
Employé de gestion ou d'administration......................................................................... 29
Employé qualifié de gestion ou d'administration ............................................................ 30
Agent de maîtrise de gestion ou d'administration........................................................... 31
Etudes / Développement
Agent d'études, de développement ................................................................................ 32
Agent qualifié d'études, de développement.................................................................... 33
Agent de maîtrise d'études, de développement ............................................................. 34
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 4
Titre III 5
Grille générale de classification
FILIÈRES PROFESSIONNELLES
Exploitation Maintenance
Administration Études
Collecte et activités Collecte et activités Gestion Développement
Traitement Traitement
NIV. POS. COEF. assimilées assimilées
I 1 100 • Equipier de collecte • Agent de centre • Agent • Agent • Employé
• Agent d’entretien d’infrastructures de traitement de maintenance de maintenance de gestion ou
• Agent de centre de tri, des déchets d’administration
de regroupement des déchets
II 1 104 • Equipier de collecte • Agent de centre • Agent • Agent • Employé • Agent d’études,
• Agent d’entretien d’infrastructures de traitement de maintenance de maintenance de gestion ou de développement
• Agent de centre de tri, des déchets d’administration
de regroupement des déchets
• Agent d’accueil, de réception
2 107 • Equipier de collecte • Agent de centre • Agent • Agent • Employé • Agent d’études,
• Agent d’entretien d’infrastructure de traitement de maintenance de maintenance de gestion ou de développement
• Agent de centre de tri, des déchets d’administration
de regroupement des déchets • Conducteur
• Agent d’accueil, de réception d’engin,
• Conducteur d’engin, d’équipement
d’équipement / Aide-opérateur de traitement
• Agent de contrôle des déchets des déchets
3 110 • Agent d’accueil, de réception • Conducteur • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé • Agent d’études,
• Conducteur d’engin, d’équipement / d’engin, de maintenance de maintenance de gestion ou de développement
Aide-opérateur d’équipement d’administration
• Agent de contrôle des déchets de traitement
• Conducteur de matériel de des déchets
collecte, d’enlèvement, de
nettoiement
III 1 114 • Conducteur de matériel de collecte, • Conducteur • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
d’enlèvement, de nettoiement d’engin, de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
• Agent de contrôle des déchets d’équipement d’administration de développement
• Conducteur d’engin, d’équipement / de traitement
Aide-opérateur des déchets
• Agent qualifié d’exploitation / • Agent qualifié
Chef d’équipe / Opérateur de centre
• Agent qualifié de centre de tri, de traitement
de regroupement des déchets des déchets
2 118 • Agent qualifié de centre de tri, • Agent qualifié • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
de regroupement des déchets de centre de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
• Conducteur de matériel de collecte, de traitement d’administration de développement
d’enlèvement, de nettoiement des déchets
• Agent qualifié d’exploitation / Chef
d’équipe / Opérateur
3 125 • Agent qualifié de centre de tri, de • Agent qualifié • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
regroupement des déchets de centre de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
• Agent qualifié d’exploitation / Chef de traitement d’administration de développement
d’équipe / Opérateur des déchets
NB. Les emplois de référence imprimés en gras correspondent au 1er échelon.
4 132 • Agent qualifié de centre de tri, • Agent • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
de regroupement des déchets de maîtrise de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
• Agent qualifié d’exploitation / Chef de centre • Technicien • Technicien d’administration de développement
d’équipe / Opérateur de traitement confirmé, agent confirmé, agent • Agent de • Agent
• Technicien ou opérateur des déchets de maîtrise de maîtrise maîtrise de de maîtrise
confirmé / Agent de maîtrise • Agent qualifié de maintenance de maintenance gestion ou d’études,
d’exploitation de centre d’administration de développement
• Agent de maîtrise de centre de tri, de traitement
de regroupement des déchets des déchets
IV 1 150 • Technicien ou opérateur confirmé / • Agent de • Technicien • Technicien • Agent de maîtrise • Agent
Agent de maîtrise d’exploitation maîtrise de centre confirmé, agent de confirmé, agent de gestion ou de maîtrise
• Agent de maîtrise de centre de tri, de traitement maîtrise de maîtrise d’administration d’études,
de regroupement des déchets des déchets de maintenance de maintenance de développement
• Agent qualifié
de centre
de traitement
des déchets
2 167 • Technicien ou opérateur confirmé / • Agent de • Technicien • Technicien • Agent de maîtrise • Agent
Agent de maîtrise d’exploitation maîtrise de centre confirmé, agent de confirmé, agent de gestion ou de maîtrise
• Agent de maîtrise de centre de tri, de traitement maîtrise de maîtrise d’administration d’études,
de regroupement des déchets des déchets de maintenance de maintenance de développement
V 170 Cadres
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 5
6
CRITÈRES DE CLASSIFICATION FILIÈRES ET EMPLOIS
NIVEAU ÉQUIVALENT
NIVEAU EXPLOITATION MAINTENANCE
POSITION
Titre III
C T N CONNAISSANCES RESPONSABILITÉS AUTONOMIE ADMINISTRATION ÉTUDES
COEFFICIENT ÉDU A IO Collecte et activités Collecte et activités
NATIONALE Traitement Traitement GESTION DÉVELOPPEMENT
assimilées assimilées
NIVEAU I
1 VI Exécution de travaux simples Responsabilité Préparation, • Equipier de collecte • Agent de centre • Agent • Agent • Employé
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET
Coef. 100 ne nécessitant pas de la qualité du travail organisation et contrôle • Agent d’entretien de traitement de maintenance de maintenance de gestion ou
de connaissances confié, de l’application du travail par un agent d’infrastructures des déchets d’administration
particulières des règles de sécurité de niveau supérieur • Agent de centre de tri,
de regroupement
des déchets
NIVEAU II
© CELSE AOÛT 2001
1 VI-V Exécution de travaux Responsabilité Organisation du travail • Equipier de collecte • Agent de centre • Agent • Agent • Employé • Agent d’études,
Coef. 104 répétitifs nécessitant de la sécurité étendue dans la limite • Agent d’entretien de traitement de maintenance de maintenance de gestion ou de développement
une légère qualification aux coéquipiers des instructions reçues d’infrastructures des déchets d’administration
et mettant en œuvre et aux tiers • Agent de centre de tri,
une formation adaptée de regroupement des déchets
ou une expérience • Agent d’accueil, de réception
professionnelle
correspondante
Titre 3 • Page 6
2 VI-V Exécution de travaux Responsabilités Capacité à faire face • Equipier de collecte • Agent de centre • Agent • Agent • Employé • Agent d’études,
Coef. 107 éventuellement variés identiques à aux situations • Agent d’entretien de traitement de maintenance de maintenance de gestion ou de développement
nécessitant la maîtrise la position 1 du non complexes d’infrastructures des déchets d’administration
de la technicité dominante niveau II qui se présentent • Agent de centre de tri, • Conducteur
de son emploi acquise de regroupement des déchets d’engin,
soit par une bonne • Agent d’accueil, de réception d’équipement
formation adaptée, • Conducteur d’engin, de traitement
soit par une expérience d’équipement / Aide-opérateur des déchets
professionnelle • Agent de contrôle des déchets
correspondante
3 VI-V Exécution de travaux Responsabilité Prises d’initiatives liées • Agent d’accueil, de réception • Conducteur • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé • Agent d’études,
Coef. 110 qualifiés nécessitant de contact avec aux attributions • Conducteur d’engin, d’engin de maintenance de maintenance de gestion ou de développement
la maîtrise d’une ou l’extérieur d’équipement / Aide-opérateur d’équipement d’administration
plusieurs technicités de l’entreprise (clients, • Agent de contrôle des déchets de traitement
spécialisées acquises utilisateurs...). • Conducteur de matériel des déchets
soit par une bonne Animation possible de collecte, d’enlèvement,
formation adaptée, d’une équipe de nettoiement
soit par une expérience
professionnelle
correspondante
NIVEAU III
1 IV Exécution de travaux qualifiés Responsabilité Autonomie identique • Conducteur de matériel • Conducteur • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
Coef. 114 nécessitant la maîtrise de sensibilisation à la position 3 de collecte, d’enlèvement, d’engin, de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
d’une ou plusieurs technicités du personnel à la du niveau 2 de nettoiement d’équipement d’administration de développement
spécialisées acquises qualité, à la formation, • Agent de contrôle des déchets de traitement
soit par une bonne formation à la sécurité • Conducteur d’engin, des déchets
adaptée, soit par une d’équipement / Aide-opérateur • Agent qualifié
expérience professionnelle • Agent qualifié d’exploitation / de centre
correspondante Chef d’équipe / Opérateur de traitement
• Agent qualifié de centre de tri, des déchets
de regroupement des déchets
2 IV Exécution de travaux très Responsabilité Prise de décisions dans • Agent qualifié de centre de tri, • Agent qualifié • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
Coef. 118 qualifiés nécessitant de la qualité des le cadre des consignes de regroupement des déchets de centre de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
la maîtrise d’une ou plusieurs prestations fournies générales face à des • Conducteur de matériel de traitement administration de développement
technicités spécialisées soit par l’agent, situations courantes de collecte, d’enlèvement, des déchets
acquises soit par formation, soit par l’équipe de nettoiement
soit par une expérience • Agent qualifié d’exploitation /
professionnelle approfondie Chef d’équipe / Opérateur
3 IV Exécution de travaux très Responsabilité de la Prise de décisions dans • Agent qualifié de centre de tri, • Agent qualifié • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
Coef. 125 qualifiés nécessitant qualité des prestations le cadre des consignes de regroupement des déchets de centre de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
la maîtrise d’une ou plusieurs fournies soit par générales face à toutes • Agent qualifié d’exploitation / de traitement administration de développement
technicités spécialisées l’agent, soit par l’équipe les situations Chef d’équipe / Opérateur des déchets
acquises soit par formation, rencontrées
soit par une expertise
professionnelle approfondie
4 Exécution et coordination Responsabilité de Organisation et • Agent qualifié de centre de tri, • Agent de maîtrise • Agent qualifié • Agent qualifié • Employé qualifié • Agent qualifié
Coef. 132 IV de travaux nécessitant suggérer à la hiérarchie exécution du travail en de regroupement des déchets de centre de maintenance de maintenance de gestion ou d’études,
Titre 3 • Page 7
la parfaite maîtrise des actions de fonction des résultats • Agent qualifié d’exploitation / de traitement • Technicien • Technicien d’administration de développement
des technicités relatives à différentes natures à atteindre Chef d’équipe / Opérateur des déchets confirmé, agent confirmé, agent • Agent de maîtrise • Agent de maîtrise
l’emploi, technicités acquises (sécurité, qualité, • Technicien ou opérateur confirmé / • Agent qualifié de maîtrise de maîtrise de gestion ou d’études,
soit par une formation, soit productivité, Agent de maîtrise d’exploitation de centre de maintenance de maintenance d’administration de développement
par une très forte expérience communication...) • Agent de maîtrise de centre de de traitement
professionnelle tri, de regroupement des déchets des déchets
NIVEAU IV
1 IV Exécution et coordination Responsabilité Prise de décisions face • Technicien ou opérateur • Agent de maîtrise • Technicien • Technicien • Agent de maîtrise • Agent de maîtrise
Coef. 150 de travaux nécessitant de l’animation d’une à des situations confirmé / Agent de maîtrise de centre confirmé, agent confirmé, agent de gestion ou d’études,
une partie de maîtrise de équipe, de la formation, complexes d’exploitation de traitement de maîtrise de maîtrise d’administration de développement
technicités diverses acquises de la sécurité, des • Agent de maîtrise de centre des déchets de maintenance de maintenance
par une formation relations commerciales de tri, de regroupement • Agent qualifié
et une pratique de l’activité ou techniques avec les des déchets de centre
exercée clients, les fournisseurs de traitement
ou les usagers des déchets
2 IV-BAC Exécution et coordination Participation à Grande autonomie et • Technicien ou opérateur • Agent de maîtrise • Technicien • Technicien • Agent de maîtrise • Agent de maîtrise
Coef. 167 de travaux nécessitant l’élaboration des contrôle des résultats confirmé / Agent de maîtrise de centre confirmé, agent confirmé, agent de gestion ou d’études,
une totale maîtrise de décisions où s’étend de l’équipe d’exploitation de traitement de maîtrise de maîtrise d’administration de développement
technicités diverses acquises sa compétence • Agent de maîtrise de centre des déchets de maintenance de maintenance
par une formation et de tri, de regroupement
une expérience de l’activité des déchets
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre III 7
8 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : ÉQUIPIER DE COLLECTE
Collecte et activités assimilées
Activités dominantes Il collecte
Missions principales Ses activités s’exercent sur le domaine public ou privé.
Exécution :
– S’assurer du bon fonctionnement des équipements et du matériel confiés.
– Veiller à une manipulation conforme à chaque type de récipients de collecte.
– Collecter les déchets (chargement, ramassage...) en veillant à la propreté des lieux.
– Savoir, le cas échéant, reconnaître la nature des principaux produits collectés afin d’assurer l’efficacité des
différentes collectes.
– Avertir, dès qu’il en a connaissance, le conducteur en cas d’anomalies constatées relatives aux équi-
pements et / ou à la collecte.
– Savoir renseigner les usagers sur les caractéristiques générales de la collecte.
– Signaler les récipients défectueux.
Sécurité :
– Respecter les règles d’exploitation et de sécurité tant pour soi-même qu’à l’égard d’autrui avec une vigi-
lance particulière pour la sécurité des coéquipiers.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour les zones d’intervention selon les procédures no-
tifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’équipier de collecte
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 1 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 1 100
de l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation –
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution –
2 Expression écrite et orale 1 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 1 104
de l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
3 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 107
de l’emploi 3 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
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Titre 3 • Page 8
Titre III 9
Filière : Exploitation Emploi : AGENT D’ENTRETIEN
Collecte et activités assimilées D’INFRASTRUCTURES
Activités dominantes Il entretient
Missions principales Ses activités s’exercent sur le domaine public ou privé.
Exécution :
– S’assurer du bon fonctionnement des équipements et du matériel confiés.
– Savoir apprécier les conditions d’intervention et adapter son action en conséquence.
– Mettre en œuvre les techniques de nettoiement ou d’entretien adaptées aux exigences de qualité liées à la
nature des infrastructures.
– Respecter les modes opératoires.
– Utiliser les produits appropriés.
– Veiller aux bonnes relations avec le public.
Sécurité :
– Respecter les règles d’exploitation et de sécurité. Porter les équipements de protection individuelle mis à
disposition.
– Rester maître de son matériel ou de ses accessoires afin de préserver la sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour les zones d’intervention.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent d’entretien d’infrastructures
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 1 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 1 100
l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation –
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution –
2 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 104
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
3 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 107
l’emploi 3 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
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10 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : AGENT DE CENTRE DE TRI,
Collecte et activités assimilées DE REGROUPEMENT DES DÉCHETS
Activités dominantes Il trie / Il regroupe / Il conditionne
Missions principales Ses activités s’exercent sur sites spécifiques : centre de tri, de regroupement,...
Exécution :
– Connaître et identifier la nature des déchets.
– Séparer les principales catégories de composants de manière à distinguer les matières recyclables (car-
ton, bois, métaux, plastique...) des résidus à incinérer ou à stocker.
– Assurer la réception des déchets et surveiller la bonne alimentation des installations.
– Veiller au respect de la propreté de son environnement de travail.
– Être capable d’agir, conformément aux règles prescrites, face à toute anomalie.
Sécurité :
– Se conformer aux règles d’exploitation et de sécurité : porter les équipements de protection individuelle
mis à disposition, respecter la signalisation incendie...
– Veiller à la sécurité tant à l’égard de soi-même qu’à l’égard d’autrui, en étant particulièrement attentif aux
risques découlant de la circulation des véhicules et engins.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de centre de tri, de regroupement des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 1 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 100
l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation –
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution –
2 Expression écrite et orale 1 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 104
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 1
3 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 107
l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
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Titre 3 • Page 10
Titre III 11
Filière : Exploitation Emploi : AGENT D’ACCUEIL, DE RÉCEPTION
Collecte et activités assimilées
Activités dominantes Il accueille / Il contrôle / Il informe
Missions principales Ses activités s’exercent sur un lieu de regroupement de déchets : déchetterie, centre de
transfert, centre de stockage,...
Exécution :
Assurer le gardiennage et la surveillance du site :
– Ouvrir et fermer le site.
– N’accueillir que les utilisateurs autorisés et les guider sur le site.
– Renseigner les utilisateurs sur le fonctionnement du site et la gestion des déchets.
– Indiquer aux utilisateurs les règles de circulation à l’intérieur du site.
– Percevoir, le cas échéant, des encaissements.
– Identifier, contrôler les apports, conseiller les utilisateurs sur le tri des déchets et si nécessaire refuser les
apports non conformes.
– Gérer les mouvements : peser et enregistrer les véhicules au moyen du matériel informatique le cas
échéant, indiquer les lieux de déchargement, assurer la gestion des entrées et sorties de déchets.
– Veiller à la propreté globale du site et des abords.
– Gérer les incidents matériels et relationnels.
Sécurité :
– Se conformer aux règles d’exploitation et de sécurité : porter les équipements de protection individuelle
mis à disposition, respecter la signalisation incendie...
– Veiller à la sécurité tant à l’égard de soi-même qu’à l’égard d’autrui, en étant particulièrement attentif aux
risques découlant de la circulation des véhicules et engins.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent d’accueil, de réception
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 1 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 104
l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 107
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 2 110
l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 11
12 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : CONDUCTEUR D’ENGIN,
Collecte et activités assimilées D’ÉQUIPEMENT / AIDE-OPÉRATEUR
Activité dominante Il manœuvre un engin ou un équipement
Missions principales Ses activités s’exercent sur sites spécifiques, sur le domaine public ou privé.
Exécution :
– Mettre en œuvre des méthodes adaptées pour effectuer des opérations de transfert, tri, stockage, ter-
rassement, curage et pompage d’égouts,...
– Vérifier la nature des déchets et informer la hiérarchie si le déchet est estimé non conforme à la catégorie
de l’installation.
– Utiliser l’outil de travail et/ou l’équipement de manière appropriée.
– Vérifier le bon fonctionnement des matériels, contrôler les niveaux, s’assurer du bon état des équipements
qui lui sont confiés, procéder, le cas échéant, à leur nettoyage.
– Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident.
Sécurité :
– Veiller au respect des règles d’exploitation et des consignes de sécurité afin d’éviter tout accident aux per-
sonnes.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
– Veiller au bon état des équipements de sécurité et signaler à sa hiérarchie toutes les anomalies constatées.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle du conducteur d’engin, d’équipement / aide-opérateur
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 107
l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 2 110
l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 2 114
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 12
Titre III 13
Filière : Exploitation Emploi : AGENT DE CONTRÔLE DES DÉCHETS
Collecte et activités assimilées
Activité dominante Il contrôle
Missions principales Ses activités s’exercent sur les sites de regroupement ou de traitement de déchets.
Exécution :
– Contrôler la conformité des déchets avant leur mise en stockage.
– Effectuer des prélèvements d’échantillons sur les déchets réceptionnés, pour analyse.
– Surveiller l’évolution des déchets stockés pendant ou après l’exploitation de l’installation de stockage des
déchets.
– Veiller à l’entretien des installations de contrôle et du matériel de dépollution (installation de biogaz, traite-
ment des lixiviats,....)
– Gérer les incidents matériels.
Sécurité :
– Respecter les règles de sécurité spécifiques aux activités exercées,
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de contrôle des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 107
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 110
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 114
l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 13
14 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : CONDUCTEUR DE MATÉRIEL DE COLLECTE,
Collecte et activités assimilées D’ENLÈVEMENT, DE NETTOIEMENT
Activités dominantes Il conduit un matériel adapté à son activité
Missions principales Ses activités s’exercent sur le domaine public ou privé.
Exécution :
– Respecter les consignes des services (itinéraires, horaires...).
– Respecter la réglementation routière.
– Collecter, en tenant compte de la nature des déchets.
– Savoir reconnaître la nature des produits collectés pour procéder aux différentes collectes sélectives.
– Assurer le nettoiement des infrastructures en utilisant les techniques appropriées.
– Savoir utiliser différentes techniques de nettoiement.
– Vérifier la qualité du travail de l’équipe, notamment la propreté des lieux.
– Utiliser l’outil de travail de manière appropriée.
– Vérifier le bon fonctionnement des matériels, contrôler les niveaux, s’assurer du bon état des équipements
qui lui sont confiés, procéder, le cas échéant, à leur nettoyage.
– Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident.
– Compléter et utiliser tout document administratif remis par l’entreprise ou un tiers intervenant.
– Avoir de bonnes relations avec les équipiers, les riverains ou les clients.
Sécurité :
– Mettre en œuvre les consignes de sécurité et les actions nécessaires de façon à préserver sa
sécurité, celle de ses équipiers et celle des tiers.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle du conducteur de matériel de collecte, d’enlèvement, de nettoiement
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 110
l’emploi 1 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 2 114
l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 2 118
l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 14
Titre III 15
Filière : Exploitation Emploi : AGENT QUALIFIÉ D’EXPLOITATION /
Collecte et activités assimilées CHEF D’ÉQUIPE / OPÉRATEUR
Activités dominantes Il organise / Il contrôle
Missions principales Ses activités s’exercent en tous lieux.
Exécution :
En plus de ses propres activités, et de par son professionnalisme manifesté dans sa technicité :
– Organiser les moyens nécessaires à l’exécution du travail en équipe,
– Transférer le savoir-faire,
– Contrôler le travail effectué dans le cadre de consignes d’exploitation précises et détaillées,
– Gérer les stocks de matériel.
Sécurité :
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les règles de sécurité spécifiques aux activités
exercées,
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent qualifié d’exploitation / chef d’équipe / opérateur
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 114
de l’emploi 2 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 118
de l’emploi 2 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 125
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
4 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 3 132
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 15
16 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : AGENT QUALIFIÉ DE CENTRE DE TRI,
Collecte et activités assimilées DE REGROUPEMENT DES DÉCHETS
Activités dominantes Il organise / Il contrôle / Il conduit les installations
Missions principales Ses activités s’exercent sur sites spécifiques.
Exécution :
En plus de ses propres activités, de par le professionnalisme manifesté dans sa technicité :
– Assurer et contrôler l’exécution prévue du travail.
– Assurer seul ou avec le concours d’agents placés sous son autorité, la bonne conduite des installations et
des équipements.
– Respecter et faire respecter la propreté du site.
– Signaler à son supérieur hiérarchique toute anomalie constatée.
– Assurer ou exécuter les opérations courantes de petites réparations, dépannages.
Sécurité :
– Organiser et contrôler les opérations de conduite ou d’intervention dans un souci de sécurité permanente
des biens et des personnes.
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les consignes de sécurité.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent qualifié de centre de tri, de regroupement des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 114
de l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 118
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 125
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
4 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 3 132
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 16
Titre III 17
Filière : Exploitation Emploi : AGENT DE MAÎTRISE DE CENTRE DE TRI,
Collecte et activités assimilées DE REGROUPEMENT DES DÉCHETS
Activités dominantes Il organise / Il contrôle / Il gère
Missions principales
Exécution :
– Assurer la responsabilité technique du centre de tri ou de regroupement.
– Organiser le travail, affecter le personnel au service, animer une ou plusieurs équipes.
– Contrôler la bonne exécution des tâches, la qualité du travail.
– Proposer des modifications tant dans l’organisation du travail que dans le management des hommes.
– Assurer la remontée des informations.
– Entretenir des relations commerciales avec la clientèle, les institutionnels et les tiers dans le cadre des di-
rectives reçues.
– Participer aux études et à l’élaboration de projets ainsi que du budget.
– Suivre les ratios d’exploitation.
– Responsable des opérations d’entretien préventif, de la maintenance et du renouvellement.
Sécurité :
– Proposer les moyens permettant d’améliorer la sécurité.
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les consignes de sécurité spécifiques aux activités
exercées.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de maîtrise de centre de tri, de regroupement des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 2 132
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 3
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 3 150
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 3
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante de Sécurité 4 Prise de décision 4 167
l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique de Formation 4
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
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Titre 3 • Page 17
18 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : TECHNICIEN OU OPÉRATEUR CONFIRMÉ/
Collecte et activités assimilées AGENT DE MAÎTRISE D’EXPLOITATION
Activités dominantes Il organise / Il contrôle / Il gère
Missions principales
Exécution :
– Organiser le travail, affecter le personnel au service, animer une ou plusieurs équipes.
– Contrôler en permanence la bonne exécution des tâches, la qualité du travail.
– Proposer des modifications tant dans l’organisation du travail que dans le management des hommes.
– Assurer la remontée des informations.
– Entretenir des relations commerciales avec la clientèle, les institutionnels et les tiers dans le cadre des di-
rectives reçues.
– Participer aux études et à l’élaboration de projets ainsi que du budget.
– Suivre les ratios d’exploitation.
Sécurité :
– Proposer les moyens permettant d’améliorer la sécurité.
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les consignes de sécurité spécifiques aux activités
exercées.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle du technicien ou opérateur confirmé / agent de maîtrise d’exploitation
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 3 132
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 3 150
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 3
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante de Sécurité 4 Prise de décision 4 167
l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique de Formation 4
plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 18
Titre III 19
Filière : Exploitation Emploi : AGENT DE CENTRE DE TRAITEMENT
Traitement DES DÉCHETS
Activités dominantes Il participe à une activité de traitement
Missions principales Ses activités s’exercent sur sites spécifiques : centre de traitement des déchets,...
Exécution :
– Connaître et identifier la nature des déchets.
– Séparer les principales catégories de composants de manière à distinguer les matières recyclables (car-
ton, bois, métaux, plastique ...) des résidus à incinérer ou à stocker.
– Assurer la réception des déchets et surveiller la bonne alimentation des installations (gestion de la fosse,
chargement des fours pour les usines d’incinération, etc.).
– Veiller au respect de la propreté de son environnement de travail.
– Être capable d’agir, conformément aux règles prescrites, face à toute anomalie.
Sécurité :
– Se conformer aux règles d’exploitation et de sécurité : porter les équipements de protection individuelle
mis à disposition, respecter la signalisation incendie,...
– Veiller à la sécurité tant à l’égard de soi-même qu’à l’égard d’autrui, en étant particulièrement attentif aux
risques découlant de la circulation des véhicules et engins.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de centre de traitement des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 1 100
l’emploi 1 Animation des hommes –
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 104
l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
3 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 1 107
l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 1
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 19
20 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : CONDUCTEUR D’ENGIN, D’ÉQUIPEMENT,
Traitement DE TRAITEMENT DES DÉCHETS
Activités dominantes Il manœuvre un engin ou un équipement
Missions principales Ses activités s’exercent sur sites spécifiques.
Exécution :
– Mettre en œuvre des méthodes adaptées pour transférer, trier, stocker, effectuer le terrassement...
– Utiliser un ou plusieurs ponts roulants ou engins dans le but d’assurer le gerbage dans la fosse, l’alimen-
tation des trémies, l’évacuation des résidus ultimes.
– Vérifier la nature des déchets et informer la hiérarchie si le déchet est estimé non conforme à la catégorie
de l’installation.
– Utiliser l’outil de travail de façon appropriée (grappin, pont roulant...).
– Vérifier le bon fonctionnement des matériels, contrôler les niveaux, s’assurer du bon état des équipements
qui lui sont confiés, procéder à leur nettoyage.
– Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident.
Sécurité :
– Veiller au respect des règles d’exploitation et des consignes de sécurité afin d’éviter tout accident aux per-
sonnes.
– Veiller au bon état des équipements de sécurité et signaler à sa hiérarchie toutes les anomalies constatées.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle du conducteur d’engin, d’équipement de traitement des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 107
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 110
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 2 114
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 20
Titre III 21
Filière : Exploitation Emploi : AGENT QUALIFIÉ DE CENTRE
Traitement DE TRAITEMENT DES DÉCHETS
Activités dominantes Il organise / Il contrôle / Il conduit les installations
Missions principales Ses activités s’exercent sur sites spécifiques.
Exécution :
Outre ses propres activités, de par le professionnalisme manifesté dans sa technicité :
– Assurer et contrôler l’exécution prévue du travail.
– Assurer seul ou avec le concours d’agents placés sous son autorité, la bonne conduite des installations et
des équipements.
– Respecter la propreté du site.
– Signaler à son supérieur hiérarchique toute anomalie constatée.
– Assurer ou exécuter les opérations courantes de petites réparations, dépannages.
– Vérifier le bon fonctionnement des matériels.
Sécurité :
– Organiser et contrôler les opérations de conduite ou d’intervention dans un souci de sécurité permanente
des biens et des personnes. Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
– Respecter et faire respecter les consignes de sécurité spécifiques aux activités exercées.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle d’agent qualifié de centre de traitement des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 3 114
de l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 3 118
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 3 125
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 3
4 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 3 132
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 3
5 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 4
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 3 150
de l’emploi 4 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 21
22 Titre III
Filière : Exploitation Emploi : AGENT DE MAÎTRISE DE CENTRE
Traitement DE TRAITEMENT DES DÉCHETS
Activités dominantes Il organise / Il contrôle / Il gère
Missions principales
Exécution :
– Assurer la responsabilité technique du centre de tri, de traitement ou de regroupement.
– Organiser le travail, affecter le personnel au service, animer une ou plusieurs équipes.
– Contrôler la bonne exécution des tâches, la qualité du travail effectué.
– Proposer des modifications tant dans l’organisation du travail que dans le management des hommes.
– Assurer la remontée des informations.
– Entretenir des relations commerciales avec la clientèle, les institutionnels et les tiers dans le cadre des di-
rectives reçues.
– Participer aux études et à l’élaboration de projets ainsi que du budget.
– Suivre les ratios d’exploitation.
– Responsable des opérations d’entretien préventif, de la maintenance et du renouvellement du stock des
pièces.
Sécurité :
– Proposer les moyens permettant d’améliorer la sécurité.
– Respecter et faire respecter les règles de sécurité spécifiques aux activités exercées.
– Porter les équipements de protection individuelle mis à disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de maîtrise de centre de traitement des déchets
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 132
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 3 150
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante Sécurité 4 Prise de décision 4 167
de l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique Formation 4
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
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Titre 3 • Page 22
Titre III 23
Filière : Maintenance Emploi : AGENT DE MAINTENANCE
Collecte et activités assimilées
Activités dominantes Il assure la maintenance
Missions principales
Exécution :
– Exécuter les tâches relatives à la maintenance, en respectant les consignes données ; le cas échéant,
effectuer les travaux préparatoires, participer aux réparations...
– Veiller à la propreté, au bon état de l’outillage et à la sécurité sur les lieux de travail.
– Assurer la remontée des informations en rendant compte des anomalies constatées.
Sécurité :
– Respecter les règles d’exploitation et de sécurité, porter les équipements de protection individuelle mis à
disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de maintenance (collecte et activités assimilées)
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 1 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 1 100
de l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 1
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 1 104
de l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 1
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
3 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 2 107
de l’emploi 3 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 1
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 23
24 Titre III
Filière : Maintenance Emploi : AGENT QUALIFIÉ DE MAINTENANCE
Collecte et activités assimilées
Activités dominantes Il assure l’entretien technique, la réparation / Il diagnostique / Il contrôle
Missions principales
Exécution :
– Mettre en œuvre les technicités possédées en vue d’assurer l’entretien technique, la réparation des
matériels et des équipements.
– Garantir les contrôles préventifs systématiques et suggérer toute mesure de prévention.
– Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements, en rechercher les causes, définir et préparer les actions
correctrices.
– Se tenir informé de l’évolution des techniques relatives à sa spécialité.
– Coordonner éventuellement l’activité d’une petite équipe.
– Participer à l’évaluation des coûts directs d’entretien et de réparation.
Sécurité :
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les consignes de sécurité (porter les équipements
de protection individuelle mis à disposition, respecter la procédure de fonctionnement des machines).
– Signaler toute anomalie constatée lors des interventions.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées et con-
trôler la qualité et l’efficacité des interventions.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent qualifié de maintenance (collecte et activités assimilées)
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 110
de l’emploi 3 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 114
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 118
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
4 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 125
de l’emploi 4 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
5 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 132
de l’emploi 4 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
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Titre 3 • Page 24
Titre III 25
Filière : Maintenance Emploi : TECHNICIEN CONFIRMÉ,
Collecte et activités assimilées AGENT DE MAÎTRISE DE MAINTENANCE
Activités dominantes Il assure la maintenance / Il organise / Il contrôle / Il gère
Missions principales
Exécution :
Organisation de la maintenance au quotidien :
– Effectue toute maintenance sur le matériel confié.
– En liaison avec le responsable d’exploitation, définir les priorités dans les travaux en fonction du planning de
mouvement ou du calendrier de programme.
– Affecter le personnel à l’atelier et/ou au chantier de maintenance.
– Organiser et préparer le planning de travail.
– Animer l’équipe d’atelier et/ou de maintenance : proposer et organiser des stages de formation, former des
apprentis, veiller à la sécurité.
Contrôle de la maintenance :
– Procéder ou faire procéder au contrôle systématique (contrôle préventif, réparation et entretien) de l’outillage,
des machines, des équipements, des installations, des véhicules.
– Se tenir informé de l’évolution des techniques relatives aux matériels et équipements.
– Procéder aux contrôles périodiques et informer le responsable d’exploitation en cas d’anomalie.
– Contrôler l’application des procédures et des normes de sécurité.
– Gérer les moyens nécessaires à l’atelier : gestion du parc de véhicules, visite d’agrément et passage aux mines.
– Tenir des états statistiques sur le parc de véhicules : temps opératoire par véhicule, kilomètres parcourus...
– Déterminer et contrôler les coûts d’entretien et de réparation.
– Choisir éventuellement les fournisseurs et sous-traitants ; passer les commandes et assurer leur suivi.
Sécurité :
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les règles de sécurité (port de l’équipement de protec-
tion individuelle, respect de la procédure de fonctionnement des machines).
– Informer et signaler auprès de la hiérarchie toute anomalie constatée lors des interventions.
– Proposer les moyens permettant d’améliorer la sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle du technicien confirmé,
agent de maîtrise de maintenance (collecte et activités assimilées)
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 3 132
l’emploi 2 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 4
Technicité dominante de Sécurité 3 Prise de décision 3 150
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 3
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante de Sécurité 4 Prise de décision 4 167
l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique de Formation 4
plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 25
26 Titre III
Filière : Maintenance Emploi : AGENT DE MAINTENANCE
Traitement
Activités dominantes Il assure la maintenance
Missions principales
Exécution :
– Exécuter les tâches relatives à la maintenance, en respectant les consignes données ; le cas échéant, ef-
fectuer les travaux préparatoires, participer aux réparations...
– Veiller à la propreté, au bon état de l’outillage et à la sécurité sur les lieux de travail, au port des
équipements de protection individuels.
– Assurer la remontée des informations en rendant compte des anomalies constatées.
Sécurité :
– Respecter les règles d’exploitation et de sécurité, porter les équipements de protection individuelle mis à
disposition.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de maintenance (activité traitement)
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 1 100
l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 1 104
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 1 107
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 26
Titre III 27
Filière : Maintenance Emploi : AGENT QUALIFIÉ DE MAINTENANCE
Traitement
Activités dominantes Il assure l’entretien technique, la réparation, il diagnostique, il contrôle
Missions principales
Exécution :
– Mettre en œuvre les technicités possédées en vue d’assurer l’entretien technique, la réparation
des matériels et des équipements.
– Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements, en rechercher les causes, définir et préparer les actions
correctrices.
– Garantir les contrôles préventifs systématiques et suggérer toute mesure de prévention.
– Se tenir informé de l’évolution des techniques relatives à sa spécialité.
– Coordonner éventuellement l’activité d’une petite équipe.
– Participer à l’évaluation des coûts directs d’entretien et de réparation.
Sécurité :
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les consignes de sécurité (porter l’équipement
de protection individuelle mis à disposition, respecter la procédure de fonctionnement des machines).
– Signaler toute anomalie constatée lors des interventions.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées et con-
trôler la qualité et l’efficacité des interventions.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent qualifié de maintenance (activité traitement)
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 110
de l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 114
de l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 118
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
4 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 2 125
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
5 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 3 Prise de décision 3 132
de l’emploi 4 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 27
28 Titre III
Filière : Maintenance Emploi : TECHNICIEN CONFIRMÉ,
Traitement AGENT DE MAÎTRISE DE MAINTENANCE
Activités dominantes Il assure la maintenance / Il organise / Il contrôle / Il gère
Missions principales
Exécution :
Organisation de la maintenance au quotidien :
– En liaison avec le responsable d’exploitation, définir les priorités dans les travaux en fonction du planning
de mouvement ou du calendrier de programme.
– Affecter le personnel à l’atelier et / ou au chantier de maintenance.
– Organiser et préparer le planning de travail.
– Animer l’équipe d’atelier et / ou de maintenance : proposer et organiser des stages de formation, former
des apprentis, veiller à la sécurité.
Contrôle de la maintenance :
– Procéder ou faire procéder au contrôle systématique (contrôle préventif, réparation et entretien) de l’outil-
lage, des machines, des équipements, des installations, des véhicules.
– Se tenir informé de l’évolution des techniques relatives aux matériels et équipements.
– Procéder aux contrôles périodiques et informer le responsable d’exploitation en cas d’anomalie.
– Gérer les moyens nécessaires à l’activité, tenue des états statistiques sur les opérations de maintenance.
– Déterminer et contrôler les coûts d’entretien et de réparation.
– Choisir éventuellement les fournisseurs et sous-traitants, passer les commandes et assurer leur suivi.
Sécurité :
– Respecter et faire respecter les règles d’exploitation et les règles de sécurité (port de l’équipement de pro-
tection individuelle mis à disposition, respect de la procédure de fonctionnement des machines).
– Informer et signaler auprès de la hiérarchie de toute anomalie constatée lors des interventions.
– Proposer les moyens permettant d’améliorer la sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées et con-
trôler la qualité des interventions.
Tableau d’évolution professionnelle technicien confirmé, agent de maîtrise de maintenance (activité traitement)
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 4 Prise de décision 3 132
de l’emploi 4 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante Sécurité 4 Prise de décision 3 150
de l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique Formation 4
de plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante Sécurité 4 Prise de décision 4 167
de l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique Formation 4
de plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 28
Titre III 29
Filière : Administration/Gestion Emploi : EMPLOYÉ DE GESTION
OU D’ADMINISTRATION
Activités dominantes Il recueille, enregistre les données
Missions principales Ses activités s’exercent sur sites spécifiques.
Exécution :
– Exécuter tous travaux administratifs (tri, classement, archivage, enregistrement et actualisation des données,
rédaction de documents simples, courrier, appels téléphoniques, accueil des visiteurs, travaux de reproduction,
mise à jour de dossiers...) en respectant les consignes données.
– Veiller à la qualité du travail effectué.
– Remonter les informations.
– Respecter la confidentialité.
Sécurité :
– Se conformer aux règles de l’exploitation et aux règles de sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’employé de gestion ou d’administration
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales – Organisation et exécution
Mathématiques 1 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 1 100
de l’emploi 1 Animation des hommes –
Bonne pratique Formation 1
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution –
2 Expression écrite et orale 2 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 1
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 1 104
de l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 1
de plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 2 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 1 107
de l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 1
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 1
4 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 2 110
de l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 1
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 29
30 Titre III
Filière : Administration / Gestion Emploi : EMPLOYÉ QUALIFIÉ DE GESTION
OU D’ADMINISTRATION
Activités dominantes Il vérifie / Il enregistre / Il exploite les données
Missions principales
Exécution :
Traitement de données :
– Analyser, traiter les données, afin de les restituer en conformité avec les procédures internes et dans le
respect de la réglementation.
– Vérifier la fiabilité des données, respecter les délais et la qualité du travail.
– Participer à la réalisation d’études (de coûts, statistiques, d’élaboration de budget...)
– Se tenir informé de l’évolution dans sa spécialité.
Information :
– Assurer les relations avec les organismes privés, publics ou sociaux (banques, fournisseurs, instances de
contrôle...)
– Respecter la confidentialité.
Sécurité :
– Se conformer aux règles de l’exploitation et aux règles de sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’employé qualifié de gestion ou d’administration
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 2 114
de l’emploi 2 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 118
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 125
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
4 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 2 132
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 30
Titre III 31
Filière : Administration / Gestion Emploi : AGENT DE MAÎTRISE DE GESTION
OU D’ADMINISTRATION
Activités dominantes Il organise / Il contrôle / Il gère
Missions principales
Exécution :
Mission technique :
– Réaliser des études.
– Elaborer des outils ou des documents.
– Assurer les relations avec les organismes extérieurs.
– Rendre compte de ses activités.
– Respecter la confidentialité.
Mission d’encadrement :
– Répartir les tâches, définir le domaine de responsabilité de chacun.
– Superviser et coordonner les activités de son équipe.
Sécurité :
– Se conformer aux règles de l’exploitation et aux règles de sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de maîtrise de gestion ou d’administration
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 3 132
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 3
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 3 150
l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique de Formation 3
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 4 167
l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique de Formation 4
plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 31
32 Titre III
Filière : Etudes / Développement Emploi : AGENT D’ÉTUDES, DE DÉVELOPPEMENT
(études, commercial, recherche)
Activités dominantes Il recueille les données
Missions principales
Exécution :
– Recueillir et synthétiser tous types d’informations nécessaires.
– Effectuer l’exploitation des données et utiliser les résultats.
– Participer à la préparation de dossiers d’appel d’offres : conception de dossiers, assistance technique...
– Participer à la veille technologique et réglementaire.
– Respecter la confidentialité.
Sécurité :
– Se conformer aux règles de l’exploitation et aux règles de sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent d’études, de développement
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 1 104
l’emploi 1 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 1
plusieurs technicités – Complexité dans l’exécution 1
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 1 Prise de décision 2 107
l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 2 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 2 du travail 2
Technicité dominante de Sécurité 2 Prise de décision 2 110
l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique de Formation 2
plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 32
Titre III 33
Filière : Etudes / Développement Emploi : AGENT QUALIFIÉ D’ÉTUDES,
(études, commercial, recherche) DE DÉVELOPPEMENT
Activités dominantes Il analyse les données / Il prospecte
Missions principales
Exécution :
– Consolider tous les éléments nécessaires aux propositions commerciales et aux appels d’offres.
– Participer à la prospection des clients, à la recherche des marchés, etc.
– Participer à la création de nouveaux produits, procédés ou marchés.
– Pouvoir déterminer les coûts.
– Pouvoir assurer le suivi de la clientèle (suivi des commandes, visite chez les clients...).
– Respecter la confidentialité.
Sécurité :
– Se conformer aux règles de l’exploitation et aux règles de sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent qualifié d’études, de développement
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 3 Qualité 3 du travail 2
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 2 114
de l’emploi 2 Animation des hommes 1
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 3 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 2 118
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 3 125
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
4 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 3 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 3 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 3 132
de l’emploi 3 Animation des hommes 2
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 2
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 3 • Page 33
34 Titre III
Filière : Etudes / Développement Emploi : AGENT DE MAÎTRISE D’ÉTUDES,
(études, commercial, recherche) DE DÉVELOPPEMENT
Activités dominantes Il conçoit / Il contrôle
Missions principales
Exécution :
– Participer à l’analyse des marchés et à l’étude des besoins de la clientèle.
– Participer à la conception des produits et procédés nouveaux.
– Recueillir et suivre en relation avec l’exploitation, les réclamations de la clientèle.
– Prospecter, suivre et relancer la clientèle.
– Effectuer les estimations de coût et informer la clientèle des systèmes de tarification.
– Animer une équipe.
Sécurité :
– Respecter et faire respecter les règles de l’exploitation et les règles de sécurité.
Qualité :
– Adapter son action aux niveaux de qualité prescrits pour l’activité, selon les procédures notifiées.
Tableau d’évolution professionnelle de l’agent de maîtrise d’études, de développement
ÉCHELON CONNAISSANCES degré RESPONSABILITÉS degré AUTONOMIE degré COEF.
1 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 3
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 3 132
de l’emploi 2 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 2
de plusieurs technicités 2 Complexité dans l’exécution 2
2 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante Sécurité 1 Prise de décision 3 150
de l’emploi 3 Animation des hommes 3
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 3 Complexité dans l’exécution 3
3 Expression écrite et orale 4 Relations commerciales 4 Organisation et exécution
Mathématiques 4 Qualité 4 du travail 4
Technicité dominante Sécurité 2 Prise de décision 4 167
de l’emploi 4 Animation des hommes 4
Bonne pratique Formation 3
de plusieurs technicités 4 Complexité dans l’exécution 3
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 3 • Page 34
Titre III 35
III-2. Rémunération
Art. 3-5. Salaire minimum conventionnel (SMC) des emplois dont le coefficient est in-
férieur ou égal à 132 (abrogé et remplacé par l’avenant n° 21 du 11-05-2007)
Pour les emplois dont le coefficient est inférieur ou égal à 132, dans les grilles de classification, le SMC
est mensuel. Il est déterminé à partir de la valeur du point, telle que fixée à l’article 3-6. Pour 151,67
heures, il est calculé en multipliant la valeur du point par le coefficient correspondant à chaque emploi.
Art. 3-5-1. Salaire minimum conventionnel (SMC) des emplois dont le coefficient
est supérieur à 132 (ajouté par l’avenant n° 21 du 11-05-2007)
Pour les emplois dont le coefficient est supérieur à 132, dans les grilles de classification, le
SMC est annuel. Pour un temps plein, il est calculé en multipliant la valeur du point par le
coefficient, correspondant à chaque emploi, multiplié par douze. En cas d’année incomplète, le
SMC est calculé au prorata temporis.
Art. 3-6. Valeur du point (abrogé et remplacé par l’avenant n° 32 du 27-05-2010)
La valeur du point est fixée à 13,72 euros à compter du 1er mai 2010.
Art. 3-7. Rémunération effective
Aucun salarié ne peut percevoir une rémunération effective inférieure au SMC correspondant
au coefficient de son emploi.
La rémunération effective comprend l’ensemble des éléments de rémunération assujettis aux
cotisations sociales auxquels le salarié a droit du fait de son activité professionnelle, quelles
que soient la date ou les modalités de leur paiement.
Les heures supplémentaires sont calculées sur le salaire de base majoré de la prime
d’ancienneté telle que définie à l’article 3-15 de la présente convention.
En revanche, ne sont pas comprises dans la rémunération effective, au sens du présent article :
– les indemnités de salissure, de panier de jour et de nuit, et de transport,
– les majorations pour travail de nuit, du dimanche et jour férié,
– l’indemnisation de l’astreinte,
– la prime de treizième mois,
– les gratifications ayant un caractère exceptionnel.
Art. 3-8. Indemnité de salissure (abrogé et remplacé par l’avenant n°32 du 27-05-2010)
Une indemnité mensuelle de salissure de 33,29 € est allouée aux personnels des niveaux I
à IV qui effectuent un travail à caractère salissant en raison du contact direct avec les déchets.
Elle indemnise les salariés de leurs frais supplémentaires d’entretien.
Art. 3-9. Indemnité de panier de jour (dite de casse-croûte)
Une indemnité journalière, dite de casse-croûte, est allouée aux personnels des niveaux I à
IV effectuant au moins 5 heures de travail quotidien en une seule séance.
Le montant de cette indemnité équivaut à 31 % de la valeur mensuelle du point.
Art. 3-10. Indemnité de panier de nuit (abrogé et remplacé par l’avenant n° 26 du 26-03-2009)
Une indemnité journalière, dite de panier de nuit, est allouée aux personnels, des niveaux I à
IV des activités de collecte et de traitement des filières Exploitation et Maintenance, effectuant
au moins 5 heures de travail quotidien entre 20 h et 6 h. En aucun cas, elle ne peut se cumuler
avec l’indemnité de panier de jour.
Le montant de cette indemnité équivaut à 60 % de la valeur mensuelle du point.
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Titre 3 • Page 35
36 Titre III
Art. 3-11. Indemnité de transport
L’ensemble des salariés bénéficie, le cas échéant, d’une indemnité de transport, telle que
définie ci-dessous :
– soit une indemnité mensuelle, telle que prévue par article 5 de la loi du 4 août 1982, pour
le personnel utilisant les transports en commun dans les limites géographiques définies
par cette loi,
– soit une indemnité mensuelle de transport de 23 francs, pour le personnel qui n’utilise
pas les transports en commun, dans les limites géographiques définies par l’arrêté du 28
septembre 1948 modifié,
– soit une indemnité mensuelle de transport de 23 francs, lorsque le domicile du salarié est
distant de plus de 3 kilomètres du lieu de prise de service et que ce service dessert un en-
semble de communes dont la population globale dépasse 50 000 habitants.
Art. 3-12. Majoration pour travail exceptionnel entre 21 heures et 4 heures
(après 10 e avenant du 15.12.2004)
Les heures de travail effectuées entre 21 heures et 4 heures, par des personnels des niveaux
I à III, donnent lieu à une majoration du taux horaire sur la base du SMC de 50 %, si le travail
est effectué à titre exceptionnel.
Art. 3-13. Travail du dimanche
Les heures de travail effectuées le dimanche, par des personnels des niveaux I à III donnent
lieu à une majoration du taux horaire sur la base du SMC :
– de 100 %, lorsqu’elles sont effectuées à titre exceptionnel,
– de 50 %, lorsqu’elles sont effectuées dans le cadre du service normal par roulement ou
non.
Art. 3-14. Travaux pénibles ou dangereux
Conformément aux dispositions légales, les entreprises définiront, en tenant compte le cas
échéant de leurs particularités, des majorations de salaire pour les travaux pénibles ou dan-
gereux.
Ces majorations s’ajouteront, le cas échéant, à celles prévues par la présente convention
collective.
Art. 3-15. Prime d’ancienneté (abrogé et remplacé par l’avenant n°27 du 10 avril 2009)
Au salaire mensuel conventionnel des personnels des niveaux I à IV s’ajoutent les primes
d’ancienneté suivantesÊ:Ê
• 2% après 2 ans de présence dans l’entreprise
• 4 % après 4 ans de présence dans l’entreprise
• 6 % après 6 ans de présence dans l’entreprise
• 8 % après 8 ans de présence dans l’entreprise
• 9 % après 10 ans de présence dans l’entreprise
• 10 % après 12 ans de présence dans l’entreprise
• 13 % après 14 ans de présence dans l’entrepriseÊ
• 15 % après 16 ans de présence dans l’entrepriseÊ
• 16 % après 20 ans de présence dans l’entreprise
Pour la détermination de l’ancienneté, il est tenu compte de la présence au titre du contrat en
cours, ainsi que des périodes de travail en contrat à durée déterminée avant l’embauche en
contrat à durée indéterminée, sous réserve que les interruptions entre les contrats n’aient pas
excédé 12 mois consécutifs.Ê
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Titre 3 • Page 36
Titre III 37
Art. 3-16. Treizième mois
Une prime, dite de treizième mois, est versée aux personnels ayant au moins six mois con-
sécutifs d’ancienneté dans l’entreprise et étant présent à l’effectif de l’entreprise au 31
décembre de l’année de référence.
Cette prime équivaut à un mois de salaire. En cas d’embauche en cours d’année, elle est ver-
sée prorata temporis.
En cas de départ en retraite (article 2-24 de la présente convention) ou de départ motivé par
le changement de titulaire d’un marché public, cette prime est versée prorata temporis sans
condition de présence au 31 décembre.
Les autres modalités d’attribution sont définies au niveau de l’entreprise, après consultation
des représentants du personnel ou, à défaut, du personnel intéressé.
Art. 3-17. Date d’application du titre III (après 2e avenant du 13-02-2001)
L’ensemble des dispositions du présent titre s’appliquera, au plus tard, un an après la date
d’entrée en vigueur de la présente convention collective (article 1-6).
Pendant la période transitoire, les dispositions des articles visés ci-dessous de la convention
collective antérieure restent applicables jusqu’à la date de mise en place dans l’entreprise
des dispositions du présent titre :
Articles : 33 B, C, D ; 34 B, C ; 35 A, C, E, F ; 43 B, C, D, E, F, G, H, I ; 44 ; 46.
– Valeur mensuelle du point : (annexe 1)
La valeur mensuelle du point visée aux articles 33, 34, 35 et 43 de la convention collective an-
térieure est fixée à 6,04 euros à compter du 1er juin 2002.
– Coefficient hiérarchique : (articles 34 C et 43 G)
Le coefficient hiérarchique 188 est relevé à 190 au 1er juillet 2000.
– Prime d’ancienneté (articles 34 A et 43 A)
Année d’application
Ans Ans
2000 2001 2002 2003
1 1% 1
2 4% 3% 2% 2% 2
3 5% 3
4 5% 4% 4% 4
5 6% 6% 5
6 8% 6% 6% 6
7 8% 7
8 10 % 8% 8% 8
9 10 % 9
10 12 % 10 % 9% 10
11 12 % 11
12 15 % 12 % 10 % 12
13
15 % 12 % 14
15 % 15
15 % 16
16 % 20
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Titre IV 1
Titre IV
Formation professionnelle
(après 11e avenant du 15 décembre 2004)
Préambule
Art. 4-1. La contribution supplémentaire au plan de formation de 0,2 %
Art. 4-1-1. Les orientations prioritaires
Art. 4-1-2. Les actions prioritaires
Art. 4-2. Le droit individuel à la formation (DIF)
Art. 4-3. La professionnalisation
Art. 4-3-1. Le contrat de professionnalisation
Art. 4-3-2. La période de professionnalisation
Art. 4-3-3. Le tutorat
Art. 4-3-4. Les centres de formation d’apprentis
Art. 4-3-5. Conditions d’accueil et d’insertion professionnelle dans l’entreprise
Art. 4-3-5-1. Rémunération
Art. 4-3-5-2. Embauche à l’issue du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Art. 4-3-6. Les DIF prioritaires
Art. 4-3-7. L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications
Art. 4-4. Les dispositions financières
Art. 4-4-1. Contribution des entreprises employant au moins 10 salariés
Art. 4-4-2. Contribution des entreprises employant moins de 10 salariés
Art. 4-4-3. Répartition des sommes collectées au titre de la professionnalisation
Art. 4-5. Le rôle des acteurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de branche
Art. 4-5-1. Le rôle des représentants du personnel
Art. 4-5-1-1. Les instances représentatives
Art. 4-5-1-2. La commission formation
Art. 4-5-2. La commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)
Art. 4-5-2-1. Composition et fonctionnement
Art. 4-5-2-2. Rôle de la CPNEFP en matière d’emploi
Art. 4-5-2-3. Rôle en matière de formation professionnelle
Art. 4-5-2-4. Instance de régulation des sommes versées au titre de la professionnalisation
Art. 4-6. L’entretien professionnel
Art. 4-7. Le bilan de compétence
Art. 4-8. La validation des acquis de l’expérience
Art. 4-9. Le passeport formation
Art. 4-10. L’égalité d’accès de tous les salariés à la formation professionnelle
Art. 4-11. L’information sur la formation professionnelle dans les petites et moyennes entreprises
Art. 4-12. L’incidence de la construction européenne
Art. 4-13. L’application de l’accord
Art. 4-14. Le suivi de l’accord
Art. 4-15. Dépôt et publicité
Annexe 1
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Titre 4 • Page 1
2 Titre IV
Préambule
Le présent accord, conclu en application des dispositions légales en vigueur ainsi que des dis-
positions de l'Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des sa-
lariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, a pour objet de renouveler les ob-
jectifs et les moyens de la formation professionnelle de la branche et de créer les conditions
d'une nouvelle mobilisation des entreprises et des salariés en faveur de la formation tout au
long de la vie professionnelle.
En application du nouveau dispositif, la branche s'engage à développer une politique incita-
tive de formation professionnelle initiale et continue qui tendra à favoriser l'intégration des
jeunes et à développer les compétences et la professionnalisation dans nos métiers.
La branche décide, pour ce faire, de mettre en place un observatoire prospectif des métiers et
des qualifications qui aura pour mission de mener des travaux sur l'évolution des métiers et
des qualifications de la branche et d'enrichir les réflexions de la Commission paritaire natio-
nale de l'emploi et de la formation professionnelle.
Elle se dote également d'une contribution conventionnelle supplémentaire au plan de forma-
tion de 0,2 %, notamment destinée à financer les actions de formation à la sécurité.
La branche rappelle que la formation est l'une des conditions de modernisation des entreprises
du secteur, gage de pérennité et d'expansion de celles-ci face aux évolutions du contexte éco-
nomique.
De plus, l'accroissement de l'effort de formation permet de valoriser le secteur, de le rendre
plus attractif et ainsi de contribuer à reconnaître les compétences du personnel qui y travaille.
Pour les salariés ayant obtenu une qualification dans le cadre d'un des dispositifs prévus par
le présent accord, les entreprises leur proposeront prioritairement les postes disponibles cor-
respondant à la qualification acquise.
Art. 4-1. La contribution supplémentaire au plan de formation de 0,2%
La contribution supplémentaire au plan de formation prévue à l'article 2-24-2-2 de l'accord
fixant les conditions de mise à la retraite signé le 9 février 2004 et applicable à compter de son
extension, sera utilisée afin de mettre en œuvre dans les meilleures conditions les orientations
et actions prioritaires définies aux articles 4-1-1 et 4-1-2 du présent accord.
Art. 4-1-1. Les orientations prioritaires
La branche considère comme prioritaire de promouvoir des formations initiales et continues
qui concourent :
– à l'amélioration des conditions de travail et de sécurité,
– à l'acquisition d'un comportement de nature à prévenir au maximum les dangers que pré-
sentent certaines activités liées au déchet,
– au renforcement des compétences en matière de management de la prévention, de la sé-
curité et des conditions de travail tant dans l'intérêt des salariés que de l'entreprise,
– à la professionnalisation et à l'évolution professionnelle, grâce à la mise à niveau et au
développement des connaissances de toutes les catégories de salariés, particulièrement
des moins qualifiées ou de ceux nécessitant une nouvelle adaptation.
Article 4-1-2. Les actions prioritaires
Dans le cadre des orientations définies ci-dessus, quatre types d'actions prioritaires se déga-
gent :
– des actions de formation initiale et continue à la sécurité pour l'ensemble des salariés et
particulièrement pour ceux exposés aux risques,
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
Titre 4 • Page 2
Titre IV 3
– des actions de formation initiale et continue à la sécurité pour les salariés affectés à la
conduite de véhicules ou à l'utilisation d'engins,
– des actions de formation permettant aux salariés d'obtenir un diplôme ou titre homologué,
tout particulièrement dans le cadre de la validation des acquis professionnels,
– des actions de formation visant à l'acquisition des connaissances nécessaires pour ac-
céder aux formations visées ci-dessus.
Art. 4-2. Le droit individuel à la formation (DIF) (modifié par avenant 14 du 13-12-2005)
Tout salarié employé à temps plein sous contrat de travail à durée indéterminée, ayant au
moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie chaque année d'un DIF d'une durée de
20 heures. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est calculée prorata temporis.
Le cumul des droits ouverts au titre du DIF ne peut excéder une durée plafonnée à 120 heures
sur 6 ans. Ce plafond de 120 heures s'applique également aux salariés à temps partiel, quel
que soit le nombre d'années cumulées.
Le calcul du DIF se fait par année civile, sous réserve de la prise en compte prorata temporis
des droits acquis entre la fin de la période de 12 mois et le terme de l'exercice civil considéré.
A titre d'exemple, et dans ce dernier cas, un salarié embauché le 1er juillet 2005 disposerait,
au 31 décembre 2006, de 30 heures de DIF.
Un accord d'entreprise ou un accord entre le salarié et son employeur peut prévoir que le DIF
s'exerce en tout ou partie sur le temps de travail.
Les parties conviennent que le salarié licencié qui demande à bénéficier de son DIF avant la
fin de son préavis devra commencer son action de formation au plus tard 6 mois après la fin
de celui-ci. L'entreprise prendra alors en charge, sur présentation d'un justificatif approprié, le
coût de la formation engagée à hauteur du montant de l'allocation formation dû au salarié au
titre de son DIF.
En cas de perte de marché public et dans le cadre de l'application du protocole d'accord fixant
les conditions de reprise des personnels ouvriers en cas de changement de titulaire d'un mar-
ché public, les parties conviennent que les heures acquises au titre du DIF chez l'ancien em-
ployeur seront reprises par le nouvel employeur.
De plus, si un salarié bénéfice au sein de son entreprise d'une action de formation au titre du
DIF et que ce salarié fait l'objet d'un transfert dans le cadre de ce protocole d'accord au cours
de la réalisation de sa formation, les coûts, tant pédagogiques que salariaux, correspondant
à la partie de la formation réalisée après le transfert seront imputés sur les fonds affectés par
la branche au DIF prioritaire.
Art. 4-3. La professionnalisation
Les signataires privilégient les formations structurantes qui permettent l'intégration ou l'évolu-
tion dans les métiers de la branche ainsi que l'adaptation aux évolutions technologiques et aux
changements structurels.
Art. 4-3-1. Le contrat de professionnalisation (modifié par avenant 14 du 13-12-2005)
La profession affirme son intérêt pour le contrat de professionnalisation qui constitue une des
voies privilégiées de formation en alternance pour favoriser l'insertion ou la réinsertion pro-
fessionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi.
Les entreprises concernées accorderont une attention particulière à la progression profes-
sionnelle et aux possibilités d'intégration durable de ces populations dans l'entreprise.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
Titre 4 • Page 3
4 Titre IV
Conformément aux dispositions légales, lorsque le contrat de professionnalisation est à durée
déterminée, celui-ci est conclu pour une durée de six à douze mois. Lorsque le contrat est à
durée indéterminée, la durée de la professionnalisation durant laquelle sont mises en oeuvre
les actions de professionnalisation est comprise entre six et douze mois.
Toutefois, la durée du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de l'action de pro-
fessionnalisation du contrat à durée indéterminée peut être portée jusqu'à vingt-quatre mois :
– lorsque l'acquisition d'une qualification, par les jeunes de moins de vingt-six ans ou par
les demandeurs d'emploi qui sont dépourvus de qualification professionnelle ou qui sou-
haitent obtenir une qualification professionnelle supérieure à celle qu'ils ont acquise, im-
plique que la durée soit adaptée aux exigences des diplômes et qualifications définis comme
prioritaires par la CPNE et recensés en annexe du présent accord.
Conformément aux dispositions légales, la durée de la formation dispensée dans le cadre du
contrat de professionnalisation est comprise entre 15 %, sans être inférieur à 150 heures, et
25 % de la durée totale du contrat ou de l'action de professionnalisation.
Toutefois, la durée de la formation dispensée, dans le cadre du contrat de professionnalisa-
tion à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation du contrat à durée indétermi-
née, peut être portée, si besoin est, jusqu'à 50 % de la durée du contrat ou de l'action de pro-
fessionnalisation pour les jeunes ou les demandeurs d'emploi n'ayant pas achevé un second
cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseigne-
ment technologique ou professionnel ou pour ceux qui visent des formations diplômantes, ou
professionnalisantes ou qualifiantes ou titrantes.
En l'absence de toute décision contraire de la Commission paritaire nationale de l'emploi et
de la formation professionnelle, les formations réalisées dans le cadre de ce dispositif sont
prises en charge par l'OPCA désigné par la branche sur la base des forfaits définis par décret.
Indépendamment des dispositions légales spécifiques à la particularité de ce contrat, l'intéressé bé-
néficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations que tous les autres salariés de l'en-
treprise. Il bénéficie des dispositions de la convention collective nationale des activités du déchet.
Art. 4-3-2. La période de professionnalisation (modifié par avenant 22 du 25-10-2007)
La période de professionnalisation peut bénéficier à l'ensemble des salariés du secteur dès
lors que leur qualification actuelle ne suffit plus à remplir les exigences de l'activité et son dé-
veloppement. Elle peut notamment permettre aux salariés d'élargir leurs activités par l'acqui-
sition d'une nouvelle qualification.
Au-delà des dispositions prévues par l’ANI du 5 décembre 2003 et par la loi du 4 mai 2004 re-
lative à la formation professionnelle, les parties conviennent de privilégier les formations qui
s’exercent dans les filières exploitation et maintenance, pour les jeunes sans qualification et
le personnel ouvrier nécessitant une reconversion, en vue de l’obtention de qualifications et
diplômes définis comme prioritaires par la branche et recensés en annexe du présent accord.
Au même titre, les parties conviennent de privilégier, pour tout public, les parcours profes-
sionnels structurants qui remplissent l’ensemble des conditions suivantes :
• le parcours de formation doit impérativement aborder :
- les compétences liées aux activités dominantes de l’emploi actuel ou envisagé ;
- les compétences liées aux activités complémentaires. Il peut s’agir notamment
d’actions de formation à la sécurité, aux aspects environnementaux ou sur les
connaissances générales. A contrario, il ne peut s’agir des recyclages liés à une
formation obligatoire, des formations SST, des formations Prévention des risques
liés à l’activité physique (PRAP), des formations « Gestes et Postures », des for-
mations « Habilitation Electrique » et des FCOS.
• les actions de formation portant sur les compétences liées aux activités complémentaires
doivent représenter au minimum 20 % de la durée de la formation relative aux compé-
tences liées aux activités dominantes ;
• au moins une des actions de formation doit être réalisée par un organisme extérieur.
Il est précisé que la formation au permis de conduire poids lourd et la Formation initiale mini-
mum obligatoire (FIMO) devront être intégrées dans un parcours professionnel structurant tel
que décrit ci-dessus pour être financées par l’OCPA désigné par la branche.
Titre 4 • Page 4
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Il est précisé, par ailleurs, que les durées minimales et maximales des périodes de profes-
sionnalisation susceptibles d’être prises en charge par l’OPCA désigné par la branche sont
arrêtés chaque année par la commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation
professionnelle.
En l’absence de toute décision contraire de la CPNEFP, les formations réalisées sont prises
en charge par l’OPCA désigné par la branche sur la base des forfaits définis par décret.
Enfin, le salarié ayant bénéficié d’une période de professionnalisation ne pourra être éligible
à une nouvelle action dans le cadre de ce dispositif avant l’expiration d’un délai correspon-
Titre IV 5
dant au tiers de la durée de la période de professionnalisation réalisée.
Art. 4-3-3. Le tutorat
Pour assurer le soutien et l'intégration des bénéficiaires des actions de professionnalisation et
leur suivi dans les entreprises, la branche souligne le rôle primordial des tuteurs.
La mission du tuteur est de contribuer, en liaison avec l'organisme de formation, à ce que les
publics concernés acquièrent dans l'entreprise les compétences correspondant à l'objectif re-
cherché.
Afin de mener à bien cette mission, le tuteur doit disposer de la disponibilité nécessaire au
suivi régulier des bénéficiaires des actions de professionnalisation placés sous sa responsa-
bilité.
En outre, pour accroître l'efficacité du rôle du tuteur, celui-ci bénéficie d'une formation, no-
tamment sur les aspects pédagogiques, lui permettant d'assurer dans les meilleures condi-
tions l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des publics concernés.
Afin de valoriser l'exercice de la fonction de tuteur, toute expérience en ce domaine fera l'ob-
jet d'une formalisation dans le passeport formation, notamment en vue d'une évolution pro-
fessionnelle ultérieure. Par ailleurs, les entreprises de la branche s'engagent à étudier priori-
tairement les candidatures de ces salariés lorsque des postes disponibles correspondent à
leur expérience. Enfin, les parties conviennent que, dans un objectif de valorisation du tutorat,
la CPNEFP définira les missions et compétences requises pour son exercice.
Art. 4-3-4 : Les centres de formation d'apprentis (modifié par avenant 14 du 13-12-2005)
L'apprentissage constitue une voie privilégiée de formation et d'intégration des jeunes dans
les entreprises de la branche.
La Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle établit la liste
des diplômes privilégiés par la branche. Chaque nouveau diplôme ou titre homologué lié aux
activités de la branche fera l'objet d'une validation de celle-ci.
Conformément aux dispositions légales, la branche décide de financer les CFA concourant au
développement des compétences nécessaires à ses activités. Pour cela, la Commission pa-
ritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) définit les critères pré-
cis d'attribution des financements versé à ce titre et se réunit, au plus tard le 30 juin de chaque
année, pour valider les liste des CFA répondant à ces critères ainsi que le montant des finan-
cements alloués à ceux-ci. Ces décisions sont prises sur la base du dossier présenté par
chaque CFA.
La CPNEFP détermine les priorités en matière de développement de l'apprentissage et, en
particulier, les évolutions souhaitables des effectifs d'apprentis.
Elle détermine également les modalités de suivi annuel des dispositions relatives au finance-
ment des CFA.
Art. 4-3-5 : Conditions d'accueil et d'insertion professionnelle dans l'entreprise
Art. 4-3-5-1 : Rémunération (modifié par avenant 14 du 13-12-2005)
Afin de promouvoir l'insertion professionnelle, la branche améliore les barèmes et la base de
rémunération des contrats en alternance.
Le salaire mensuel conventionnel (SMC) désormais à prendre en compte est celui du 1er coef-
ficient d'accès au poste préparé.
De plus, les nouveaux barèmes de rémunération minimale sont fixés en pourcentage de ce
SMC en fonction de l'âge et de l'ancienneté de l'intéressé, sous réserve que le SMC soit égal
ou supérieur au SMIC. Dans le cas contraire, les barèmes de rémunération minimale sont fixés
en pourcentage du SMIC.
Titre 4 • Page 5 CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
6 Titre IV
Pour les apprentis :
Ancienneté 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
dans le contrat % du SMC % du SMC % du SMC
1ère année 30 % 45 % 55 %
2e année 40 % 50 % 65 %
e
3 année 55 % 65 % 80 %
Pour les salariés sous contrat de professionnalisation :
application des pourcentages fixés par décret :
Moins de 21 ans De 21 à 26 ans Plus de 26 ans
% du SMC % du SMC
Non titulaire d'une qualification au
moins égale à celle d'un baccalauréat
55 % 70 %
professionnel ou d'un diplôme à 85 % du SMC
finalité professionnelle de même niveau sans être
Titulaire d'une qualification au moins inférieur
égale à celle d'un baccalauréat au SMIC
65 % 80 %
professionnel ou d'un diplôme à
finalité professionnelle de même niveau
Sous réserve que le SMC soit égal ou supérieur au SMIC. Dans le cas contraire, les barèmes
de rémunération minimale sont fixés en pourcentage du SMIC.
Art. 4-3-5-2. Embauche à l'issue du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Les entreprises doivent favoriser l'intégration professionnelle durable des jeunes à l'issue de
leur contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
A l'issue du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'intéressé bénéficie d'un exa-
men prioritaire de sa candidature en vue d'une embauche au sein de l'entreprise avec laquelle
il a signé son contrat, dès lors qu'il a obtenu le diplôme ou le titre préparé. S'il est engagé, les
périodes passées dans l'entreprise au titre de ces contrats sont prises en compte pour le cal-
cul de l'ancienneté.
A défaut, il pourra bénéficier, s'il en fait la demande auprès de l'entreprise, d'une priorité d'em-
bauche pendant une durée de 12 mois à compter de la fin de son contrat.
Pour que cet objectif d'intégration professionnelle durable soit mis en œuvre dans les
meilleures conditions, les entreprises veilleront à définir, en relation avec le comité d'entreprise
ou, à défaut, avec les délégués du personnel, une politique prévisionnelle d'embauche de
jeunes sous contrats de ce type.
Art. 4-3-6. Les DIF prioritaires
Les actions de formation prioritaires ouvertes au titre du droit individuel de formation et pou-
vant relever d'un financement sur le versement dû par les entreprises au titre de la profes-
sionnalisation sont les actions de reconversion des publics de plus de 45 ans ou justifiant de
plus de 15 ans d'ancienneté dans la branche ainsi que les premiers niveaux de qualification.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
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Titre IV 7
Art. 4-3-7. L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications (modifié par avenant
14 du 13-12-2005)
En application de l'article 7-6 de l'Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, la
branche décide de mettre en place un observatoire national prospectif des métiers et des qua-
lifications.
Le SNAD assure le fonctionnement de l'observatoire.
Cet observatoire a pour mission essentielle la réalisation d'études prospectives sur les métiers
et les qualifications. Ces données sont essentielles pour préciser les priorités de la branche,
Il fournit des données et des préconisations permettant :
– la définition par la CPNEFP des priorités de formation professionnelle de la branche,
– la définition par la CPNEFP des listes des diplômes, titres et certificats de qualification re-
connus par la branche comme participant à sa politique.
L'observatoire, placé sous la responsabilité du SNAD, s'adjoint les compétences d'un comité
paritaire de pilotage.
Le comité de pilotage :
– détermine le programme de travail de l'observatoire,
– maîtrise le budget de fonctionnement qui en résulte,
– garantit la méthodologie et l'objectivité des travaux produits,
– propose la politique de publication et de diffusion des résultats.
Ce comité exerce ses missions conformément aux décisions prises par la Commission
paritaire.
Il est composé des membres de la Commission paritaire de l'emploi et de la formation
professionnelle.
La présidence est assurée par un représentant du SNAD.
Les parties signataires demandent à l'OPCA de prendre en charge, sur les fonds mutualisés
au titre de la professionnalisation, les dépenses engendrées par le fonctionnement de l'ob-
servatoire dans les limites de 75 000 euros par an et de 2 % du montant de la collecte en-
caissée au titre de la professionnalisation.
Art. 4-4. Les dispositions financières
Art. 4-4-1. Contribution des entreprises employant au moins 10 salariés
A compter du 1er janvier 2004 et en l'état actuel de la réglementation en vigueur et des dispo-
sitions conventionnelles étendues, les entreprises investissent chaque année, au titre de la
formation professionnelle continue, 1,80 % minimum du montant des rémunérations versées
pendant l'année de référence.
Dans ce cadre, elles effectueront :
– un versement correspondant à 0,20 % des rémunérations versées pendant l'année de ré-
férence aux fonds de gestion du congé individuel de formation (FONGECIF) à compé-
tence interprofessionnelle et régionale dont elles relèvent,
– un versement correspondant au minimum à 0,50 % des rémunérations versées pendant
l'année de référence à l'OPCA désigné par la branche,
– un versement additionnel correspondant à 0,2 % des rémunérations versées pendant l'an-
née de référence à l'OPCA désigné par la branche, dans les conditions définies à l'article 1
du présent accord sous réserve de l'extension de l'accord fixant les conditions de départ
en retraite.
De plus, elles affecteront au minimum 0,9 % des rémunérations versées pendant l'année de
référence pour assurer le financement du plan de formation de l'entreprise.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
Titre 4 • Page 7
8 Titre IV
Art. 4-4-2. Contribution des entreprises employant moins de 10 salariés
Les entreprises employant moins de dix salariés consacrent chaque année au financement
des actions de formation professionnelle continue une contribution minimale équivalant à :
– 0,40 % du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence, à compter
du 1er janvier 2004,
– 0,55 % du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence, à compter
du 1er janvier 2005.
Cette contribution est versée en totalité à l'OPCA auquel adhère la branche.
Ce versement est affecté au financement des priorités définies par l'accord de branche incluant
notamment :
– à concurrence d'un minimum de 0,15 % du montant des rémunérations versées pendant
l'année de référence :
- les actions de formation liées aux contrats ou périodes de professionnalisation,
- les actions de préparation et d'exercice de la fonction tutorale,
- les dépenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis,
- les dépenses de fonctionnement de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifi-
cations visé à l'article 4-3 du présent accord,
– à concurrence du solde du montant des versements :
- les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du plan de formation ou dans ce-
lui du droit individuel à la formation (DIF),
- la prise en charge du montant de l'allocation de formation versée au salarié pendant la
mise en œuvre d'actions de formation réalisées en dehors du temps de travail,
- et, plus généralement, les actions et moyens imputables au titre de la formation profes-
sionnelle continue.
Art. 4-4-3. Répartition des sommes collectées au titre de la professionnalisation (modifié par
avenant 18 du 11-12-2006)
Les sommes collectées par l'OPCA au titre des contributions minimum de 0,50 % et de 0,15 %
prévues ci-dessus sont mutualisées dès leur réception.
Les sommes collectées, après imputation du budget de fonctionnement de l'observatoire pros-
pectif des métiers et des qualifications, sont alors réparties de la façon suivante afin d'assurer
le financement des priorités définies par l'accord de branche, à savoir :
– 30 % pour le financement des coûts pédagogiques et frais annexes (déplacement, héber-
gement et restauration) liés à la réalisation d’actions de formation liées aux contrats de pro-
fessionnalisation,
- 30 % pour le financement des coûts pédagogiques et frais annexes (déplacement, héber-
gement et restauration) liés à la réalisation d’actions de formation liées aux périodes de pro-
fessionnalisation,
- 5 % pour le financement des coûts pédagogiques et frais annexes (déplacement, héberge-
ment et restauration) liés à la réalisation d’actions de préparation et d'exercice de la fonction
tutorale,
- 5 % pour le financement des coûts pédagogiques et frais annexes (déplacement, héberge-
ment et restauration) liés à la réalisation d'actions de formation reconnues prioritaires par la
branche professionnelle pour l'exercice du droit individuel à la formation (DIF),
- 30 % pour le financement des dépenses de fonctionnement des centres de formation d'ap-
prentis.
Dans les limites de 2 % du montant de la collecte encaissée au titre de la professionnalisation
et de 75 000 €, une somme sera consacrée au financement des dépenses de fonctionnement
de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE FÉVRIER 2007
Titre 4 • Page 8
Titre IV 9
La section professionnelle paritaire en tant qu'instance de régulation et conformément à l'article
4-5-2-4 du présent accord pourra affecter les sommes non utilisées au titre d'un de ces dispo-
sitifs en fonction des besoins de la branche, conformément à l'acte constitutif de l'OPCIB.
Art. 4-5. Le rôle des acteurs dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique
de branche
Art. 4-5-1. Le rôle des représentants du personnel
Art. 4-5-1-1. Les instances représentatives
Il est souligné l'importance de l'intervention des représentants du personnel au sein de l'en-
treprise dans l'élaboration et le suivi des orientations et des actions en matière de formation
professionnelle.
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel délibèrent sur les projets an-
nuels de formation professionnelle continue, de professionnalisation, de formation initiale et
du plan de formation. Il se tient au moins deux réunions par an. Au cours de ces réunions, de-
vront impérativement être abordés le bilan des actions de formation de l'année écoulée et la
politique prévisionnelle de formation et d'insertion professionnelle.
Les entreprises s'engagent à fournir aux représentants du personnel concernés les documents
d'information et les moyens leur permettant de mener à bien leur mission.
Art. 4-5-1-2. La commission formation
Une commission formation, dont le rôle est de préparer les délibérations du comité d'entre-
prise dans ce domaine, est constituée dans les entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal
à 200 salariés. Les entreprises comptant moins de 200 salariés sont incitées à constituer une
telle commission.
Le temps passé aux réunions de cette commission, pour les membres non élus au comité d'en-
treprise, est payé comme du temps de travail.
Afin de permettre aux membres de cette commission, élus ou non au comité d'entreprise, de
participer utilement aux délibérations, il est recommandé de leur faciliter l'accès à une forma-
tion spécifique.
L'ensemble des coûts afférents à ces formations est imputable sur le plan de formation de
l'entreprise.
Art. 4-5-2. La Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle
(CPNEFP)
La CPNEFP a pour objet de contribuer à l'amélioration de la situation de l'emploi dans la
branche. Elle contribue également à définir la politique de formation pour l'adéquation des be-
soins de formation des entreprises à ceux des salariés.
Art. 4-5-2-1. Composition et fonctionnement
La CPNEFP est composée de :
– un collège salarié comprenant deux représentants par organisation syndicale de salariés
représentative dans le champ d'application de la présente convention collective,
– un collège employeur comprenant un nombre égal de représentants du SNAD.
La présidence échoit au collège employeur.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
Titre 4 • Page 9
10 Titre IV
La CPNEFP se réunit au moins une fois par an, sur convocation du président de la commis-
sion. A la demande de l'une des parties, d'autres réunions pourront se tenir.
Cette commission peut également créer en son sein des groupes de travail chargés d'étudier
un sujet particulier.
Le secrétariat de la CPNEFP est assuré par le SNAD.
Les participants seront indemnisés dans les conditions définies à l'article 5-3 de la présente
convention collective.
Art. 4-5-2-2. Rôle de la CPNEFP en matière d'emploi
La CPNEFP a une mission générale d'information et de proposition en matière d'emploi dans
la branche.
Elle a notamment pour tâche :
– de permettre l'information réciproque des organisations syndicales sur la situation de l'em-
ploi dans la branche des déchets,
– de réaliser ou de faire réaliser toutes études utiles permettant une meilleure connaissance
de la situation de l'emploi et de son évolution,
– d'établir un rapport annuel sur la situation de l'emploi dans la branche, qui sera commu-
niqué aux membres de la commission paritaire nationale 15 jours avant la réunion de né-
gociation annuelle sur les salaires.
– de faire toute proposition utile afin de développer l'emploi dans la branche.
La CPNEFP exerce son rôle en matière d'emploi conformément aux décisions prises par la
Commission paritaire et sous le contrôle de celle-ci.
Art. 4-5-2-3. Rôle en matière de formation professionnelle
La CPNEFP a une mission générale de promotion de la politique de formation dans la branche,
elle doit :
– participer à l'étude des moyens de formation, de perfectionnement et de nouvelle adap-
tation professionnelle existant pour les différents niveaux de qualification,
– rechercher avec les pouvoirs publics et les organismes intéressés les mesures propres à
assurer la pleine utilisation, l'adaptation et le développement de ces moyens en formulant
toutes observations et propositions qu'elle jugera utiles,
– assurer le suivi des accords de branche conclu à l'issue des négociations portant sur les
orientations et les moyens de la formation professionnelle,
– définir les orientations à donner à la politique de formation de la profession en précisant
les priorités à retenir.
Dans le cadre de ces missions générales, la CPNEFP a plus particulièrement un rôle d'étude,
de concertation et de proposition dans les domaines de la formation initiale et des premières
formations technologiques ou professionnelles, et enfin de la professionnalisation.
La CPNEFP exerce son rôle en matière d'emploi conformément aux décisions prises par la
Commission paritaire et sous le contrôle de celle-ci.
Art. 4-5-2-4. Instance de régulation des sommes versées au titre de la professionnalisation (modifié par
avenant 14 du 13-12-2005)
Les parties signataires conviennent que la section professionnelle paritaire jouera le rôle d'ins-
tance de régulation pour la répartition des fonds collectés au titre de la professionnalisation,
conformément à l'acte constitutif de l'OPCIB.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
Titre 4 • Page 10
Titre IV 11
L'OPCA transmettra à la SPP, tous les trimestres, un état des dépenses par dispositif. Au plus
tard le 15 septembre de chaque année, la SPP examinera l'état des dépenses par dispositif
au regard des enveloppes fixées par l'accord de branche. Il lui appartiendra alors de ré-attri-
buer les sommes non utilisées.
La SPP exercera sa mission de régulation conformément aux décisions prises par la Com-
mission paritaire et sous le contrôle de celle-ci.
Pour le financement des CFA, les parties conviennent d'un double dispositif de contrôle :
– Les organismes seront tenus de déposer leurs dossiers avant le 30 avril de chaque an-
née auprès de l'OPCA désigné par la branche.
– Par ailleurs, dès que le seuil de 30 % prévu à l'article 4-4-3 du présent accord est atteint,
l'instance de régulation pourra attribuer des fonds complémentaires au financement des
CFA à hauteur de 35 % de la collecte du 0,5 %.
– Les sommes non utilisées au titre de ce dispositif seront affectées par la CPNEFP aux
autres dispositifs de la professionnalisation dès le mois de juin.
Art. 4-6. L'entretien professionnel
Tout salarié ayant au moins deux années d'activité dans une même entreprise bénéficie, au
minimum tous les deux ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise.
Au cours de l'entretien, peuvent être abordés :
– le parcours du salarié et les formations suivies,
– les éventuels projets du salarié et leur déclinaison en matière de formation,
– les propositions du salarié pour l'utilisation de son DIF,
– l'identification du ou des dispositifs de formation auxquels le salarié pourrait faire appel
en fonction des objectifs retenus,
– les modalités de réalisation des formations,
– les propositions du salarié pour la mise à jour de son passeport.
Le présent article pourra faire l'objet d'un avenant complémentaire dès lors que l'ensemble des
textes réglementaires seront parus.
Art. 4-7. Le bilan de compétence
Tout salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétence, mis en œuvre pendant ou
en dehors du temps de travail, et dans le cadre d'une démarche individuelle.
Ce bilan peut s'exercer dans le cadre des dispositifs légaux tels que congé individuel de for-
mation, droit individuel à la formation, périodes de professionnalisation…
Après 20 ans d'activité professionnelle ou à compter de son 45e anniversaire, tout salarié qui
le demande bénéficie, sous réserve d'une ancienneté minimum d'un an dans l'entreprise qui
l'emploie, d'un bilan de compétence.
A la demande de l'organisme retenu pour effectuer le bilan, l'employeur lui fournira des infor-
mations sur la nature des activités développées par l'entreprise.
Le salarié ayant bénéficié d'un bilan de compétence est seul destinataire des résultats qui ne
pourront être communiqués à des tiers qu'avec son accord.
Le présent article pourra faire l'objet d'un avenant complémentaire dès lors que l'ensemble des
textes réglementaires seront parus.
Art. 4-8. La validation des acquis de l'expérience
La branche favorise le développement de la validation des acquis de l'expérience dans le cadre
du dispositif législatif et réglementaire en vigueur.
Le présent article pourra faire l'objet d'un avenant complémentaire dès lors que l'ensemble des
textes réglementaires seront parus.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
Titre 4 • Page 11
12 Titre IV
Art. 4-9. Le passeport formation
Chaque salarié peut, à son initiative, établir son passeport formation qui reste sa propriété et
dont il garde la responsabilité d'utilisation.
Le présent article pourra faire l'objet d'un avenant complémentaire dès lors que l'ensemble des
textes réglementaires seront parus.
Art. 4-10. L'égalité d'accès de tous les salariés à la formation professionnelle
Les actions de formation sont accessibles à tous les salariés sans aucune distinction.
Une attention particulière est portée aux salariés à temps partiel afin qu'ils ne soient pas ex-
clus des actions de formation. A cet effet, des solutions adaptées doivent être recherchées en
concertation avec les intéressés.
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel veillent à ce que l'accès à la
formation des différentes catégories se fasse de manière équitable.
Les partenaires sociaux considèrent que l'accès des femmes à la formation professionnelle
est un élément déterminant pour leur assurer une réelle égalité de traitement dans leur dé-
roulement de carrière et dans l'évolution des qualifications.
Art. 4-11. L'information sur la formation professionnelle dans les petites
et moyennes entreprises
Les partenaires sociaux souhaitent, que sous l'impulsion de la CPNEFP et avec l'aide de
l'OPCA, une politique ambitieuse d'information soit réalisée auprès des petites et moyennes
entreprises.
La CPNEFP examine les conditions dans lesquelles sont assurées ces actions d'information.
Art. 4-12. L'incidence de la construction européenne
La branche souhaite concourir par l'adaptation des entreprises et des jeunes en formation aux
enjeux de l'Union européenne. Ainsi, les entreprises veilleront à s'impliquer dans les pro-
grammes de développement de la formation initiale et continue afin, notamment, d'accroître
la part des enseignements consacrés aux langues et à la connaissance des normes euro-
péennes.
Art. 4-13. L'application de l'accord
Les parties stipulent que le présent accord ne peut faire l'objet d'accords dérogatoires d'en-
treprises contenant des dispositions moins favorables.
Art. 4-14. Le suivi de l'accord
Le SNAD et les organisations syndicales de salariés se réunissent, au niveau de la branche,
tous les trois ans, conformément aux dispositions nouvelles de l'Accord national interprofes-
sionnel du 5 décembre 2003.
Un bilan de mise en œuvre de l'accord de branche sera réalisé avant le terme de la période
triennale.
Art. 4-15. Dépôt et publicité
Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la Direction départementale du travail, de l'emploi
et de la formation professionnelle et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de
Paris dans les conditions définies par l'article L. 132-10 du Code du travail, et d'une demande
d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 133-8 et suivants du Code du travail.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2006
Titre 4 • Page 12
Titre IV 13
ANNEXE 1
Qualifications et diplômes prioritaires au titre des contrats
et périodes de professionnalisation (modifié par avenant 22 du 27-10-2007)
Les qualifications et diplômes considérés comme prioritaires par la branche au titre des
contrats et périodes de professionnalisation sont répertoriés dans le document de référence
établi par la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle.
L’OPCA désigné par la branche tient ce document à disposition des entreprises et des sala-
riés.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2008
Titre 4 • Page 13
Titre V 1
Titre V
Droit syndical et
représentation du personnel
Art. 5-1. Liberté syndicale et liberté d’opinion
Art. 5-2. Exercice du droit syndical
Art. 5-2-1. Panneaux d’affichage
Art. 5-2-2. Congrès syndicaux
Art. 5-2-3. Permanent syndical
Art. 5-3. Indemnisation des participants aux réunions et
groupes de travail paritaires
Art. 5-3-1. Maintien du salaire
Art. 5-3-2. Indemnité de déplacement
Art. 5-4. Délégués du personnel
Art. 5-5. Réunion des délégués du personnel
Art. 5-6. Entreprises à établissements multiples
Art. 5-7. Comité d’entreprise
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 5 • Page 1
2 Titre V
Art. 5-1. Liberté syndicale et liberté d'opinion
Conformément aux principes de la Constitution de la République française du 4 octobre
1958, les employeurs et les salariés sont libres de défendre leurs droits et leurs intérêts par
l'action syndicale. Toutefois, l'exercice de l'action syndicale ne doit pas avoir pour consé-
quence des actes contraires aux lois.
Les salariés et les employeurs sont tenus de respecter la liberté syndicale et la liberté d'opi-
nion au sein de l'entreprise. En particulier, les employeurs sont tenus de ne pas prendre en
considération le fait d'appartenir ou de ne pas appartenir à un syndicat ou à un parti politique
pour arrêter leurs décisions en ce qui concerne l'embauchage, la conduite ou la répartition du
travail, l’avancement, la formation professionnelle, la rémunération, les mesures discipli-
naires ou le congédiement.
Si une organisation syndicale conteste le licenciement d'un salarié comme ayant été effectué
en violation du droit syndical ci-dessus rappelé, les organisations syndicales intéressées ou
leurs représentants s'emploieront à contribuer à la mise en oeuvre d’une solution équitable.
Cette intervention des organisations syndicales ne fait pas obstacle au droit, pour les parties,
d'obtenir judiciairement réparation du préjudice causé.
Art. 5-2. Exercice du droit syndical
L’exercice du droit syndical dans les entreprises soumises à la présente convention est régi
par la législation en vigueur.
Art. 5-2-1. Panneaux d'affichage
Dans un lieu choisi entre l'employeur et le ou les représentants des organisations syndicales,
un ou des panneaux d'affichage sont réservés pour les communications syndicales. L'affi-
chage est fait sous la responsabilité du ou des représentants syndicaux travaillant dans l'en-
treprise et connus de l'employeur.
Art. 5-2-2. Congrès syndicaux
Sur demande écrite de leur organisation syndicale, présentée au moins deux semaines à
l'avance, les syndiqués mandatés pourront obtenir de leur employeur, des autorisations d'ab-
sence pour assister aux congrès statutaires de ces organisations, et sous réserve que ces
absences n'apportent pas de gêne sensible à la bonne marche de l'entreprise, toute décision
devant être motivée.
Ces journées d'absence sont rémunérées dans les limites suivantes :
– entreprises comptant de 10 à 25 salariés : 1 jour,
– entreprises comptant de 26 à 50 salariés : 2 jours,
– entreprises de plus de 50 salariés : 3 jours,
– entreprises de plus de 500 salariés : 4 jours,
– entreprises de plus de 1 000 salariés : 5 jours,
par année civile, par entreprise et par organisation syndicale représentative dans le champ
d’application de la présente convention collective.
Art. 5-2-3. Permanent syndical
Compte tenu de l’importance que les parties attachent à la négociation collective dans la
branche des activités du déchet, elles conviennent pour son bon déroulement que, lorsqu'un
salarié désire quitter son emploi pour exercer la fonction de permanent syndical, l’intéressé
bénéficie, à l'issue de son mandat, d'une réintégration dans sa catégorie d'emploi d'origine
ou équivalente.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 5 • Page 2
Titre V 3
Ce dispositif est soumis au respect des conditions et modalités suivantes :
L'intéressé doit être régulièrement mandaté par une des organisations syndicales représen-
tatives dans le champ d’application de la présente convention collective. En tout état de
cause, pour la branche un seul salarié par organisation syndicale peut être mandaté.
Le nombre maximum de salariés d’une même entreprise pouvant simultanément bénéficier
de ce dispositif est limité en fonction de l’effectif de l’entreprise :
– entre 300 et 500 personnes : 1 salarié,
– plus de 500 personnes : 2 salariés dans la mesure où leur absence simultanée n'apporte
pas de gêne sensible à la bonne marche de l'entreprise.
Sous réserve d’avoir présenté la demande au moins 6 mois avant la date d'expiration de son
dernier mandat, l’intéressé bénéficie d’une réintégration dans sa catégorie d’emploi d’origine
ou équivalente.
Il recouvre alors l’intégralité des droits dont il bénéficiait au moment de son départ de l’entre-
prise. La période de « permanent » est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.
Art. 5-3. Indemnisation des participants aux réunions et groupes de travail pari-
taires
Les salariés des entreprises relevant de la présente convention, mandatés par leur organisa-
tion syndicale, qui participent à une réunion ou à un groupe de travail paritaire à l'échelon na-
tional seront autorisés à s'absenter par leur employeur. Ils devront en informer celui-ci au
préalable et s'efforcer, en accord avec lui, de réduire le plus possible la gêne que leur ab-
sence pourrait apporter à la marche normale de l'établissement dans lequel ils travaillent.
A chaque réunion ou groupe de travail paritaire, les représentants salariés indiqueront sur la
feuille de présence :
– leur nom,
– la raison sociale de leur employeur,
– l'adresse de l'établissement où ils sont employés.
Le secrétariat de l’organisation patronale leur délivrera, à l'issue de chaque réunion, une at-
testation de présence à remettre à leur employeur.
Ils seront rémunérés comme s'ils avaient normalement travaillé ; une indemnité de déplace-
ment leur sera versée par leur employeur.
Art. 5-3-1. Maintien du salaire
Il sera limité à deux salariés par organisation syndicale et ceci pour une seule journée par ré-
union.
Art. 5-3-2. Indemnité de déplacement
Elle sera limitée à deux salariés par organisation syndicale.
Elle sera réglée par l'employeur du salarié sur présentation de l'attestation délivrée par le se-
crétariat de l’organisation patronale.
L'employeur remboursera, sur justificatifs, les frais afférents aux déplacements en France
métropolitaine, qui devront être effectués dans les conditions les plus économiques en tenant
compte du moyen et du temps de transport.
Art. 5-4. Délégués du personnel
Dans tout établissement occupant plus de dix salariés, il est institué des délégués du person-
nel, conformément à la législation en vigueur.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 5 • Page 3
4 Titre V
Il sera mis à la disposition des délégués du personnel un local aménagé pour leur permettre
de remplir leur mandat, notamment de se réunir et de recevoir tout membre du personnel de
l'entreprise.
Art. 5-5. Réunion des délégués du personnel
Les dates et les heures des réunions mensuelles de l'ensemble des délégués sont fixées à
l’initiative de la direction et en accord avec les délégués. Une convocation est remise directe-
ment à chacun des délégués, ou envoyée par lettre simple, six jours avant la réunion. Les ré-
ponses aux questions écrites posées par les délégués doivent être consignées, le plus rapi-
dement possible, sur le registre des délégués, et au plus tard six jours ouvrables après la
réunion.
Dans tous les cas, les délégués suppléants sont reçus avec les délégués titulaires.
Les délégués peuvent, sur leur demande, se faire assister par un représentant d’une organi-
sation syndicale. La direction peut se faire assister par des collaborateurs ; ensemble, leur
nombre ne peut être supérieur à celui des délégués titulaires.
Art. 5-6. Entreprises à établissements multiples
La compétence des délégués du personnel est limitée à l'établissement dans lequel ils sont
élus. Toutefois, la direction des entreprises groupant plusieurs établissements sur l'étendue
du territoire peut recevoir collectivement les délégués du personnel de plusieurs établisse-
ments pour l'examen des réclamations communes à ces établissements.
Art. 5-7. Comité d'entreprise
L'institution et le fonctionnement des comités d'entreprise, dans les entreprises soumises à la
présente convention, sont régis par la législation en vigueur.
Le financement des activités sociales et culturelles, gérées par lesdits comités, fera l'objet
d’un accord d’entreprise.
Pour son fonctionnement annuel, le comité d’entreprise doit disposer de moyens correspon-
dant au minimum à 0,2 % de la masse salariale brute.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 5 • Page 4
Titre VI 1
Titre VI
Hygiène et sécurité
Prévoyance
VI-1. Hygiène et sécurité
Art. 6-1. Préambule
Art. 6-2. Mesures de prévention à l’égard du personnel
Art. 6-3. Mesures de prévention dans l’organisation du travail
Art. 6-4. Mesures de prévention à l’égard du public et des tiers
Art. 6-5. Actions de sensibilisation et de coopération
Art. 6-6. Médecine du travail
Art. 6-7. Hygiène
Art. 6-8. Formation du personnel à la sécurité
Art. 6-9. CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)
Art. 6-10. Equipements de protection individuelle - tenues de travail
Art. 6-10-1. Personnels de collecte et de centre de stockage des déchets
Art. 6-10-2. Autres catégories de personnel des filières Exploitation et Maintenance
Art. 6-11. Sécurité des équipements de travail
Art. 6-12. Négociation d’entreprise
Art. 6-13. Observatoire
Art. 6-14. Bilan annuel
VI-2. Prévoyance
Art. 6-15. Assurance décès - invalidité
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Titre 6 • Page 1
2 Titre VI
VI-1. Hygiène et sécurité
Art. 6-1. Préambule
Considérant que les activités de gestion des déchets exposent certains opérateurs à des
risques en matière d’hygiène et de sécurité, la profession estime que la prévention est un des
moyens essentiels d’amélioration des conditions de travail et d’organisation des entreprises
ou des services, afin d’obtenir une gestion optimale de leurs activités en garantissant la
sécurité des personnes et des installations.
Dans les entreprises, la prévention doit impérativement tenir compte des données spéci-
fiques aux activités du déchet et par exemple de l’environnement particulier de chaque don-
neur d’ordre (activité exercée ; contexte législatif, réglementaire, topographique ; ouverture
au public ; accueil de personnes extérieures à l’entreprise ; ...).
Afin d’atteindre les objectifs visés ci-dessus, les entreprises du secteur et les personnels con-
cernés mettront en œuvre, conjointement, les dispositions définies aux articles suivants.
Art. 6-2. Mesures de prévention à l’égard du personnel
L’employeur doit organiser la circulation et la remontée des informations relatives à la
prévention des risques et à la sécurité et associer le personnel aux actions de prévention qui
sont menées dans l’entreprise.
Il s’assure du suivi des accidents du travail et en analyse les causes en vue de prendre les
mesures appropriées de prévention des risques, sans préjudice de l’application de la législa-
tion et de la réglementation en vigueur.
Après avis du CHSCT sont établis :
– le programme annuel de prévention qui est élaboré à partir de l’étude des risques pro-
fessionnels dans l’entreprise, ainsi que du suivi des accidents du travail et de l’analyse de
leurs causes. Il fixe les mesures à prendre et les conditions de leur mise en œuvre,
– des procédures écrites de travail, simples à assimiler en fonction des postes et des
tâches à exécuter,
– les conditions d’accès et le plan de circulation dans l’établissement ou sur le site, en
fonction de leur spécificité et de la réglementation en vigueur,
– les dispositions à prendre en cas d’accident quel qu’il soit et où qu’il survienne.
Art. 6-3. Mesures de prévention dans l’organisation du travail
L’employeur doit organiser le travail des salariés en tenant compte de la sécurité et des
conditions de travail, notamment :
– en respectant les recommandations de la Caisse nationale de l’assurance maladie des
travailleurs salariés (CNAMTS) pour la collecte bilatérale,
– en interdisant le chargement en marche arrière,
– en limitant les déplacements en marche arrière aux seuls cas inévitables,
– en veillant à l’équilibre des collectes et à son suivi,
– en interdisant la récupération à des fins personnelles,
– en définissant les dispositions et les aménagements adaptés à chaque site concernant
le déchargement et ou le chargement des véhicules et en prenant toute mesure afin
d’éviter les risques d’accident : chute de hauteur, collision, écrasement, électrocution, in-
cendie, pollution,
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
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Titre VI 3
– en définissant les modes opératoires d’utilisation des machines et de leurs accessoires,
de manutention des divers moyens de stockage, et en assurant la coordination des di-
verses activités du site,
– en limitant les émissions de poussière et de bruit et, le cas échéant, en fournissant les
équipements de protection nécessaires,
– en veillant à ce que ne soient pas introduits des déchets ou produits toxiques ou dan-
gereux, qui ne correspondent pas aux opérations prévues, à la réglementation, aux
équipements de protection individuelle distribués et aux sites concernés.
Art. 6-4. Mesures de prévention à l’égard du public et des tiers
Dans le cadre du plan de prévention obligatoire, l’employeur doit assurer la sécurité du public
et des tiers. Pour ce faire, il doit informer toutes personnes extérieures à l’entreprise (clients,
sous-traitants, ...) des risques d’accidents et des règles de sécurité existantes sur le site de
travail.
Art. 6-5. Actions de sensibilisation et de coopération
L’employeur doit promouvoir la prévention auprès des clients publics et privés, et veiller à ce
qu’elle soit intégrée dans les appels d’offres et dans l’exécution des marchés, notamment en
rappelant à ces clients les obligations légales et réglementaires réciproques et en les infor-
mant des risques encourus.
Par ailleurs, l’entreprise doit rechercher la coopération avec les organismes de prévention et
notamment avec les services prévention des caisses régionales d’assurance maladie et l’a-
gence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT).
Art. 6-6. Médecine du travail
L’entreprise fait assurer la surveillance médicale normale et le cas échéant spéciale, par les
services de la médecine du travail, en particulier pour la prévention des maladies déclarées
professionnelles et des risques biologiques éventuels liés aux déchets et à leur traitement.
Elle incite à la protection individuelle de la santé en ayant notamment recours à la vaccina-
tion.
Elle s’assure que les visites médicales obligatoires sont effectuées dans le respect des dis-
positions de l’article 2-2 de la présente convention collective.
Art. 6-7. Hygiène
Art. 6-7-1. Dans chaque établissement, il sera mis à la disposition du personnel des lavabos
à eau potable, des moyens de nettoyage et de séchage, des vestiaires pourvus de sièges et
d’armoires individuelles pouvant être verrouillées, des lieux d’aisance en nombre suffisant,
compte tenu de l’effectif du personnel susceptible d’être simultanément présent, de la nature
et du rythme des travaux, conformément aux dispositions des articles R. 232-2 et suivants du
Code du travail. Dans les établissements occupant un personnel mixte, des installations sé-
parées seront prévues pour salariés masculins et féminins.
Art. 6-7-2. Les ouvriers bénéficieront de douches chaudes en nombre suffisant selon l’effec-
tif simultanément présent, dans l’entreprise ou, exceptionnellement, au dehors de l’en-
treprise, conformément aux dispositions de l’article R. 232-2-4 du Code du travail.
Art. 6-7-3. Dans le cas de travaux insalubres ou dangereux pouvant porter atteinte à la santé
des salariés, l’employeur, en liaison avec le CHSCT et notamment le médecin du travail,
provoquera les mesures appropriées.
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4 Titre VI
6-7-4. Un local tempéré et un appareil permettant de réchauffer les aliments sont mis à la dis-
position du personnel, lorsque le nombre de bénéficiaires de cette mesure le justifie, confor-
mément aux dispositions de l’article R. 232-10-1 du Code du travail.
Art. 6-8. Formation du personnel à la sécurité
Conformément à la réglementation en vigueur, l’employeur doit assurer l’information et la for-
mation théorique et pratique à la sécurité :
– des personnels y compris l’encadrement,
– des personnels chargés de la sécurité,
– des nouveaux embauchés,
– des salariés des entreprises de travail temporaire en relation avec elles,
– des personnels chargés d’utiliser des matériels nouveaux pour eux et lors des change-
ments de poste.
Art. 6-9. CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)
Conformément aux dispositions légales en vigueur, les établissements d’au moins 50 salariés
créeront un CHSCT dont les membres seront formés selon les prescriptions réglementaires.
Dans les entreprises comptant moins de 50 salariés, l’employeur peut procéder, en accord
avec les représentants du personnel, à la désignation d’une entité s’en inspirant.
Les modalités de désignation et de fonctionnement seront à définir au sein de chaque en-
treprise.
Cette entité, tout comme le CHSCT, sera plus particulièrement chargée de :
– prévenir la hiérarchie de tout dysfonctionnement mettant en cause les conditions de tra-
vail et la sécurité des salariés,
– participer aux enquêtes consécutives aux accidents du travail,
– proposer des actions de prévention,
– faciliter la remontée et la circulation des informations relatives à la sécurité et à la
prévention.
Art. 6-10. Equipements de protection individuelle - tenues de travail
L’entreprise met à disposition des personnels visés ci-dessous, et selon les postes consi-
dérés, les équipements de protection individuelle et tenues de travail suivants, qui devront
être portés :
Art. 6-10-1. Personnels de collecte et de centre de stockage des déchets
– 1 tenue de travail par trimestre ou plus si nécessaire,
– 1 équipement de protection individuelle (EPI) haute visibilité selon besoins,
– 1 paire de chaussures ou bottes de sécurité adaptée par semestre ou plus si nécessaire,
– 1 tenue imperméable tous les trois ans ou plus si nécessaire,
– 1 paire de gants de protection adaptés selon besoins,
et selon les besoins du poste :
– 1 paire de lunettes spéciales,
– 1 casque de protection,
– 1 masque respiratoire adapté.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
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Art. 6-10-2. Autres catégories de personnel des filières Exploitation et Maintenance (à l’ex-
clusion des techniciens et agents de maîtrise)
– 1 tenue de travail par semestre ou plus si nécessaire,
– 1 paire de chaussures ou bottes de sécurité adaptée par semestre ou plus si nécessaire,
et selon les besoins du poste :
– 1 paire de lunettes spéciales,
– 1 tenue imperméable,
– 1 équipement de protection individuelle (EPI) haute visibilité,
– 1 casque antibruit,
– 1 paire de gants de protection adaptés,
– 1 masque respiratoire adapté,
– 1 casque de protection.
Art. 6-11. Sécurité des équipements de travail
En vue de garantir la sécurité de toute personne appartenant ou non à l’entreprise, l’em-
ployeur doit :
– utiliser des équipements de travail conformes aux réglementations et normes en vigueur
(Association française de normalisation - AFNOR, Comité européen de normalisation -
CEN),
– définir des consignes d’emploi, propres à chaque matériel, pour assurer les meilleures
conditions d’utilisation,
– réserver l’utilisation des matériels aux seules personnes ayant reçu une formation adap-
tée,
– assurer les vérifications et la maintenance des matériels de manière régulière dans le
respect de la réglementation en vigueur.
Le CHSCT doit être consulté sur le choix des matériels et des équipements de protection in-
dividuelle afin que l’adéquation « matériel - travail - sécurité » soit réalisée.
Art. 6-12. Négociation d’entreprise
Compte tenu du préambule du présent titre, les entreprises doivent négocier des accords re-
latifs à l’amélioration des conditions de sécurité des personnels et des installations.
Les négociations doivent débuter dans les six mois qui suivent la date d’application de la
présente convention définie à l’article 1-6.
Art. 6-13. Observatoire
Conscients de la nécessité de développer la prévention et l’esprit sécurité dans le but de
diminuer les risques d’accidents du travail au sein des entreprises, les signataires de la
présente convention s’engagent à tout mettre en œuvre pour que soient atteints les objectifs
visés au présent titre, dans l’intérêt commun du personnel et des entreprises de la branche.
A cette fin, la commission nationale paritaire de branche a un rôle d’observation et d’analyse
des risques liés aux activités du déchet. Dans cet objectif, elle est chargée :
– d’obtenir des données statistiques fiables sur les accidents du travail auprès de la
CNAMTS,
– d’analyser ces données, et sur la base de ces résultats d’engager des actions com-
munes dans le domaine de la sécurité auprès de tout organisme regroupant des donneurs
d’ordres ou leur représentant,
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
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6 Titre VI
– de rechercher la coopération avec les pouvoirs publics et avec des organismes de
prévention pour obtenir leur soutien afin de mener à bien des actions spécifiques,
– de recueillir et de diffuser la documentation relative à la prévention et à la sécurité dans
les activités du déchet et notamment :
– les textes législatifs et réglementaires,
– les normes spécifiques,
– les conventions d’objectifs et contrats de prévention CRAM,
– les recommandations CNAMTS spécifiques à l’ensemble des métiers de la profession,
– les fascicules, livrets de “sécurité et de prévention”, les films ou autres moyens audiovi-
suels ou informatiques destinés à la formation réalisés par la profession.
Art. 6-14. Bilan annuel
La commission paritaire se réunit une fois par an afin d’établir un bilan des actions menées et
définir les objectifs pour l’année à venir.
VI-2. Prévoyance
Art. 6-15. Assurance décès - invalidité
Les entreprises doivent souscrire au profit de leurs personnels une assurance décès - inva-
lidité auprès d’une compagnie agréée. Le taux global de cotisation ne sera pas inférieur à
1 %, cette cotisation étant répartie à raison de 3/5 à la charge de l’entreprise et 2/5 à la
charge du salarié.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
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Sommaire
ANNEXES
Annexe I : Protocole d’accord entre le SNEC et la TACAP du 4 novembre 1985 relatif au champ
d’application.
Annexe II : Répertoire des critères de classification.
Annexe III : Protocole d’accord sur la mise en place d’un régime de prévoyance. Inaptitude à la
conduite du 21 juillet 1986.
Annexe IV : Accord relatif à la formation à la sécurité des salariés affectés à la conduite de véhicules ou
à l’utilisation d’engins automoteurs à conducteurs portés du 21 octobre 1999.
Annexe V : Accord fixant les conditions de reprise des personnels non-cadres par les employeurs en
cas de changement de titulaire d’un marché public du 19 février 2008.
Annexe VI : Accord portant adhésion à l’OPCIB et création d’une section professionnelle paritaire des
activités du déchet du 25 octobre 2000.
Annexe VII : Accord relatif au champ d’application de la Convention collective nationale des activités du
déchet et de la Convention collective nationale de l’assainissement et de la maintenance
industrielle du 25 mars 2004.
Annexe VIII : Accord relatif au travail de nuit du 15 décembre 2004.
Annexe IX : Accord relatif à la durée des mandats des représentants élus du personnel du 9 mars 2005.
Annexe X : Accord de branche relatif aux programmes de formation initiale et continue des conducteurs
affectés à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes.
Annexe XI : Accord de branche relatif à la labellisation des établissements qui dispensent la formation
initiale et continue des conducteurs affectés à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes.
Annexe XII : Accord de branche relatif à la répartition de la contribution versée au fonds paritaire de
sécurisation des parcours professionnels.
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Annexes • Sommaire
Annexe I 1
Annexe
Annexe II
à la convention collective nationale des activités du déchet
PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AU CHAMP D’APPLICATION
PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AU CHAMP D’APPLICATION
DU 4 NOVEMEBRE 1985
DU 4 NOVEMBRE 1985
Protocole d’accord entre :
– Le Syndicat national des entreprises de gestion d’équipements thermiques et climatisation
(SNEC),
– La Fédération nationale des travailleurs de la construction, branche exploitation de
chauffage (CGT),
– La Fédération nationale des salariés de la construction et du bois (CFDT),
– Le Syndicat national du chauffage et de l’habitat - SNCH (CGC),
– La Fédération FECTAM (CFTC),
– La Chambre syndicale nationale des entreprises de transports et de services auxiliaires des
collectivités et administrations publiques (TACAP),
– La Chambre syndicale nationale des entreprises d’enlèvement de déchets industriels (EDI),
– La Fédération nationale des moyens de transport (CGT),
– La Fédération générale des transports et de l’équipement (CFDT),
– La Fédération nationale force ouvrière des transports (FO),
– La Fédération nationale des chauffeurs routiers, poids lourds et assimilés (FNCR),
– Le Syndicat national des cadres de direction et de maîtrise des transports routiers et acti-
vités auxiliaires de transports (CGC).
Deux conventions collectives actuellement non étendues ont été conclues entre le SNEC et
des syndicats de salariés.
La convention collective nationale des ouvriers, employés techniciens et agents de maîtrise
du 7 février 1979, ainsi que celle des cadres, ingénieurs et assimilés du 3 mai 1983 régissent
les rapports entre employeurs et salariés dans les entreprises dont l’activité a pour objet l’ex-
ploitation d’équipements thermiques et de génie climatique et d’usines d’incinération d’or-
dures ménagères, relevant des groupes suivants des nomenclatures d’activités et de produits
en 1973 :
59.03 Commerce de gros de charbon, minerais et minéraux.
59.04 Commerce de gros de produits pétroliers.
08.02 Chauffage urbain et distribution d’énergies diverses.
Ce groupe comprend la production et la distribution de fluides énergétiques
tels que : eau chaude, vapeur, air comprimé, etc.
87.09 Enlèvement des ordures (services marchands) qui comprend la destruction des or-
dures, détritus et déblais.
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Annexe 1 • Page 1
2 Annexe I
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Annexe 1 • Page 2
Annexe II 1
Annexe II
à la convention collective nationale des activités du déchet
(après 1er avenant du 25 octobre 2000)
ACCORD RELATIF
RÉPERTOIRE À LA DURÉE
DES CRITÈRES DES MANDATS
DE CLASSIFICATION
REPERTOIRE DES CRITERES DE CLASSIFICATION
CONNAISSANCES
Expression écrite et orale
1. Oral
Comprendre le français oral et le parler.
2. Lire
Comprendre les instructions et savoir lire les documents d’exploitation (texte, plannings, plan,
carte).
3. Ecrire
Consulter et rédiger les documents de travail.
4. Expliquer
Savoir analyser une situation et l’expliquer.
Mathématiques
1. Dénombrer
2. Opérations élémentaires
Savoir effectuer les 4 opérations de calcul.
3. Problèmes mathématiques
Utiliser les formules simples de calcul : moyennes, pourcentages, règles de trois...
4. Maîtrise des mathématiques
Maîtriser correctement les principaux domaines mathématiques (ex. : statistiques).
Technicité dominante de l’emploi
1. Connaissances élémentaires
Savoir exécuter des tâches simples et élémentaires sans connaissances particulières.
2. Bonne pratique
Savoir effectuer un ensemble de travaux qualifiés ou savoir utiliser un ensemble de produits,
d’équipements, nécessitant de l’attention en raison de leur nature et de leur variété.
3. Grande pratique
Savoir effectuer des travaux qualifiés et traiter des opérations complexes dans le cadre de sa
spécialité.
4. Maîtrise
Avoir la maîtrise de son emploi en mettant en œuvre des méthodes, procédures, moyens de
haute technicité ou grande complexité.
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Annexe 2 • Page 1
2 Annexe II
Bonne pratique de plusieurs technicités
2. Deux technicités (dont la sienne)
3. Trois technicités (dont la sienne)
4. Plus de trois technicités (dont la sienne)
FILIÈRES TECHNICITÉS DOMINANTES
FILIÈRE EXPLOITATION Collecte
Infrastructures
Manœuvre d’engins
Traitement et valorisation des déchets
Accueil et réception
Contrôle des déchets...
Sécurité
FILIÈRE MAINTENANCE Mécanique
Hydraulique
Électrotechnique
Carrosserie
Peinture...
Sécurité
FILIÈRE ADMINISTRATION/GESTION Comptabilité
Bureautique
Informatique
Administrative...
Sécurité
FILIÈRE ÉTUDES/DÉVELOPPEMENT Études
Commercial
Marketing
Recherche
Sécurité
RESPONSABILITES
Relations commerciales
2. Contact
Savoir renseigner son entourage professionnel : utilisateurs, fournisseurs...
3. Accueil
Responsabilité d’accueil de l’usager et de l’utilisateur : savoir faire preuve d’amabilité et d’at-
tention ; savoir donner des informations sur le métier (produits, fonctionnement et visite du
site,...), savoir orienter l’utilisateur, traiter ou transmettre les réclamations.
4. Représentation
Responsabilité commerciale dans la prise de contact avec le client, dans l’établissement d’une
proposition technique. Représentation de l’entreprise dans un cadre bien défini.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 2 • Page 2
Annexe II 3
2. Du travail
Application des consignes d’exploitation ou de qualité (entretien du matériel, sécurité, bon res-
pect des délais,...) pour optimiser son travail ou celui de son équipe.
3. Du service
S’assurer de la qualité des prestations fournies (ponctualité, présentation, état de propreté,
discrétion, courtoisie) vis-à-vis de l’usager, des institutionnels ou du client.
4. A l’égard du client
S’assurer du haut niveau de qualité de la prestation, afin de préserver et de développer la
clientèle.
1. Sécurité individuelle
Observer les mesures de sécurité pour éviter d’être victime d’un accident.
2. Sécurité équipe et tiers
Porter une vigilance particulière à la sécurité des coéquipiers, des autres personnes de
l’entreprise et des tiers. Prendre en compte l’environnement : gêne, sécurité, piétons, cir-
culations, chantiers, travaux,...
3. Proposition de mesures
Rechercher et suggérer à la hiérarchie des actions concourant à l’amélioration de la sécu-
rité.
4. Organisation de la prévention
Contrôler l’application des règles de sécurité. Participer à la définition de la politique de
prévention : consignes de sécurité, modes opératoires, solutions nouvelles. Faire former.
1. Coéquipier
Avoir de bonnes relations de voisinage avec ses coéquipiers.
2. Encadrer
Savoir prendre, le cas échéant, des initiatives dans le domaine de l’animation d’une ou
plusieurs personnes.
3. Equipe
Encadrer une équipe afin d’atteindre les objectifs fixés.
4. Coordonner
Animer et coordonner l’action de plusieurs équipes afin d’assurer la cohésion du service.
1. Informer
Donner de simples explications orales.
2. Sensibiliser
Informer et sensibiliser ses collègues oralement.
3. Proposition de formation
Savoir identifier des besoins et proposer des actions de formation.
4. Organisation de formation
Etre capable d’assurer une formation théorique et pratique, en mettant en œuvre une pé-
dagogie adaptée.
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Annexe 2 • Page 3
4 Annexe II
Complexité dans l’exécution
1. Elémentaire
a) Exécution simple réduite à l’essentiel, à caractère répétitif.
2. Relative
b) Exécution diversifiée sans complexité particulière.
3. Elevée
c) Exécution complexe faisant appel à une réflexion particulière et nécessitant
une attention soutenue.
FILIÈRES CRITÈRES DE COMPLEXITES
DANS L’EXÉCUTION
FILIÈRE EXPLOITATION
COLLECTE............................................ Nature du matériel
Nature des produits collectés
ENTRETIEN DES INFRASTRUCTURES Nature du matériel et des équipements
Diversité des types de véhicules
TRAITEMENT....................................... Type d’installation
Nature du matériel
ACCUEIL/RÉCEPTION.......................... Classe de la décharge
Surface ou volume de l’ISD
Type d’installation
Nature des déchets
CONDUITE D’ENGINS.......................... Type d’engins
Nature du matériel
FILIÈRE MAINTENANCE Diversité et nature du parc
FILIÈRE ADMINISTRATION/GESTION
COMPTABILITÉ FINANCES.................. Nombre de société gérées
GESTION DU PERSONNEL .................. Effectif
Nombre de sociétés ou
d’établissements gérés
Nombre de conventions collectives
INFORMATIQUE................................... Complexité et nombre de configurations
Nombre de logiciels
FILIÈRE ÉTUDES / DÉVELOPPEMENT
COMMERCIAL ..................................... Importance du secteur géographique
ÉTUDES ............................................... Nature du client
Diversité des métiers
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Annexe 2 • Page 4
Annexe II 5
AUTONOMIE
Dans l’organisation et l’exécution du travail
1. Peu de latitude
Son travail est préparé, organisé et contrôlé par son supérieur.
2. Latitude relative
Organiser, exécuter et contrôler le résultat de son travail dans le cadre des consignes de la
hiérarchie.
3. Latitude concertée
Organiser et exécuter son travail en aménageant, si nécessaire, les consignes et les
modes opératoires en fonction du résultat à atteindre.
4. Latitude étendue
Organiser et autocontrôler son travail.
Dans la prise de décisions
1. Peu de latitude
Recommencer l’opération en suivant des consignes simples et complètes.
2. Latitude relative
Dans le cadre de consignes générales, être capable de faire face aux situations non
complexes qui se présentent.
3. Latitude concertée
Etre capable de faire face aux situations complexes qui se présentent.
4. Latitude étendue
Élaborer et mettre en œuvre des solutions nouvelles dans un cadre hiérarchique bien
défini. Proposer des améliorations.
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Annexe 2 • Page 5
Annexe III 1
Annexe III III
Annexe
à la convention
à la convention collective
collective nationale
nationale des activités
des activités du déchet
du déchet
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA MISE EN PLACE
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA MISE EN PLACE
D’UN RÉGIME DE PREVOYANCE
D’UN RÉGIME DE PRÉVOYANCE
INAPTITUDE À LA CONDUITE
INAPTITUDE À LA CONDUITE
Conclu entre :
La Chambre syndicale nationale des entreprises de transports et de services auxiliaires des col-
lectivités et administrations publiques (TACAP),
La Chambre syndicale nationale des entreprises d’enlèvement de déchets industriels et com-
merciaux (EDIC),
d’une part,
la Fédération générale des transports et de l’équipement (FGTE/CFDT),
la Fédération nationale Force ouvrière des transports (FO),
la Fédération des syndicats chrétiens des transports (CFTC),
la Fédération nationale des chauffeurs routiers, poids lourds et assimilés (FNCR),
le Syndicat national des cadres de direction et de maîtrise des transports routiers et activités
auxiliaires de transports (CGC),
d’autre part.
Article premier - Décision
Conformément à l’accord de principe conclu paritairement le 3 décembre 1985, les parties dé-
cident de mettre en place pour le personnel de conduite un régime particulier de prévoyance de
l’inaptitude permanente à la conduite reconnue médicalement.
Article deuxième - Adhésion au protocole d’accord du 24 septembre 1980
Considérant que par principe un régime de prévoyance fonctionne d’autant mieux que le nombre
de cotisants est plus élevé ;
Considérant que certaines professions du transport ont décidé la création d’un tel régime de pré-
voyance par le protocole d’accord paritaire daté du 24 septembre 1980, déposé à la Direction
départementale du travail de Paris le 30 septembre 1980 sous le numéro 961/80 et étendu par
arrêté ministériel daté du 30 mai 1984 ;
Considérant que lesdites professions, à la suite de ce protocole d’accord, ont mis en place une
institution dénommée « IPRIAC » chargée paritairement de la gestion du régime ;
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 3 • Page 1
2 Annexe III
Considérant l’échange de lettres qui a eu lieu entre le Président de la TACAP, mandaté par la
TACAP, I’EDIC et leurs partenaires sociaux, d’une part, et le Président de l’IPRIAC, d’autre part,
duquel il ressort que cette institution se déclare prête à assurer la gestion du régime de pré-
voyance d’inaptitude à la conduite de la branche du nettoiement dans le cadre du protocole d’ac-
cord du 24 septembre 1980 ; les parties décident d’adhérer au protocole d’accord du 24 sep-
tembre 1980.
Article troisième - 35e avenant à la convention collective
Il est inséré une annexe IV dans la convention collective.
Cette annexe reprendra in extenso le texte du présent protocole d’accord ainsi que celui du pro-
tocole d’accord du 24 septembre 1980.
Article quatrième - Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt à la Direction départementale du travail et
de l’emploi de Paris dans les conditions fixées par l’article L. 132-10 et d’une demande d’exten-
sion dans les conditions fixées par les articles L. 133-8 et suivants du Code du travail.
Article cinquième - Date d’entrée en vigueur
Le présent protocole d’accord entrera en vigueur au 1er janvier 1987.
Fait à Paris, le 21 juillet 1986
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 3 • Page 2
Annexe III 3
Protocole d’accord sur la mise en place d’un régime de prévoyance
Inaptitude à la conduite
Conclu entre :
L’Union des fédérations de transport (UFT),
L’Union des transports publics urbains et régionaux,
La Chambre syndicale nationale des entreprises d’enlèvement de déchets industriels et commer-
ciaux (EDIC),
d’une part, et
la Fédération générale des transports et de l’équipement (FGTE/CFDT),
la Fédération des transports (CGT-FO),
la Fédération des syndicats chrétiens des transports (CFTC),
la Fédération nationale des chauffeurs routiers (FNCR),
la Fédération nationale des cadres du transport et du tourisme (CGC),
d’autre part.
Le présent accord a pour objet de définir les conditions dans lesquelles est mis en place un ré-
gime de prévoyance destiné à couvrir le risque d’inaptitude à la conduite des salariés des en-
treprises de transports de marchandises et de voyageurs et des activités auxiliaires du transport
relevant de :
– la Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport ;
– la Convention collective nationale des tramways, autobus et trolleybus ;
– la Convention collective nationale de travail du personnel des voies ferrées d’intérêt local ;
considérant :
– d’une part que l’inaptitude à la conduite constitue, pour leur secteur d’activités, un réel pro-
blème social,
– d’autre part que, compte tenu des moyens qui peuvent être consacrés à la recherche d’une
solution à un tel problème, il convient de faire porter leur effort sur les catégories de person-
nel pour lesquelles les difficultés de reclassement et de reconversion sont les plus sensibles,
en raison notamment de l’âge des intéressés,
les organisations signataires conviennent :
Art. 1er - Catégories de personnel concernées
Il est créé un régime de prévoyance en faveur des catégories de personnel des entreprises de
transports de marchandises et de voyageurs et des activités auxiliaires du transport relevant de :
– la Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport ;
– la Convention collective nationale des tramways, autobus et trolleybus ;
– la Convention collective nationale de travail du personnel des voies ferrées d’intérêt local.
Sont intéressées par les dispositions du présent accord, les catégories de personnel des entre-
prises visées à l’alinéa précédent :
– occupant de manière effective et permanente un des emplois de conduite cités par la
convention collective de la branche professionnelle concernée ;
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 3 • Page 3
4 Annexe III
– et affectées :
a) soit à la conduite de véhicules nécessitant la possession du permis C, C1 ou D ;
b) soit à la conduite de véhicules d’exploitation des réseaux de tramways, métro chemin de
fer, funiculaire, nécessitant un certificat spécial de capacité à la conduite.
Art. 2 - Risques couverts
Le régime de prévoyance couvre le risque d’inaptitude à la conduite pour raisons médicales ayant
entraîné la perte de l’emploi de conduite consécutive :
– pour les catégories de personnel définies à l’article 1er - a) au retrait du permis de conduire
pour une durée indéterminée ;
– pour les catégories de personnel définies à l’article 1er - b) au retrait du certificat spécial de
capacité par le service de la médecine du travail dûment habilité ;
– ou exceptionnellement, à la déclaration d’inaptitude à la conduite par le médecin du travail
sans que le salarié ait fait pour autant l’objet d’une décision de retrait du permis de conduire
ou du certificat spécial de capacité à la conduite.
Sont exclus les risques d’inaptitude à la conduite résultant du fait volontaire ou intentionnel du
salarié (éthylisme, mutilation...).
La demande de prise en charge est présentée par le salarié.
En tout état de cause, la commission médicale spéciale, agréée par l’institution, est seule habi-
litée à statuer sur la prise en charge, dans le cadre du présent régime, des salariés considérés
comme définitivement inaptes à la conduite.
La commission médicale spéciale est composée de trois médecins dont deux à désigner par
l’institution sur la liste des médecins agréés auprès des tribunaux et l’un choisi parmi les méde-
cins du travail spécialisés en médecine du travail « transports ».
En cas de désaccord entre la commission et le salarié, les deux parties désignent un médecin
arbitre dont la décision est définitive. A défaut d’accord sur la désignation du médecin arbitre, la
partie la plus diligente demandera au président du tribunal d’instance d’y procéder.
La décision de prise en charge sera communiquée, selon le cas :
– au préfet ayant notifié le retrait du permis de conduire,
– au médecin du travail ayant déclaré l’inaptitude à la conduite.
Art. 3 - Bénéficiaires
Sont admis en tant que bénéficiaires du régime les salariés des entreprises adhérentes qui, à la
date d’inaptitude à la conduite reconnue par la commission médicale prévue à l’article 2 :
– justifient d’une ancienneté minimale de quinze ans dans un des emplois de conduite visés
à l’article 1er, acquise dans une ou plusieurs entreprises adhérentes ;
– et sont âgés d’au moins cinquante ans.
Le bénéfice des prestations est également ouvert aux salariés présents dans les entreprises
adhérentes au régime et qui, antérieurement à la date de signature de l’accord :
– d’une part ont été considérés comme inaptes à un emploi de conduite pour l’un des motifs
visés à l’alinéa premier de l’article 2 ;
– d’autre part justifiaient, lors de la survenance de ce motif, être âgés d’au moins cinquante
ans et avoir acquis dans une ou plusieurs entreprises adhérentes une ancienneté minimale
de quinze ans.
Dans ce cas, la commission médicale spéciale prévue à l’article 2 constate l’inaptitude et fixe la
date d’ouverture des droits, celle-ci ne pouvant en aucun cas être antérieure à la date d’entrée
en vigueur du régime.
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Annexe 3 • Page 4
Annexe III 5
Art. 4 - Durée du versement des prestations
Le droit à prestations est acquis, après décision de la Commission médicale spéciale du
régime, du jour de la reconnaissance de l’inaptitude à la conduite par la Commission médi-
cale spéciale, jusqu’au jour où intervient :
– soit l’ouverture des droits à taux plein pour la pension de retraite ;
– soit la prise en charge par le régime UNEDIC dans le cadre de la garantie de ressources
ou tout autre régime qui lui serait substitué ;
– soit la reprise d’une activité professionnelle dans un des emplois de conduite visés par
l’article 1er ;
– soit enfin la cessation de l’un des motifs prévus à l’article 2 et ayant entraîné la perte de
l’emploi de conduite.
Art. 5 - Montant des prestations
L’indemnité versée au titre du présent régime est calculée comme suit :
– les salariés âgés de 50 à moins de 55 ans à la date d’inaptitude reconnue par la com-
mission médicale prévue à l’article 2, percevront 25 % de leur dernière rémunération pen-
dant 2 ans et 35 % de leur dernière rémunération ensuite ;
– les salariés âgés de 55 ans et plus à la date d’inaptitude à la conduite reconnue par la
commission médicale prévue à l’article 2, percevront 25 % de leur dernière rémunération
pendant 3 ans et 35 % de leur dernière rémunération ensuite.
L’indemnité définie ci-dessus est calculée sur la base de la moyenne des rémunérations to-
tales brutes, hors frais professionnels, que l’intéressé a ou aurait perçu au cours des douze
derniers mois précédant la date de reconnaissance de l’inaptitude par la commission médi-
cale spéciale. Elle est revalorisable, dans les conditions fixées par le règlement intérieur de
l’institution visée à l’article 8 ci-dessous.
Art. 6 - Reclassement dans l’entreprise
Lorsque le salarié inapte à la conduite, bénéficiaire du régime, est reclassé dans l’entreprise,
l’indemnité perçue par l’intéressé au titre du présent régime ne peut être supérieure à la dif-
férence entre 90 % du montant brut, hors frais professionnels, de la rémunération totale reva-
lorisée (sur la base du taux d’évolution du salaire moyen mensuel de la catégorie profession-
nelle concernée), perçue au titre de l’ancien emploi de conduite et le montant brut de la
rémunération perçue au titre du nouvel emploi, hors frais professionnels.
Art. 7 - Financement du régime
Les cotisations au régime de prévoyance sont assises sur l’ensemble des rémunérations to-
tales brutes, hors frais professionnels, perçues par les catégories de personnel des en-
treprises adhérentes, visées par l’article 1er du présent accord, et limitées à un plafond égal à
trois fois celui de la Sécurité sociale.
Le montant de la cotisation est fixé dans la limite de 0,35 % de l’ensemble des rémunérations
tel que défini à l’alinéa ci-dessus. Cette cotisation couvre les frais de gestion du régime.
La cotisation est fixée à titre provisoire à 0,20 % pour la première année de fonctionnement.
La cotisation est répartie à raison de 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge des
salariés.
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Annexe 3 • Page 5
6 Annexe III
Art. 8 - Mise en place et fonctionnement du régime
Le régime de prévoyance fonctionne dans le cadre d’une institution de prévoyance régie par
l’article L. 4 du Code de la Sécurité sociale.
Avant le 1er janvier 1981, les commissions paritaires des branches professionnelles au sein
desquelles l’adhésion au présent régime aura un caractère obligatoire, devront :
– adapter, le cas échéant, les dispositions en vigueur des conventions collectives aux dis-
positions prévues par le présent protocole,
– établir la liste des emplois visés à l’article 1er.
Les parties signataires du présent protocole prendront toutes les dispositions utiles pour son
application et pour le fonctionnement de l’organisme de gestion du régime.
Art. 9 - Dispositions diverses
L’application du présent protocole ne peut conduire à un cumul de ces dispositions avec toute
autre disposition résultant d’un accord individuel ou collectif ayant pour objet de couvrir le
risque d’inaptitude pour raisons médicales ayant entraîné la perte de l’emploi de conduite des
salariés des entreprises de transports routiers de marchandises et de voyageurs et des acti-
vités auxiliaires du transport visées à l’article 1er.
Les entreprises qui, antérieurement à la date de signature du présent protocole, auraient créé
des garanties de même nature par voie d’accord individuel ou collectif devront adhérer obli-
gatoirement au présent régime pour la partie des garanties correspondant aux avantages
prévus par le présent protocole, les avantages plus favorables ne pouvant pas être remis en
cause. Les modalités d’application du présent alinéa seront fixées par le règlement intérieur
de l’organisme de gestion visé à l’article 8.
Lorsqu’en application des accords individuels ou collectifs visés à l’alinéa précédent une en-
treprise adhérente au présent régime assure le reclassement du salarié inapte à la conduite
dans un emploi assorti d’une rémunération mensuelle brute hors frais professionnels au
moins égale à 90 % de la rémunération mensuelle brute hors frais professionnels revalorisée
de l’ancien emploi de conduite, l’entreprise présentera aux lieux et place du salarié la de-
mande de prise en charge prévue à l’article 2 et elle percevra à la place du salarié reclassé le
montant de l’indemnité définie à l’article 5.
Art. 10 - Date d’application et durée
Le présent accord est applicable à compter du premier jour du trimestre civil suivant la mise
en place de l’organisme de gestion du régime de prévoyance pour une durée de 3 exercices
complets.
Au moins trois mois avant cette échéance, les signataires se rencontreront, à l’initiative de la
partie la plus diligente, pour examiner le fonctionnement du régime.
Art. 11 - Publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la Direction départementale du travail de Paris et
d’une demande d’extension dans les conditions fixées par les articles L. 133-10 et L. 133-16
du Code de travail.
Fait à Paris, le 24 septembre 1980
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Annexe 3 • Page 6
Annexe IV 1
Annexe IV
à la convention collective nationale des activités du déchet
(après 52e avenant du 21 octobre 1999)
ACCORD RELATIF À LA FORMATION À LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS AFFECTÉS
À LA CONDUITE DE VÉHICULES OU À L’UTILISATION D’ENGINS AUTOMOTEURS
À CONDUCTEURS PORTÉS
Conclu entre :
le Syndicat national des activités du déchet (SNAD),
d’une part,
la Fédération des syndicats chrétiens des transports (CFTC),
la Fédération nationale des chauffeurs routiers, poids lourds et assimilés (FNCR),
le Syndicat national de l’encadrement des transports et du tourisme (CGC/CFE),
d’autre part.
Préambule
Considérant que l’article 1er de la loi n° 98-69 du 6 février 1998 offre la possibilité aux branches,
par voie d’accord collectif, de répondre aux objectifs de formation professionnelle fixés par la loi ;
Considérant que la formation à la sécurité, et plus particulièrement celle des salariés affectés à
la conduite de véhicules ou à l’utilisation d’engins figure parmi les actions qui ont été dégagées
comme prioritaires par la branche ;
Considérant que la mise en place de formations pour lesdits salariés doit impérativement tenir
compte des caractéristiques propres aux métiers de la branche (en intégrant les risques spéci-
fiques liés aux activités de la filière déchets), il importe que lesdites formations soient également
spécifiques, la conduite de véhicules n’étant que l’un des moyens de l’activité ;
Il est convenu ce qui suit :
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Annexe 4 • Page 1
2 Annexe IV
TITRE I
Formation initiale et continue minimale obligatoire à la sécurité
des salariés affectés à la conduite de véhicules de plus de 3,5 tonnes
SECTION 1 : Formation initiale minimale obligatoire à la sécurité des salariés affectés à
la conduite de véhicules de plus de 3,5 tonnes
Art. 1er - Principe
Tout salarié affecté à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC dans une entre-
prise relevant du champ d’application de la convention collective nationale des activités du dé-
chet doit avoir satisfait, dans les conditions fixées ci-dessous, à une formation initiale minimale
dans la perspective de lui assurer les bases du professionnalisme nécessaire, tant au regard
des conditions d’exercice du métier que des conditions de sécurité.
Art. 2 - Salariés concernés
Art. 2-1
Sont soumis à cette obligation de formation :
– les salariés embauchés dans une entreprise entrant dans le champ d’application de la pré-
sente convention après le 1er septembre 2000, et affectés à titre permanent ou occasionnel à
la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC ;
– les salariés déjà en poste dans ces mêmes entreprises et qui seraient affectés, après le
1er septembre 2000, à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC.
Art. 2-2 (après 1er avenant du 30.03.2001)
Les dispositions de l’article 1er ne sont pas applicables pour :
1) Les salariés en poste au 1er septembre 2000 et affectés à titre permanent ou occasionnel
à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC ;
2) Les salariés ayant reçu préalablement à leur embauche ou à leur nouvelle affectation les
formations initiales diplômantes suivantes :
– CAP de conduite routière,
– CAP de gestion des déchets et propreté urbaine,
– BEP conduite et service dans les transports routiers,
– CFP de conducteur routier ;
Dans le cas particulier de l’obtention des diplômes visés ci-dessus dans le cadre d’un contrat
en alternance (qualification, adaptation, ...) ou d’un contrat d’apprentissage, dès que les mo-
dules de progression pédagogiques définis à l’article 3-2 ont été abordés au cours de la for-
mation, la personne concernée peut valider sa formation initiale minimale obligatoire à la sé-
curité en passant le test final d’évaluation dans un centre ou un organisme de formation ayant
fait l’objet d’un agrément prononcé par la commission paritaire de la branche.
Ce dispositif deviendrait sans objet si des dispositions législatives ou réglementaires venaient
à offrir la possibilité aux personnes concernées d’être affectées à la conduite d’un véhicule de
plus de 3,5 tonnes de PTAC au cours de leur contrat en alternance ou de leur contrat d’ap-
prentissage, avant l’obtention de l’un desdits diplômes.
3) Les salariés engagés après le 1er septembre 2000 et titulaire d’une formation initiale
minimum à la sécurité d’une autre branche d’activité. Toutefois, ces salariés doivent
suivre une formation continue obligatoire à la sécurité spécifique aux activités du déchet, telle
que définie à l’article 7-1 du présent accord, dans l’année qui suit la date de leur embauche.
4) Les personnels des entreprises assurant du transport de marchandises ou produits,
pour compte propre ou compte d’autrui, les conducteurs travailleurs indépendants, et les
personnels de la fonction publique d’État ou territoriale, pouvant justifier d’avoir été af-
fectés à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC pendant au moins 3 ans
et reprenant, postérieurement au 1er septembre 2000, cette activité sans l’avoir interrompue
plus de 2 ans.
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Annexe 4 • Page 2
Annexe IV 3
Le chef d’entreprise délivrera l’attestation valant formation initiale sur la base soit de contrat de
travail, de certificat de travail ou de bulletin de salaire justifiant les conditions visées ci-dessus.
Toutefois, ces personnels doivent suivre une formation continue obligatoire à la sécurité spé-
cifique aux activités du déchet, telle que définie à l’article 7-1 du présent accord, dans l’année
qui suit la date de leur embauche.
5) Les personnels de la filière maintenance de la classification des emplois de la convention
collective nationale des activités du déchet. Si ces personnels sont amenés à conduire un vé-
hicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC dans le cadre de leurs fonctions de maintenance, ils
doivent suivre une formation continue obligatoire à la sécurité (FCOS) avant le 1er septembre
2005. Les personnels embauchés après le 1er septembre 2005, doivent suivre une FCOS
avant d’être amenés à conduire un véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC.
Art. 3 - Contenu de la formation initiale minimale obligatoire
Art. 3-1
La formation débute par une évaluation des aptitudes des personnels concernés à la conduite
d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC sous la responsabilité des organismes ou centres
de formation agréés définis à l’article 4-2 du présent accord.
Art. 3-2
Les modules de progression pédagogique correspondant à cette obligation doivent répondre aux
objectifs suivants :
a) perfectionnement à la conduite rationnelle axé sur les règles de sécurité ;
b) prévention des accidents du travail (sensibilisation et prévention avant le départ, en ser-
vice, en stationnement, au vidage et au retour) ;
c) réglementations associées aux activités du déchet, règles de circulation routière et régle-
mentations sociales ;
d) comportement individuel au poste de travail (hygiène de vie, comportement en situation
d’urgence, respect des autres usagers, attitude) ;
e) règles de chargement, de déchargement et de vidage (sécurité dans les zones et les vo-
lumes d’évolution, respect des règles de sécurité dans les sites d’accueil).
Art. 3-3
Les programmes et les modules de progression pédagogiques de la formation sont soumis, pour
avis, à la commission paritaire nationale de la branche. Ils sont annexés au présent accord
(annexe 1).
Art. 4 - Réalisation de la formation initiale minimale obligatoire
Art. 4-1
La formation visée ci-dessus peut être suivie par les personnels concernés :
– soit avant l’embauche effective dans l’entreprise en qualité de demandeur d’emploi ;
– soit dans le cadre d’un contrat de travail particulier (contrat d’apprentissage, contrat de qua-
lification, contrat d’adaptation) ;
– soit dans le cadre d’un contrat de travail : si la formation intervient pendant la période d’es-
sai, celle-ci se trouve prolongée de la durée des dites actions.
Art. 4-2 (après 1er avenant du 30.03.2001)
Cette formation peut être assurée :
– soit par des organismes de formation ayant fait l’objet d’un agrément prononcé par la
commission paritaire nationale de la branche sur la base d’un cahier des charges établi préa-
lablement,
– soit dans des centres de formation d’entreprise ayant fait l’objet d’un agrément sur la base
du même cahier des charges,
– soit par délégation et sous la responsabilité des organismes ou des centres de formation
agréés, par des moniteurs d’entreprise ayant reçu une formation adaptée et reconnue.
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Annexe 4 • Page 3
4 Annexe IV
Les moniteurs d’entreprise visés ci-dessus doivent disposer d’au moins trois années d’ex-
périence dans une entreprise effectuant du transport pour compte propre ou pour compte
d’autrui.
Art. 4-3
Quelles qu’en soient les modalités, la formation visée à l’article 3 est validée par les organismes
ou centres de formation agréés.
Art. 4-4
Un cahier des charges, validé par la commission paritaire nationale de l’emploi et de la forma-
tion professionnelle, sera soumis aux organismes et centres de formation compétents afin qu’ils
établissent, sur la base des thèmes de formation développés en annexe 1, une proposition dé-
taillée répondant aux exigences de la profession, et notamment en termes de :
– durée de la formation,
– cadre pédagogique,
– moyens humains et matériels.
Les propositions seront examinées par la commission paritaire nationale de la branche pour
agrément.
Art. 5 - Financement des coûts de la formation initiale minimale obligatoire
L’ensemble des coûts de formation est imputable sur le plan de formation de l’entreprise.
En outre, le financement des coûts de la formation est assuré, notamment, par :
– une quote-part de la taxe parafiscale pour le développement de la formation ;
– les fonds mutualisés au sein de l’OPCA auquel adhère la branche pour la formation en alter-
nance ;
– les aides spécifiques de l’État ou des collectivités territoriales, y compris les dispositifs de fi-
nancement des formations de demandeurs d’emplois, notamment dans le cadre des contrats
d’objectifs de formation professionnelle.
SECTION 2 : Formation continue obligatoire à la sécurité des salariés affectés à la conduite
de véhicules de plus de 3,5 tonnes
Art. 6 - Principe
Tout salarié affecté, à titre permanent ou occasionnel, à la conduite d’un véhicule de plus de
3,5 tonnes de PTAC dans une entreprise relevant du champ d’application de la convention col-
lective nationale des activités du déchet doit suivre, dans les conditions fixées ci-dessous, une
formation continue à la sécurité au cours de chaque période de cinq années consécutives de sa
vie professionnelle.
Art. 7 - Contenu de la formation continue obligatoire à la sécurité
Art. 7-1
Les actions de formation correspondant à l’obligation de formation continue de sécurité doivent
répondre aux objectifs suivants :
– perfectionnement théorique et pratique aux techniques de conduite ;
– actualisation des connaissances réglementaires (règles de circulation et signalisation rou-
tières, réglementation sociale et rappel des documents administratifs devant se trouver à bord
du véhicule) ;
– prévention des accidents (sensibilisation, prise en compte des autres usagers et prévention
des risques inhérents aux activités du déchet).
Art. 7-2
Les programmes et les modules de progression pédagogiques de la formation sont soumis, pour
avis, à la commission paritaire nationale de la branche. Ils sont annexés au présent accord
(annexe 2).
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Annexe 4 • Page 4
Annexe IV 5
Art. 8 - Réalisation de la formation continue obligatoire à la sécurité
La formation continue obligatoire de sécurité est assurée dans les conditions prévues aux
articles 4-2 et 4-3 du présent accord.
Le perfectionnement aux techniques de conduite peut être assuré sur des véhicules mis à dis-
position par l’entreprise, compte tenu notamment des spécificités des véhicules utilisés.
Art. 9 - Financement des frais de la formation continue obligatoire à la sécurité
Le financement des frais de la formation continue obligatoire de sécurité est assuré selon les
modalités prévues à l’article 5 du présent accord.
Art. 10 - Périodicité et calendrier d’application
Conformément à l’article 6, les salariés concernés doivent suivre une formation continue à la
sécurité tous les cinq ans.
L’ensemble des salariés concernés visés à l’article 2-2 du présent accord, devra avoir satisfait
pour la première fois à cette obligation de formation continue avant le 1er septembre 2005.
Les salariés ayant suivi la formation initiale définie à l’article 3 du présent accord, devront sui-
vre la formation continue dans un délai de cinq ans à compter de la date de la fin de formation
initiale.
SECTION 3 : Attestation de formation initiale et continue obligatoire à la sécurité des
salariés affectés à la conduite de véhicules de plus de 3,5 tonnes
Art. 11 - Attestation de formation initiale obligatoire à la sécurité
Art. 11-1
Pour les salariés embauchés ou affectés à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 t de PTAC
après le 1er septembre 2000 visés à l’article 2-1 du présent accord, une attestation est délivrée
à l’issue de la formation par les organismes ou centres agréés. Cette attestation est délivrée sur
la base d’un test final d’évaluation des compétences acquises.
Art. 11-2
Pour les salariés définis à l’article 2-2 paragraphe 1 du présent accord, l’attestation de présence
dans l’entreprise au 1er septembre 2000 vaut attestation de formation initiale. Cette attestation
est délivrée par le chef d’entreprise au salarié concerné.
Art. 11-3
Pour les salariés ayant reçu une des formations initiales diplômantes visées à l’article 2-2 para-
graphe 2 du présent accord, l’attestation type est délivrée par les organismes ou centres agréés
sur présentation du diplôme.
Art. 12 - Attestation de formation continue obligatoire à la sécurité
Pour les salariés ayant reçu la formation continue obligatoire visés à l’article 6 du présent ac-
cord, une attestation est délivrée par les organismes ou centres agréés.
Cette attestation est valable cinq ans à compter de la date de sa délivrance.
TITRE II
Formation initiale à la sécurité des salariés affectés
à la conduite de véhicules de moins de 3,5 tonnes
Art. 13 - Principe
Les parties signataires incitent les entreprises relevant du champ d’application de la convention
collective nationale des activités du déchet, à faire bénéficier les salariés définis ci-après d’une
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Annexe 4 • Page 5
6 Annexe IV
période de formation initiale dans la perspective de leur assurer les bases du professionnalisme
nécessaire, tant au regard des conditions d’exercice du métier que des conditions de sécurité.
Art. 14 - Salariés concernés
Tout salarié affecté à titre permanent à la conduite d’un véhicule :
– de moins de 3,5 tonnes de PTAC,
– soumis à immatriculation,
– nécessitant le permis de conduire,
– et équipé en vue d’opérations de collecte ou de nettoiement.
TITRE III
Formation initiale à la sécurité des salariés affectés
à l’utilisation d’engins automoteurs à conducteurs portés
Art. 15 - Principe
Tout salarié affecté, à titre permanent ou occasionnel, à l’utilisation d’engins définis à l’arti-
cle 16-1 dans une entreprise relevant du champ d’application de la convention collective natio-
nale des activités du déchet doit avoir satisfait, dans les conditions fixées ci-dessous, à une for-
mation initiale dans la perspective de lui assurer les bases du professionnalisme nécessaire,
tant au regard des conditions d’exercice du métier que des conditions de sécurité et pour sa-
tisfaire, dans des conditions adaptées à la branche, aux dispositions de l’article R. 233-13-19
du Code du travail.
Art. 16 - Salariés concernés
Art. 16-1
Sont concernés les salariés affectés à l’utilisation des engins définis ci-dessous :
– chargeur (chenilles ou pneus) ;
– pelle hydraulique ;
– bouteur ;
– chariot de manutention (d’une puissance supérieure à 50 CV) ;
– compacteur de déchets ;
– tracteur et petit engin de transfert de déchets (d’une puissance inférieure à 50 CV et de
masse inférieure à 2,5 tonnes) ;
– matériel de transport d’engin.
Art. 16-2
Sont soumis à cette obligation de formation :
– les salariés concernés embauchés dans une entreprise entrant dans le champ d’application
de la présente convention après le 1er septembre 2000.
– les salariés déjà en poste dans ces mêmes entreprises et qui seraient affectés, après le
1er septembre 2000, à l’utilisation d’un engin défini à l’article 16-1.
Art. 16-3
Les dispositions de l’article 15 ne sont pas applicables pour :
1) les salariés en poste au 1er septembre 2000 et affectés à l’utilisation d’un engin défini à l’ar-
ticle 16-1, dans la mesure où ils sont titulaires d’une autorisation de conduite délivrée dans
les conditions prévues par l’arrêté ministériel du 2 décembre 1998 ;
2) les salariés pouvant justifier de l’obtention du CACES (certificat d’aptitude à la conduite en
sécurité) défini par la recommandation de la CNAM 372.
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Annexe 4 • Page 6
Annexe IV 7
Art. 17 - Contenu de la formation
Art. 17-1
Les modules de progression pédagogiques doivent répondre aux objectifs suivants :
a) réglementation ;
b) sécurité (avant la mise en route, en service) ;
c) comportement individuel au travail (hygiène de vie, comportement en situation d’urgence,
respect des autres usagers en tenant compte de leur spécificité, attitude) ;
d) technologie de l’engin (type d’engins utilisés dans les métiers du déchet, descriptif de l’en-
gin, caractéristiques technologiques, moyens d’accès pour les opérations de contrôles de
réglages et de maintenance, interventions préconisées par la notice d’instruction du con-
structeur) ;
e) utilisation de l’engin.
Art. 17-2
Les programmes et les modules de progression pédagogiques de la formation sont soumis,
pour avis, à la commission paritaire nationale de la branche. Ils sont annexés au présent ac-
cord (annexe 3).
Art. 18 - Réalisation de la formation initiale obligatoire
Art. 18-1
La formation visée ci-dessus peut être suivie par les personnels concernés :
– soit dans le cadre d’un contrat de travail particulier (contrat d’apprentissage, contrat de
qualification, contrat d’adaptation) ;
– soit dans le cadre d’un contrat de travail : si la formation intervient pendant la période
d’essai, celle-ci se trouve prolongée de la durée des dites actions.
Art. 18-2
Cette formation peut être assurée :
– soit par des organismes de formation ayant fait l’objet d’un agrément prononcé par la
commission paritaire de la branche sur la base d’un cahier des charges établi préalable-
ment,
– soit dans des centres de formation d’entreprise ayant fait l’objet d’un agrément sur la
base du même cahier des charges,
– soit par délégation et sous la responsabilité des organismes ou des centres de formation
agréés, par des moniteurs d’entreprise ayant reçu une formation adaptée et reconnue.
Art. 18-3
Quelles qu’en soient les modalités, la formation visée à l’article 17 est validée par les orga-
nismes ou centres de formation agréés.
Art. 19 - Attestation de formation initiale obligatoire à la sécurité
Art. 19-1
Pour les salariés embauchés ou affectés à l’utilisation d’un engin après le 1er septembre
2000 visés à l’article 17-2 du présent accord, une attestation est délivrée à l’issue de la for-
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Annexe 4 • Page 7
8 Annexe IV
mation par les organismes ou centres agréés. Cette attestation est délivrée sur la base d’un
test final d’évaluation des compétences acquises.
Art. 19-2
Pour les salariés définis à l’article 16-3 du présent accord, l’autorisation de conduite délivrée
dans les conditions prévues par l’arrêté ministériel du 2 décembre 1998, ou le CACES, défini
par la recommandation R 372 de la CNAM, valent attestation de formation initiale. Cette at-
testation est délivrée par le chef d’entreprise aux salariés concernés.
TITRE IV
Dispositions diverses
Art. 20 - Suivi du dispositif
La commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle de la branche
sera en charge du suivi de ce dispositif. Au moins une fois par an, un bilan de l’application du
présent accord sera réalisé afin de proposer, le cas échéant, les adaptations nécessaires au
dispositif.
Art. 21 - Entrée en vigueur
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur le 1er janvier 2000, pour une mise en
application au 1er septembre 2000.
Art. 22 - Dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la Direction départementale du travail de l’emploi
et de la formation professionnelle de Paris dans les conditions fixées par l’article L. 132-10
du Code du travail et d’une demande d’extension dans les conditions fixées par les articles
L. 133-8 et suivants du Code du travail.
Signé à Paris, le 21 octobre 1999
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Annexe 4 • Page 8
Annexe IV 9
Annexe 1. Formation initiale minimale obligatoire à la sécurité des salariés
affectés à la conduite de véhicules de plus de 3,5 t
THEME 1
Perfectionnement à la conduite rationnelle axé sur les règles de sécurité
Objectif :
Utiliser rationnellement le véhicule en fonction de ses caractéristiques techniques, de son chargement, du
profil de la route et de l’environnement.
Éléments de contenu :
Caractéristiques techniques :
– la chaîne cinématique ;
– les courbes de couple, de puissance, de consommation spécifique d’un moteur ;
– la zone d’utilisation optimum du compte-tours.
Freinage, ABR, ralentisseurs, limiteur de vitesse :
– les principes de fonctionnement du circuit de freinage pneumatique, de l’ABR, des ralentisseurs et du
limiteur de vitesse (selon le cas) ;
– spécificités du circuit de freinage oléopneumatique ;
– utilisation et limites d’utilisation des freins et des ralentisseurs ;
– utilisation combinée freins et ralentisseur (selon le cas) ;
– recherche du meilleur compromis vitesse, rapport de boîte, utilisation des moyens de ralentissement et
de freinage lors des descentes ;
– les vérifications et les contrôles qui incombent au conducteur ;
– attitude à adopter en cas de défaillance ;
– distance de sécurité et distance d’arrêt.
Influence du chargement et du type de véhicule sur les règles de conduite :
– forces s’appliquant aux véhicules en mouvement (conditions de stabilité) ;
– utilisation des rapports de boîte de vitesses en fonction de la charge du véhicule et du profil de la route ;
– freinage adapté.
Environnement :
– anticipation dans la conduite ;
– prise en compte des intentions des autres usagers (piétons, deux roues, VL, poids lourds) ;
– utilisation de l’inertie du véhicule ;
– itinéraires accidentés ;
– conduite de nuit, par visibilité réduite et sur sol glissant ;
– conduite urbaine (collecte en porte-à-porte...).
Manœuvres professionnelles :
– repérage des obstacles ;
– préparation de la manœuvre ;
– visibilité, les angles morts ;
– comportement et sécurité dans la manœuvre ;
– réalisation de manœuvres professionnelles ;
– limitation de la marche arrière.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 9
10 Annexe IV
THEME 2
Prévention des accidents du travail
Objectif :
Par l’analyse et la pratique, amener le conducteur à appliquer les règles de sécurité et adapter son compor-
tement à son environnement professionnel.
Éléments de contenu :
Sensibilisation aux accidents du travail :
– définition de l’accident du travail ;
– place du secteur des déchets dans les statistiques des accidents du travail ;
– typologie des accidents du travail dans le secteur des déchets ;
– statistiques des accidents de la circulation, implication des poids lourds ;
– statistiques des assureurs ;
– conséquences humaines, matérielles et financières pour les entreprises.
Prévention des accidents du travail :
1. Avant le départ :
– organisation du travail (plan de collecte, feuille de route...).
– prise en charge du véhicule (contrôle des éléments de sécurité) ;
– équipement de protection individuel (EPI) ;
– accès au véhicule, installation au poste de conduite (réglages, contrôles).
2. En service :
– risques liés à la circulation : incidents, accidents sur les voies de circulation ; infrastructures routières ;
intempéries...
– risques liés à l’activité physique de l’opérateur : posture de travail, charges lourdes, accidents s’y rap-
portant (description) ;
– risques liés aux types de véhicule et matériel utilisés : utilisation des moyens de manutention ; calage
et arrimage de chargement (selon le cas) ; bâchage, débâchage (selon le cas) ; attelage et dételage
(selon le cas) ;
– risques liés aux produits, aux déchets ;
– risques liés à l’environnement de travail : site ouvert, site fermé ; capacité d’adaptation face à des
situations variables et aléatoires ;
– risques particuliers lors du travail par équipe : respect des équipiers ; coordination.
3. En stationnement :
– manœuvres, arrêt, stationnement.
4. Au vidage :
– respect des règles de sécurité en fonction des différents sites.
5. Au retour :
– contrôle et vérification du véhicule ;
– nettoyage, signalisation des anomalies.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 10
Annexe IV 11
THEME 3
Réglementations
Objectif :
Actualiser et/ou acquérir les connaissances permettant d’appliquer :
– les réglementations associées aux activités du déchet ;
– les règles de circulation routière ;
– réglementations sociales.
Éléments de contenu :
Les réglementations associées aux activités du déchet :
– Déchets ménagers (DM) ;
– Déchets industriels banals (DIB) ;
– Déchets industriels spéciaux (DIS) ;
– Déchets d’activités de soins (DAS) ;
– Déchets particuliers : déchets ménagers spéciaux (DMS), déchets toxiques en quantités dispersées
(DTQD)...
Règles de circulation routière :
– signalisation routière spécifique aux poids lourds et à leurs chargements particuliers ;
– restrictions et interdictions de circulation ;
– stationnement et arrêt ;
– utilisation d’infrastructures particulières (ronds-points, aménagements urbains, lits d’arrêt d’urgence) ;
– limitations de vitesse spécifiques aux poids lourds ;
– contrôles et sanctions ;
– transports spéciaux ;
– permis à point.
Réglementations sociales :
– présentation de la convention collective nationale des activités du déchet ;
– sanctions en cas de non-utilisation, de mauvaise utilisation ou de falsification ;
– utilisation du chronotochygraphe et exemptions, sanctions en cas de non-utilisation, de mauvaise uti-
lisation ou de falsification.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 11
12 Annexe IV
THEME 4
Comportement individuel au poste de travail
Objectif :
Par l’analyse et la pratique, amener le conducteur à adopter une hygiène de vie, une attitude appropriée en
cas d’urgence, à respecter les autres usagers.
Éléments de contenu :
Hygiène de vie :
– choix de l’alimentation ;
– effets de l’alcool, des médicaments, du tabac ou de toute substance susceptible de modifier le
comportement ;
– symptômes, causes, effets de la fatigue, du stress et de la déshydratation ;
– rôle fondamental du cycle de base activité/repos.
Comportement en situation d’urgence :
– évaluer la situation ;
– éviter le sur-accident ;
– prévenir les secours.
Respect des autres usagers en tenant compte de leurs spécificités :
– véhicules lents, véhicules légers, deux roues, piétons ;
– mesures prises en faveur de la sécurité routière (utilisation des signalisations lumineuses spéci-
fiques aux véhicules, ...).
Attitude :
– « vigilance continue (ne pas utiliser de baladeur, de téléphone mobile, ...) »
– respect de l’équipe et/ou des interlocuteurs dans le travail ;
– propreté de la cabine et des instruments de bord ;
– limiter les conséquences des activités exercées sur la circulation routière.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 12
Annexe IV 13
THEME 5
Règles de chargement, de déchargement et de vidage
Objectif :
Appliquer les règles de sécurité liées au chargement, au déchargement et au vidage.
Éléments de contenu :
Chargement, déchargement et vidage :
– répartition du chargement, les conséquences de la surcharge générale et à l’essieu ;
– stabilité du véhicule et centre de gravité ;
– manipulation des systèmes de chargement et de vidage (lève conteneurs, bras et portique de le-
vage des DI, grues hydrauliques auxiliaires...) ;
– vérifications des dispositifs de verrouillage (bacs, caissons, portes)
– vérifications des dispositifs d’accrochage (conteneurs, caissons, bornes de collecte sélective) ;
– vérifications des dispositifs d’arrimage ;
– vérifications des dispositifs de stabilisation (béquilles, vérins).
Sécurité dans les zones et les volumes d’évolution :
– lève-conteneur ;
– grues ;
– dispositif de bennage (ou de prise de benne) ;
– environnement de travail (obstacles, circulation, lignes électriques,...).
Respect des règles de sécurité dans les sites d’accueil :
– consignes générales de sécurité des sites d’accueil ;
– plans de prévention ;
– protocoles de sécurité.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 13
Annexe IV 15
Annexe 2. Formation continue obligatoire à la sécurité des salariés
affectés à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 t
THEME 1
Bilan
Objectif :
Constater les points forts et les points faibles du conducteur en matière de :
– technique de conduite ;
– réglementations ;
– prévention des accidents.
Éléments de contenu :
Conduite :
– Observation du comportement et des attitudes du conducteur ;
– Observation de la technique de conduite par les relevés :
- de la consommation,
- de la vitesse,
- des régimes moteurs.
Connaissances réglementaires :
– règles de circulation et de signalisation routière ;
– réglementations sociales ;
– documents administratifs devant être à bord du véhicule.
Prévention des accidents :
– sensibilisation aux accidents ;
– prise en compte des autres usagers ;
– prévention des risques inhérents aux activités du déchet.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 14
16 Annexe IV
THEME 2
Perfectionnement aux techniques de conduite
Objectif :
Amener le conducteur à modifier sa technique de conduite, son comportement et ses attitudes en fonc-
tion des points constatés lors du bilan.
Éléments de contenu :
Généralités :
– rappel des notions de couple, puissance, consommations spécifiques ;
– utilisation des rapports de boîte de vitesses ;
– utilisation de l’inertie du véhicule dans la conduite anticipée ;
– distance de sécurité ;
– le temps de réaction ;
– la distance de freinage et d’arrêt ;
– lois physiques appliquées aux véhicules en mouvement (centre de gravité, force centrifuge, risques
de renversement, adhérence) ;
– circulation dense, rapide et urbaine ;
– dépassements ;
– longues descentes ;
– visibilité réduite, utilisation de la signalisation du véhicule ;
– freinage et dispositifs de ralentissements.
Spécificités liées à l’activité :
– arrêts fréquents ;
– technique de marche arrière ;
– influence du chargement et du type de véhicule sur les règles de conduite ;
– différentes manœuvres.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 15
Annexe IV 17
THEME 3
Actualisation des connaissances réglementaires
Objectif :
Actualiser les connaissances sur :
– règles de circulation et signalisation routière,
– les réglementations sociales,
– les documents administratifs devant être à bord du véhicule.
Éléments de contenu :
Règles de circulation et de signalisation routière :
– signalisation routière ;
– restrictions et interdictions de circulation ;
– signalisation du véhicule ;
– sanctions et responsabilités (permis à point, ...).
Réglementations sociales :
– Droit du travail, convention collective nationale des activités du déchet, règlement intérieur ;
– temps de travail et contrôle ;
– exemption ou utilisation du chronotachygraphe (sanctions).
Rappel des documents administratifs devant être à bord du véhicule :
– documents propres au conducteur et au véhicule ;
– documents spécifiques au chargement.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 16
18 Annexe IV
THEME 4
Prévention des accidents
Objectif :
Prévenir les accidents en :
– sensibilisant ;
– prenant en compte les particularités des autres usagers de la route ;
– prévenant les risques inhérents aux activités du déchet.
Éléments de contenu :
Sensibilisation aux accidents :
– statistiques des accidents de la route ;
– accidents du travail dans les activités du déchet ;
– facteurs d’accidents de la route ;
– facteurs aggravants liés aux véhicules lourds ;
– hygiène de vie, stress, fatigue ;
– mesures en cas d’accident.
Prise en compte des autres usagers :
– spécificités des autres usagers (véhicules lents, véhicules légers, deux roues, piétons) ;
– anticipation de leur comportement ;
– conduite préventive.
Prévention des risques inhérents aux activités du déchet :
– travail en équipe ;
– consignes de sécurité liées aux différentes activités (support pédagogique : livrets « prévention et
sécurité » réalisés par le SNAD).
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 17
Annexe IV 19
Annexe 3. Formation initiale à la sécurité des salariés
affectés à l’utilisation d’engins automoteurs à conducteurs portés
Objectif global de la formation :
Au terme de la formation, le conducteur devra être capable :
1. De réaliser : les opérations de chargement (semi-remorques, caissons) les opérations : stockage, dé-
stockage, transfert de produits, alimentation des outils de tri, opérations spécifiques liées aux tech-
niques de transfert de produits (alvéoles), compactage des déchets, déplacement des caissons :
– en utilisant plusieurs types d’engins et d’équipement,
– en appliquant les consignes de conduite et de sécurité en vigueur, en entreprise et sur sites publics
ou privés.
2. D’assurer la vérification du bon fonctionnement des matériels et des équipements utilisés.
3. De rendre compte des anomalies et difficultés rencontrées dans l’exercice de ses fonctions.
THEME 1
Réglementation
Objectif :
Actualiser et/ou acquérir les connaissances permettant d’appliquer :
– le code de la route sur sites privés ou publics,
– les dispositions réglementaires.
Éléments de contenu :
– Conditions à remplir pour exercer la profession de conducteur d’engins ;
– Réglementation en vigueur : Code de la route, Code du travail, Convention collective nationale des
activités du déchet ;
– Responsabilité civile et pénale ;
– Devoirs et qualités d’un conducteur d’engins.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 18
20 Annexe IV
THEME 2
La sécurité
Objectif :
Par l’analyse et la pratique, amener le conducteur d’engin à appliquer les règles de sécurité et adapter
son comportement à son environnement professionnel.
Éléments de contenu :
1. Avant la mise en route :
– Organisation du travail ;
– Aménagement et équipement de l’engin ;
– Prise en charge de l’engin (vérification des éléments de sécurité) ;
– Equipements de protection individuelle ;
– Accès à l’engin et à la cabine de conduite ;
– Installation à la cabine de conduite.
2. En service :
– Attitude de vigilance du conducteur ;
– Infrastructure, configuration des lieux et intempéries ;
– Manœuvres, arrêt, stationnement ;
– Incidents/Accidents matériels ;
– Zone d’évolution et circulation des piétons ;
– Attelage et dételage.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 19
Annexe IV 21
THEME 3
Comportement individuel au travail
Objectif :
Par l’analyse et la pratique, amener le conducteur d’engin à adopter une hygiène de vie, une attitude ap-
propriée en cas d’urgence, à respecter les autres usagers.
Éléments de contenu :
Hygiène de vie :
– Diététique ;
– Effet de l’alcool, des médicaments, du tabac ou de toutes substances susceptibles de modifier le
comportement ;
– Symptômes, causes et effets de la fatigue et du stress ;
– Rôle fondamental du cycle de base activité/repos.
Comportement en situation d’urgence :
– Evaluer la situation ;
– Eviter le sur-accident ;
– Appel des secours.
Respect des autres usagers en tenant compte de leurs spécificités :
– Véhicules légers, véhicules à vidage automatique, engins, piétons (priorité) ;
– Mesures prises en faveur de la sécurité des usagers (utilisation des signalisations sonores et lu-
mineuses/feux de travail).
Attitude :
– Vigilance (concentration) continue (ne pas utiliser de baladeur, de téléphone mobile, ...) ;
– Respect de l’équipe et/ou des interlocuteurs dans le travail ;
– Propreté de la cabine et des instruments de bords.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 20
22 Annexe IV
THEME 4
Technologie de l’engin
Objectif :
Utiliser rationnellement l’engin en fonction de ses caractéristiques techniques.
Éléments de contenu :
– Type d’engins utilisés dans les métiers du déchet (rigides ou articulés) ;
– Descriptif de l’engin (adapté à chaque type d’engin) :
- moteur,
- système hydraulique,
- boîte de vitesse,
- freins,
- trains de roulement,
- équipements spécifiques (adaptés à chaque type d’engin).
– Caractéristiques technologiques :
- cabine ROPS,
- cabine FOPS (système de protection anti-chute),
- niveau acoustique,
- niveau de vibrations,
- capacité d’arrachage,
- capacité de charge,
- capacité de traction,
- entretien.
– Moyens d’accès pour les opérations de contrôles de réglages et de maintenance ;
– Interventions préconisées par la notice d’instruction du constructeur.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 21
Annexe IV 23
THEME 5
Utilisation de l’engin
Objectif :
Acquérir et/ou améliorer les techniques d’utilisation et de conduite de l’engin.
Éléments de contenu :
– Manœuvres de déplacement :
- transfert de produits,
- alimentation des outils de tri,
- opérations spécifiques liées aux techniques de transfert de produits (alvéoles, ...) ;
– Le chargement des semi-remorques et des caissons ;
– Le stockage et le déstockage ;
– Compactage des déchets ;
– Nettoyage des sols et des voies ouvertes à la circulation ;
– Maintenance ;
– Dispositifs de contrôle et d’alarme usuels ou sonores (signalétique du tableau de bord) ;
– Spécificités complémentaires pour les pelles hydrauliques :
- le déplacement (évolution) ;
- rotation de tourelle ;
- Le chargement ;
- le déchargement ;
- le gerbage ;
- le tri.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 4 • Page 22
Annexe 4 • Page 23
Annexe V
Annexe V
à la Convention Collective Nationale des Activités du Déchet
à la convention collective nationale des activités du déchet du 11 mai 2000
(après 23edu 11 mai
avenant 2000
du 19 février 2008)
(après 23e avenant du 19 février 2008)
Annexe 5 • Page 1
Annexe 5 • Page 2
Annexe 5 • Page 3
Annexe 5 • Page 4
Annexe 5 • Page 5
Annexe 5 • Page 6
Annexe VI 1
Annexe VI
Annexe VI
à la convention collective nationale des activités du déchet
à la convention collective
er nationale des activités du déchet
(après 1 avenant
er
du 25 octobre 2000)
(après 1 avenant du 25 octobre 2000)
ACCORD RELATIF À LA DURÉE DES MANDATS
ACCORD PORTANT ADHESION À L’OPCIB ET CREATION
CREATION D’UNE
D’UNE SECTION
SECTION
PROFESSIONNELLE PARITAIRE DES ACTIVITES DU DECHET
PROFESSIONNELLE PARITAIRE DES ACTIVITES DU DECHET
Conclu entre :
Le Syndicat national des activités du déchet (SNAD),
d’une part,
La Fédération nationale des syndicats de transports (CGT),
La Fédération nationale des transports de l’équipement (FGTE-CFDT),
La Fédération nationale force ouvrière des transports (CGT-FO),
La Fédération des syndicats chrétiens des transports (CFTC),
La Fédération nationale des chauffeurs routiers, poids lourds et assimilés (FNCR),
La Fédération nationale de l’encadrement des transports et du tourisme (CFE-CGC),
d’autre part.
Préambule
Les partenaires sociaux prennent acte des dispositions de l’accord interprofessionnel du 3
juillet 1991 modifié par l’avenant du 5 juillet 1994 et de l’accord national interprofessionnel du
17 novembre 1994 portant création de l’Organisme paritaire collecteur interbranche (OPCIB).
Cet organisme est agréé pour assurer la collecte et la gestion des contributions au titre de
l’alternance, du plan de formation et du capital temps de formation. Ils réaffirment leur volonté
de développer la formation professionnelle dans la branche.
Il est décidé ce qui suit :
Art. 1er - Création
En application des dispositions du titre IV de la convention collective nationale des activités
du déchet relatif à la formation professionnelle, il est convenu de l’adhésion de la branche
professionnelle des « activités du déchet » à l’OPCIB et de la création d’une section profes-
sionnelle paritaire chargée d’assurer la gestion des contributions au développement de la for-
mation professionnelle des entreprises relevant du champ d’application de la convention col-
lective nationale des activités du déchet.
Art. 2 - Missions de la section professionnelle paritaire
La section professionnelle a pour missions :
1. De concourir à la réalisation de la politique de formation définie au titre IV de la convention
collective ;
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 6 • Page 1
2 Annexe VI
2. D’apporter son concours à la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation
professionnelle (CPNEFP) pour mettre en œuvre et suivre la politique de formation de la
branche ;
3. De développer une politique incitative de formation, de coordonner et d’adapter les
moyens de formation ;
4. De collecter conformément aux dispositions conventionelles en vigueur :
– la contribution supplémentaire au titre du plan de formation pour les entreprises de plus
de dix salariés, à concurrence de 0,20 % du montant de la masse salariale (conformément
à l’article 4-7-1 de la convention collective) ;
– la contribution au titre du capital temps formation pour les entreprises de plus de dix
salariés, à concurrence de 0,10 % du montant de la masse salariale (conformément à l’ar-
ticle 4-7-2 de la convention collective) ;
– la contribution obligatoire au titre de la formation en alternance pour les entreprises de
plus de dix salariés, à concurrence de 0,40 % du montant de la masse salariale (confor-
mément à l’article 4-7-4 de la convention collective) ;
– la contribution de 0,10 % due par les entreprises employant moins de 10 salariés, qui est
affectée au financement de l’alternance ;
– la contribution de 0,15 % due par les entreprises employant moins de 10 salariés, qui est
affectée au financement du plan de formation ;
5. Mutualiser, dès le premier jour de leur versement, les contributions visées au point 4 ci-
dessus dans le cadre de sections particulières.
6. Gérer et suivre les fonds versés par les entreprises.
Art. 3 - Pouvoirs de la section professionnelle paritaire
La section professionnelle définit conformément aux textes conventionels et réglementaires
en vigueur et aux orientations définies par le conseil d’administration de l’OPCIB :
1. Les conditions de prise en charge, les critères et les priorités :
– les critères et les conditions de prise en charge des demandes présentées par les en-
treprises, au titre du capital temps de formation, au titre de développement de la formation
professionnelle continue et des contrats d’insertion en alternance ;
– les modalités de versement des sommes dues aux entreprises ayant recruté des jeunes
sous contrat d’insertion en alternance en application de montants forfaitaires ;
– la part des dépenses de fonctionnement affectée à l’information au titre de la section con-
cernant les contrats d’insertion en alternance, la participation des employeurs au
développement de la formation professionnelle continue ;
– les études et recherches sur la formation professionnelle décidées par la CPNEFP ;
– les moyens nécessaires au fonctionnement de la section professionnelle paritaire.
2. L’information à destination des entreprises et des salariés notamment :
– sur les conditions de l’intervention financière de la section professionnelle, au titre des
contrats d’insertion en alternance, au titre du développement de la formation profession-
nelle continue ;
– sur les conditions d’examen des demandes de prises en charge au titre du capital temps
de formation.
3. Les modalités de vérification et d’approbation des documents de contrôle de la gestion et
de l’utilisation des fonds collectés.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE AOÛT 2001
Annexe 6 • Page 3
Annexe VII 1
Annexe VII
Annexe VII
à la convention collective nationale des activités du déchet
à la convention collective nationale des activités du déchet
(après 8e avenant
e
du 25 mars 2004)
(après 8 avenant du 25 mars 2004)
ACCORD RELATIF À LA DURÉE DES MANDATS
ACCORD RELATIF
ACCORD RELATIF AU
AU CHAMP
CHAMP D’APPLICATION
D’APPLICATION DE
DE LA
LA CONVENTION
CONVENTIONCOLLECTIVE
COLLECTIVE
NATIONALE DES
NATIONALE DES ACTIVITÉS
ACTIVITÉS DUDU DÉCHET
DÉCHET ET
ET DE
DELA
LACONVENTION
CONVENTIONCOLLECTIVE
COLLECTIVE
NATIONALE DE
NATIONALE DE L’ASSAINISSEMENT
L’ASSAINISSEMENT ET
ET DE
DE LA
LA MAINTENANCE
MAINTENANCEINDUSTRIELLE
INDUSTRIELLE
Conclu entre :
Le Syndicat national des activités du déchet (SNAD),
d’une part,
La Fédération nationale des syndicats de transports (CGT),
La Fédération des syndicats chrétiens des transports (CFTC),
La Fédération nationale des chauffeurs routiers, poids lourds et assimilés (FNCR),
La Fédération nationale de l’encadrement des transports et du tourisme (CFE-CGC),
d’autre part.
Afin de lever toute ambiguïté quant aux champs d’application respectifs de la Convention col-
lective nationale des Activités du Déchet et de la Convention collective nationale de l’Assainis-
sement et de la Maintenance industrielle, les organisations patronales, SNAD et FNSA, ont si-
gné le 25 mars 2004, un protocole d’accord précisant leur champ d’application respectif.
Au terme du protocole du 25 mars 2004, il a été convenu ce qui suit :
1. Les entreprises exerçant à titre principal une activité de collecte ou d’acheminement de dé-
chets industriels liquides ou une activité de curage des égouts ou une activité de nettoyage
industriel et pétrolier, à l’exclusion du nettoyage ménager, qui, à la date de signature du pro-
tocole du 25 mars 2004, appliquent une des deux conventions, la CCNAD ou la CNAMI,
continuent à appliquer cette même convention.
2. Les entreprises exerçant à titre principal une activité visée ci-dessus qui ont été créés, se
créeront ou développeront ladite activité après la date de signature du protocole du 25 mars
2004, appliqueront la Convention collective nationale de l’Assainissement et de la Mainte-
nance industrielle.
Les organisations syndicales représentatives des salariés en approuvent les termes et le va-
lide.
Signé à Paris, le 25 mars 2004
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JUIN 2004
Annexe 7 • Page 1
Annexe VIII 1
Annexe VIII
Annexe VIII
à la convention collective nationale des activités du déchet
(après 10e10avenant
(après e avenantdu
du 15 décembre
15 décembre 2004)
2004)
ACCORD RELATIF À LA DURÉE DES MANDATS
ACCORD RELATIF AU
AU TRAVAIL
TRAVAILDE
DENUIT
NUIT
Conclu entre :
Le Syndicat national des activités du déchet (SNAD),
d’une part,
La Fédération nationale des syndicats de transports (CGT),
La Fédération des syndicats chrétiens de transports (CFTC),
La Fédération nationale de l'encadrement des transports et du tourisme (CFE- CGC),
d’autre part.
Considérant que la réglementation du travail de nuit a fait l'objet de dispositions spécifiques dans
le cadre de la Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes
et les femmes ;
Considérant que les parties ont entendu encadrer le recours à cette forme particulière d'organi-
sation du travail ;
Considérant que le travail de nuit dans les entreprises du déchet est justifié par la nécessité d'as-
surer la continuité de l'activité économique du client et des services d'utilité sociale ;
Considérant que l'objectif de ces activités est de permettre une qualité de service dans le res-
pect des contraintes imposées par le client, de la sécurité et de la santé du personnel et des tiers
et du confort des usagers ;
Considérant que, pour certaines activités, il est techniquement impossible d'interrompre chaque
jour le fonctionnement des équipements utilisés ;
Considérant que, pour répondre à ces objectifs, l'activité doit pouvoir s'exercer la nuit telle que
définie par la loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 ;
Les partenaires sociaux conviennent de ce qui suit :
Art. 1 - Définition du travail et du travailleur de nuit
Est considéré comme travailleur de nuit pour l'application du présent accord, tout salarié qui :
– soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au
moins 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21 heures et 6 heures ;
– soit accomplit, sur une année civile, au moins 270 heures de travail effectif entre 21 heures
et 6 heures.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
Annexe 8 • Page 1
2 Annexe VIII
Art. 2 - Recours au travail de nuit
Le travail, au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, des salariés consi-
dérés comme travailleurs de nuit au sens de l'article 1 du présent accord, est destiné à assurer
la continuité de l'activité économique du client et des services d'utilité sociale et doit, de ce fait,
conserver un caractère exceptionnel.
Il peut être mis en place ou étendu à de nouvelles catégories de salariés s'il consiste à pourvoir
des emplois dans les activités pour lesquelles il est :
– soit nécessaire d'assurer une qualité de service dans le respect des contraintes imposées par
le client, de la sécurité et de la santé du personnel et des tiers et du confort des usagers ;
– soit techniquement impossible d'interrompre chaque jour le fonctionnement des équipe-
ments utilisés.
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, ainsi que le comité d'hygiène,
de sécurité et des conditions de travail seront consultés sur la mise en place ou l'extension à de
nouvelles catégories de salariés de la qualité de travailleur de nuit au sens de l'article 1 du pré-
sent accord.
Art. 3 - Contreparties spécifiques au profit des travailleurs de nuit
Tout salarié qui répond à la définition du travailleur de nuit au sens de l'article 1 du présent ac-
cord bénéficie d'un droit à repos compensateur équivalent à 2% des heures effectuées entre 21
heures et 6 heures.
Afin de compenser la pénibilité liée au travail de nuit des salariés âgés, le droit à repos com-
pensateur est fixé à 3% pour les salariés âgés de plus de 55 ans.
Art. 4 - Contreparties au profit des salariés effectuant des heures de travail la nuit
Une majoration de 10% du taux horaire calculée sur la base du salaire minimum conventionnel
s'applique pour les personnels des niveaux I à III aux heures de travail effectuées entre 21 et 5
heures à compter du 1er janvier 2005 et aux heures de travail effectuées entre 21 et 6 heures à
compter du 1er janvier 2006.
Compte tenu des dispositions du présent article, l'article 3-12 de la convention collective natio-
nale des activités du déchet est annulé et remplacé comme suit :
« Art. 3-12 Majoration pour travail exceptionnel entre 21 heures et 4 heures
Les heures de travail effectuées entre 21 heures et 4 heures, par des personnels des niveaux I
à III, donnent lieu à une majoration du taux horaire sur la base du SMC de 50% si le travail est
effectué à titre exceptionnel. »
Art. 5 - Organisation du travail dans le cadre du poste de nuit
La durée quotidienne maximale de travail des travailleurs de nuit ne peut excéder 8 heures. Tou-
tefois, elle peut être portée à 9 heures en cas de nécessité d'assurer la continuité du service ou
de la production.
Au cours d'un poste de nuit d'une durée égale ou supérieure à 6 heures, le travailleur de nuit de-
vra bénéficier d'un temps de pause, pris pendant le temps de travail, au moins égal à 20 minutes.
Art. 6 - Conditions d'affectation du salarié à un poste de nuit
Tout travailleur de nuit, au sens de l'article 1 du présent accord, bénéficie d'une surveillance mé-
dicale renforcée définie à l'article R. 213-6 du Code du travail.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
Annexe 8 • Page 2
Annexe VIII 3
Le salarié qui occupe un poste de nuit, en tant que travailleur de nuit, et qui souhaite occuper ou
reprendre un poste de jour dans le même établissement ou dans la même entreprise bénéficie
d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à sa catégorie professionnelle ou d'un
emploi équivalent.
La demande du salarié pour lequel le travail de nuit est incompatible avec des obligations fami-
liales impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne
dépendante, sera examinée prioritairement.
De même, sera examinée de façon prioritaire la demande d'un salarié arrivé en fin de carrière.
Les entreprises faciliteront l'articulation de l'activité nocturne des travailleurs de nuit avec l'exer-
cice de responsabilités familiales et sociales.
L'entreprise apportera à ce titre une attention particulière à la répartition des horaires des tra-
vailleurs de nuit.
Le travailleur de nuit déclaré inapte à occuper un poste de nuit par le médecin du travail bénéfi-
cie du droit à être transféré, temporairement ou définitivement, sur un poste de jour disponible
dans l'entreprise. Ce poste doit correspondre à sa qualification et être aussi comparable que
possible à l'emploi précédemment occupé.
Art. 7 - Mesures destinées à favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et
les femmes
La considération du sexe ne pourra être retenue par l'employeur :
– pour embaucher un salarié sur un poste de travail comportant du travail de nuit conférant à
l'intéressé la qualité de travailleur de nuit ;
– pour muter un salarié d'un poste de jour vers un poste de nuit, ou d'un poste de nuit vers un
poste de jour.
Art. 8 - Formation professionnelle des travailleurs de nuit
Les travailleurs de nuit doivent pouvoir bénéficier, comme les autres salariés, des actions com-
prises dans le plan de formation de l'entreprise.
Afin de renforcer les possibilités de formation des travailleurs de nuit, les parties signataires in-
citent les entreprises à veiller aux conditions d'accès à la formation professionnelle continue de
ces salariés compte tenu de la spécificité d'exécution de leur contrat de travail et à en tenir in-
formé le comité d'entreprise au cours de l'une des réunions prévues à l'article L.933-3 du Code
du travail.
Art. 9 - Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2005.
Art. 10 - Dépôt et publicité
Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la Direction départementale du travail, de l'emploi et
de la formation professionnelle et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans
les conditions définies par l'article L. 132-10 du Code du travail, et d'une demande d'extension
dans les conditions fixées par les articles L. 133-8 et suivants du Code du travail.
Signé à Paris, le 15 décembre 2004
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE JANVIER 2005
Annexe 8 • Page 3
Annexe IX 1
Annexe Annexe
IX IX
à la convention collectivecollective
à la convention nationalenationale
des activités
des du déchetdu
activités dud11 maidu
échet 2000
11 ma i 2000
ACCORD RELATIF
ACCORD À LA DURÉE
RELATIF DES MANDATS
À LA DURÉE DES MANDATS
DES REPRÉSENTANTS ÉLUS DU
DES REPRÉSENTANTS PERSONNEL
ÉLUS DU PERSONNEL
Conclu entre :
Le Syndicat national des activités du déchet (SNAD),
Représenté par Mme Danièle Rollier
d’une part,
La Fédération nationale des syndicats de transports (CGT),
Représentée par M. Denhez
La Fédération des syndicats chrétiens des transports (CFTC),
Représentée par M. Fuzellier
La Fédération nationale des chauffeurs routiers, poids lourds et assimilés (FNCR),
Représentée par M. Caillaud
La Fédération nationale de l'encadrement des transports et du tourisme (CFE-CGC),
Représentée par M. Martin
d’autre part.
En application des dispositions de l'article 96 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des
petites et moyennes entreprises, il est convenu ce qui suit :
Art. 1 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique sans réserve à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'ap-
plication défini par l'article 1-1 de la Convention collective nationale des activités du déchet.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE NOVEMBRE 2006
Annexe 9 • Page 1
2 Annexe IX
Art. 2 - Durée des mandats des délégués du personnel et des membres élus
du comité d'entreprise
La durée du mandat des délégués du personnel et des membres élus du comité d'entreprise est
fixée à 2 ans dans les entreprises qui relèvent du champ d'application de l'accord.
Les entreprises ont, toutefois, la possibilité de modifier la durée des mandats indiquée ci-des-
sus, par voie d'accord, dans les limites légales.
Pour être valide l'accord d'entreprise doit être signé par une ou plusieurs organisations syndi-
cales représentatives ayant recueilli au moins la moitié des suffrages exprimés au premier tour
des dernières élections au comité d'entreprise, ou à défaut, des délégués du personnel, confor-
mément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 du Code du travail.
Art. 3 - Date d'effet
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur le lendemain de la publication au Jour-
nal officiel de son arrêté d'extension.
Art. 4 - Dénonciation et révision
Le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires avec un préavis
de trois mois. Les effets de la dénonciation sont ceux prévus par l'article L. 132-8 du Code du
travail.
Toute demande de révision doit être portée à la connaissance des autres signataires par lettre
recommandée avec accusé de réception et être accompagnée d'un projet sur le ou les articles
concernés.
Les négociations débuteront le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai maximum
de deux mois après la date de réception de la demande de révision.
Art. 5 - Dépôt et publicité
Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 du Code du tra-
vail, notifié aux organisations syndicales représentatives.
Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la for-
mation professionnelle et auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Paris dans
les conditions définies par l'article L. 132-10 du Code du travail, à l'expiration du délai d'opposi-
tion de 15 jours. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées
par les articles L. 133-8 et suivants du Code du travail.
Signé à Paris, le 9 mars 2006
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE NOVEMBRE 2006
Annexe 9 • Page 2
Annexe IX 1
Annexe
Annexe IXX
àà la
la convention
convention collective
collective nationale
nationale des
des activités
activités du
du déchet
déchet du
du 11
11 mai
mai 2000
2000
ACCORD DE BRANCHE
ACCORD RELATIF AUX
RELATIF PROGRAMMES
À LA DE FORMATION INITIALE
DURÉE DES MANDATS
ET CONTINUE DES CONDUCTEURS AFFECTES A LA CONDUITE D’UN
DES REPRÉSENTANTS ÉLUS DU PERSONNEL
VEHICULE DE PLUS DE 3,5 TONNES
Conclu
Concluentre
entre: :
Le
Le Syndicat
Syndicat national
Nationaldes
desactivités
Activitésdu
dudéchet
Déchet(SNAD),
(S.N.A.D.)
Représenté par Mme Danièle Rollier
d’une
d’unepart,
part,
La
La Fédération
Fédération nationale
Nationaledes
dessyndicats
Syndicatsdedetransports (CGT),
Transports (C.G.T.)
Représentée par M. Denhez
La
La Fédération
Fédération des
des syndicats
Syndicatschrétiens
Chrétiensdes
destransports (CFTC),
Transports (C.F.T.C.)
Représentée par M. Fuzellier
La Fédération
Syndicat nationale
National des chauffeurs
des Activités routiers,
du Transport poids
et du lourds
Transit et assimilés
(C.F.E.- (FNCR),
C.G.C.)
Représentée par M. Caillaud
La Fédération nationale de l'encadrement des transports et du tourisme (CFE-CGC),
d’autre part,
Représentée par M. Martin
Il a été convenu ce qui suit :
d’autre part.
PREAMBULE
La Directive n°2003/59/CE du Parlement Européen du 15 juillet 2003 et le décret n°2007-
1340 du 11 septembre 2007, qui instituent un nouveau dispositif de formation professionnelle
initiale, continue et complémentaires des conducteurs routiers de marchandise, ont conduit
En
les application
partenairesdes dispositions
sociaux de l'article
à conclure 96 deaccord
un nouvel la loi n° 2005-882
dans du 2 août 2005 en faveur des
ce domaine.
petites et moyennes entreprises, il est convenu ce qui suit :
Les parties signataires rappellent toute l’importance qu’elles accordent à la sécurité.
Elles considèrent que les formations obligatoires des conducteurs routiers de marchandise
doivent
Art. 1 - tenir
Champcompte des caractéristiques
d'application propres aux métiers de la branche en y intégrant les
de l'accord
risques spécifiques aux activités du déchet.
Le présent
Cette accord est
possibilité s'applique sans réserve
expressément à l'ensemble
offerte des entreprises
aux branches relevant du
professionnelles parchamp d'ap-
le décret
plication défini par l'article 1-1 de la Convention collective nationale des activités du déchet.
n°2007-1340 du 11 septembre 2007.
Le présent accord a donc pour objet d’adapter le contenu du programme de ces formations
obligatoires aux spécificités du métier de conducteur de véhicules de plus de 3,5 tonnes de
la branche.
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE NOVEMBRE 2006
Annexe 10 • Page 1
2 Annexe IX
Art. 2 - 1Durée
Article des d’application
: Champ mandats des délégués du personnel et des membres élus
du comité d'entreprise
Les programmes du présent accord s’appliquent aux formations obligatoires qui seront
La durée du mandat
dispensées des délégués
aux salariés du personnel
des entreprises qui etrelèvent
des membres élus du
du champ comité d'entreprise
d’application est
défini par
fixée à 21-1
l’article ansdedans les entreprises
la Convention qui relèvent
Collective du champ
Nationale d'application
des Activités de l'accord.
du Déchet, qui sont affectés à
titre permanent ou occasionnel à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 Tonnes de PTAC,
Les entreprises ont, toutefois, la possibilité de modifier la durée des mandats indiquée ci-des-
sus,
et quipar voie
sont d'accord,
tenus dansles
de suivre lesformations
limites légales.
obligatoires prévues par le décret du n°2007-1340
du 11 septembre 2007.
Pour être valide l'accord d'entreprise doit être signé par une ou plusieurs organisations syndi-
cales représentatives ayant recueilli au moins la moitié des suffrages exprimés au premier tour
des dernières
Article élections au des
2 : Programmes comité d'entreprise, ou à défaut, des délégués du personnel, confor-
formations
mément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 du Code du travail.
Les programmes de formation initiale, de formation continue et de formation complémentaire
dite «3 passerelle
Art. » adaptés aux spécificités des métiers de la branche sont annexés au pré-
- Date d'effet
sent accord.
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur le lendemain de la publication au Jour-
nal officiel de son arrêté d'extension.
Article 3 - Entrée en vigueur de l’accord
Art. 4 - Dénonciation
Les dispositions et révision
du présent accord entreront en vigueur le premier jour du mois civil suivant
la publication de son arrêté d’extension au Journal Officiel.
Le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires avec un préavis
de trois mois. Les effets de la dénonciation sont ceux prévus par l'article L. 132-8 du Code du
travail.
Article 4 : Durée
Toute demande de révision doit être portée à la connaissance des autres signataires par lettre
Le présent accord, qui est conclu pour une durée indéterminée, est annexé à la Convention
recommandée avec accusé de réception et être accompagnée d'un projet sur le ou les articles
concernés.
Collective Nationale des Activités du Déchet.
Les négociations débuteront le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai maximum
de deux5mois
Article aprèsetlapublicité
- Dépôt date de réception de la demande de révision.
Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du
Art. 5 - Dépôt et publicité
travail, notifié aux organisations syndicales représentatives.
Le présent
Il fera l’objetaccord sera, auprès
d’un dépôt conformément aux dispositions
des services centraux dudeministre
l'article chargé
L. 132-2-2 du Code
du travail du tra-
et auprès
vail, notifié aux greffe
du Secrétariat organisations syndicales
du Conseil représentatives.
de Prud’hommes de Paris dans les conditions définies par
Illes
fera l'objetL.2231-7
articles d'un dépôt
et auprès
D.2231-2de du
la Direction
Code du départementale du travail, l’objet
Travail. Il fera également de l'emploi
d’uneetdemande
de la for-
mation
d’extensionprofessionnelle et auprès dufixées
dans les conditions secrétariat-greffe du Conseil
par les articles de prud'hommes
L.2261-24 et suivants de duParis
Codedansdu
les conditions définies par l'article L. 132-10 du Code du travail, à l'expiration du délai d'opposi-
Travail.
tion de 15 jours. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées
par les articles L. 133-8 et suivants du Code du travail.
Signé à Paris, le 23 juin 2009
Signé à Paris, le 9 mars 2006
CCN ACTIVITÉS DU DÉCHET © CELSE NOVEMBRE 2006
Annexe 10 • Page 2
Annexe 1
LA FORMATION INITIALE MINIMALE OBLIGATOIRE (FIMO)
ACCUEIL ET PRESENTATION DE LA FORMATION 1h
THEME 1 PERFECTIONNEMENT A LA CONDUITE RATIONNELLE AXEE 65 h
SUR LES REGLES DE SECURITE dont 44 h pour
la pratique
✓ LES CARACTERISTIQUES TECHNIQUES DU VEHICULE ET LE FONCTION- de la conduite
NEMENT DES ORGANES DE SECURITE : (40 h de
- Les caractéristiques techniques : conduite
. Chaîne cinématique et 4 h de
. Courbes de couple, de puissance, de consommation spécifique d'un moteur commentaires
. Informatique embarquée pédagogiques)
. Zone d'utilisation optimum d'un compte tour
- Le fonctionnement des organes de sécurité :
. Freinage
. ABR
. Ralentisseurs
. Limiteur de vitesse
. Organes de sécurité spécifiques
Véhicules de collecte : les capteurs, caméra
Camion à bras : barre anti-encastrement, crochets
- Arrêt d’urgence.
✓ LE PERFECTIONNEMENT A UNE CONDUITE SURE ET ECONOMIQUE EN
INSISTANT SUR LES DIFFERENTES POSSIBILITES OFFERTES PAR
L'INFORMATIQUE EMBARQUEE ET SUR L'OPTIMISATION DE LA
CONSOMMATION DE CARBURANT :
- De l'inertie du véhicule dans la conduite anticipée
- Distance de sécurité
- Temps de réaction
- Distance de freinage et d'arrêt
- Les lois physiques appliquées aux véhicules en mouvement
- Adaptation de la conduite aux conditions de circulation et météorologiques
✓ LES PRINCIPES D'UTILISATION D'UNE BOITE DE VITESSE AUTOMATISEE
OU AUTOMATIQUE :
- Présentation des différents types de boîtes de vitesse
- Conditions d'utilisation
✓ LE CHARGEMENT, L'ARRIMAGE, LA MANUTENTION DES MARCHANDISES
DANS LE RESPECT DES CONSIGNES DE SECURITE ET LA BONNE
UTILISATION DU VEHICULE :
- Les règles de chargement
- L'arrimage, sanglage
- Répartition de la charge, centre de gravité
- Conséquences de la surcharge générale et à l'essieu
- Consignes spécifiques :
. Chargement, déchargement des déchets pour la BOM
. Chargement et déchargement des bennes et compacteurs pour les D.I.
. Connaissance des protocoles de suivi.
✓ APPLICATION PRATIQUE DE LA CONDUTIE EN SITUATION NORMALE
COMME EN SITUATION DIFFICILE
*
* 10 heures de conduite individuelle comprenant 1 heure de manœuvres professionnelles (sur ces 10 heures, 4 heures au maximum peuvent
être effectuées en recourant à un simulateur haut de gamme ou sur un terrain spécial) auxquelles s’ajoute 1 heure de commentaires
pédagogiques.
Annexe 10 • Page 3
THEME 2 APPLICATION DES REGLEMENTATIONS 28 h
✓ REGLEMENTATION SOCIALE NATIONALE ET EUROPEENNE APPLICABLE
AU TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES ET NOTAMMENT LES
TEMPS DE CONDUITE ET DE REPOS DES CONDUCTEURS, L'UTILISATION
DU CHRONOTACHYGRAPHE ELECTRONIQUE, LA FORMATION DES
CONDUCTEURS, LES CONVENTIONS COLLECTIVES,
LES STATUTS PARTICULIERS (ex. fonction publique…) :
. Connaissance de la règlementation spécifique aux activités du déchet
. Convention collective des activités du déchet
. R437
✓ LA REGLEMENTATION APPLICABLE AUX DIFFERENTES COMPOSANTES
DU SECTEUR DU TRANSPORT DE MARCHANDISES (transport public,
location, transport en compte propre) EN NATIONAL ET EN INTERNATIONAL
ET NOTAMMENT LES DIFFERENTS CONTRATS ET DOCUMENTS DE
TRANSPORT NECESSAIRES A L’ACHEMINEMENT DES MARCHANDISES :
Les différents types de déchets et leur règlementation
(documents de transport associés)
THEME 3 SANTE, SECURITE ROUTIERE ET SECURITE ENVIRONNE- 28 h
MENTALE
✓ LA PREVENTION DES RISQUES PHYSIQUES, NOTAMMENT DE
L'HYPOVIGILANCE :
. Symptômes, causes, effets de la fatigue et du stress
. Respect des usagers
. Attitude (vigilance, respect et cohésion de l'équipe, propreté)
✓ L'APTITUDE PHYSIQUE ET MENTALE :
Hygiène de vie (alimentation, alcool, drogue, médicaments,
tabac, sommeil)
✓ LA CONDUITE PREVENTIVE ET L'EVALUATION DES SITUATIONS
D'URGENCE NOTAMMENT A TRAVERS DES EXERCICES PRATIQUES ET
ETUDES DE CAS PERMETTANT UNE APPROCHE PRAGMATIQUE DES
SITUATIONS A RISQUES :
Les différents types de collecte
✓ LES PRINCIPES ELEMENTAIRES DU SECOURISME
✓ LES REGLES DE CIRCULATION ET DE SIGNALISATION ROUTIERES :
Présence des équipiers de collecte sur les marchepieds
✓ LES RISQUES DE LA ROUTE, LES FACTEURS AGGRAVANTS LIES AUX
VEHICULES LOURDS
✓ LES ACCIDENTS DU TRAVAIL EN CIRCULATION ET A L'ARRET :
Typologie des accidents au sein de la branche
✓ LA CIRCULATION DANS LES TUNNELS : REGLES DE CONDUITE A
L'APPROCHE ET DANS LES TUNNELS, SPECIFICITES DES GRANDS
OUVRAGES
✓ LE FRANCHISSEMENT DES PASSAGES A NIVEAU
✓ LA CRIMINALITE ET LE TRAFIC DES CLANDESTINS
Annexe 10 • Page 4
THEME 4 SERVICE, LOGISTIQUE (actualisation des connaissances) 14 h
✓ LES COMPORTEMENTS CONTRIBUANT A LA VALORISATION DE L'IMAGE
DE MARQUE D'UNE ENTREPRISE ET AU DEVELOPPEMENT DE LA
QUALITE DE SERVICE :
. Les tenues professionnelles : état, propreté
. Le véhicule : état, propreté
. Le respect des clients et usagers
✓ L'ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE DU TRANSPORT ROUTIER DE
MARCHANDISES ET L'ORGANISATION DU MARCHE
Test final d’évaluation des compétences acquises, correction et synthèse du stage 4h
Durée totale du stage 140 h
*
* Admission :
- pour la partie théorique, QCM de 60 questions, recevabilité à 36 bonnes réponses,
- pour la partie pratique, contrôle continu.
Annexe 10 • Page 5
Annexe 2
LA FORMATION CONTINUE OBLIGATOIRE (FCO)
ACCUEIL ET PRESENTATION DE LA FORMATION 0 h 30
BILAN DES CONNAISSANCES RELATIVES 3 h 30
✓ AUX REGLEMENTATIONS SPECIFIQUES AUX TRANSPORTS ET A LA
SECURITE ROUTIERE,
✓ AUX TECHNIQUES ET COMPORTEMENTS EN CONDUITE : CONDUITE
LIBRE ACCOMPAGNEE (EVALUATION INDIVIDUELLE ET ANALYSE) 0H30 1
THEME 1 PERFECTIONNEMENT A LA CONDUITE RATIONNELLE 11 h 00
AXEE SUR LES REGLES DE SECURITE dont 6 h pour
la pratique
✓ LA PRISE EN COMPTE DES CARACTERISTIQUES TECHNIQUES DU de la conduite
VEHICULE : (5 h 20 de
- Les caractéristiques techniques : conduite
. Chaîne cinématique et 0 h 40 de
. Courbes de couple, de puissance, de consommation spécifique d'un moteur commentaires
. Informatique embarquée pédagogiques)
. Zone d'utilisation optimum d'un compte tour
- Le fonctionnement des organes de sécurité :
. Freinage
. ABR
. Ralentisseurs
. Limiteur de vitesse
. Organes de sécurité spécifiques :
. Véhicules de collecte : les capteurs, caméra
. Camion à bras : barre anti-encastrement, crochets
- Arrêt d’urgence.
✓ LE PERFECTIONNEMENT A UNE CONDUITE SURE ET ECONOMIQUE EN
INSISTANT SUR LES DIFFERENTES POSSIBILITES OFFERTES PAR
L'INFORMATIQUE EMBARQUEE ET SUR L'OPTIMISATION DE LA
CONSOMMATION DE CARBURANT :
- De l'inertie du véhicule dans la conduite anticipée
- Distance de sécurité
- Temps de réaction
- Distance de freinage et d'arrêt
- Les lois physiques appliquées aux véhicules en mouvement
- Adaptation de la conduite aux conditions de circulation et météorologiques
✓ LE CHARGEMENT, L'ARRIMAGE, LA MANUTENTION DES MARCHAN-
DISES DANS LE RESPECT DES CONSIGNES DE SECURITE ET LA BONNE
UTILISATION DU VEHICULE :
- Les règles de chargement
- L'arrimage, sanglage
- Répartition de la charge, centre de gravité
- Conséquences de la surcharge générale et à l'essieu
- Consignes spécifiques :
. Chargement, déchargement des déchets pour la BOM
. Chargement et déchargement des bennes et compacteurs pour les D.I.
. Connaissance des protocoles de suivi
✓ APPLICATION PRATIQUE ET ANALYSE DE LA CONDUITE EN SITUATION
NORMALE COMME EN SITUATION DIFFICILE (1h30 de conduite individuelle
dont au maximum 0h30 peuvent être effectuées en recourant à un simulateur
haut de gamme ou sur un terrain spécial).
1
Ces temps de conduite individuelle peuvent, pour des raisons pédagogiques, être regroupés et effectués en deux
fois une heure.
Annexe 10 • Page 6
THEME 2 APPLICATION DES REGLEMENTATIONS (actualisation des 6h
connaissances)
✓ LA REGLEMENTATION SOCIALE NATIONALE ET EUROPEENNE APPLICABLE
AU TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES ET NOTAMMENT LES
TEMPS DE CONDUITE ET DE REPOS DES CONDUCTEURS, L'UTILISATION
DU CHRONOTACHYGRAPHE ELECTRONIQUE, LA FORMATION DES
CONDUCTEURS, LES CONVENTIONS COLLECTIVES, LES STATUTS
PARTICULIERS (EX. FONCTION PUBLIQUE…) :
. Connaissance de la règlementation spécifique aux activités du déchet
. Convention collective des activités du déchet
. R437
✓ LA REGLEMENTATION APPLICABLE AUX DIFFERENTES COMPOSANTES
DU SECTEUR DU TRANSPORT DE MARCHANDISES (transport public,
location, transport en compte propre) EN NATIONAL ET EN INTERNATIONAL
ET NOTAMMENT LES DIFFERENTS CONTRATS ET DOCUMENTS DE
TRANSPORT NECESSAIRES A L’ACHEMINEMENT DES MARCHANDISES :
Les différents types de déchets et leur règlementation
(documents de transport associés)
THEME 3 SANTE, SECURITE ROUTIERE ET SECURITE ENVIRONNE- 7h
MENTALE (actualisation des connaissances)
✓ LA PREVENTION DES RISQUES PHYSIQUES :
. Symptômes, causes, effets de la fatigue et du stress
. Respect des usagers
. Attitude (vigilance, respect et cohésion de l'équipe, propreté)
✓ L'APTITUDE PHYSIQUE ET MENTALE :
Hygiène de vie (alimentation, alcool, drogue, médicaments, tabac, sommeil)
✓ LA CONDUITE PREVENTIVE ET L'EVALUATION DES SITUATIONS
D'URGENCE NOTAMMENT A TRAVERS DES EXERCICES PRATIQUES ET
ETUDES DE CAS PERMETTANT UNE APPROCHE PRAGMATIQUE DES
SITUATIONS A RISQUES :
Les différents types de collecte
✓ LES PRINCIPES ELEMENTAIRES DU SECOURISME
✓ LES REGLES DE CIRCULATION ET DE SIGNALISATION ROUTIERES :
Présence des équipiers de collecte sur les marchepieds
✓ LES RISQUES DE LA ROUTE, LES FACTEURS AGGRAVANTS LIES AUX
VEHICULES LOURDS
✓ LES ACCIDENTS DU TRAVAIL EN CIRCULATION ET A L'ARRET :
Typologie des accidents au sein de la branche
✓ LA CIRCULATION DANS LES TUNNELS : REGLES DE CONDUITE A
L'APPROCHE ET DANS LES TUNNELS, SPECIFICITES DES GRANDS
OUVRAGES
✓ LE FRANCHISSEMENT DES PASSAGES A NIVEAU
✓ LA CRIMINALITE ET LE TRAFIC DES CLANDESTINS
THEME 4 SERVICE, LOGISTIQUE (actualisation des connaissances) 4h
✓ LES COMPORTEMENTS CONTRIBUANT A LA VALORISATION DE L'IMAGE
DE MARQUE D'UNE ENTREPRISE ET AU DEVELOPPEMENT DE LA
QUALITE DE SERVICE :
. Les tenues professionnelles : état, propreté
. Le véhicule : état, propreté
. Le respect des clients et usagers
✓ L'ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE DU TRANSPORT ROUTIER DE
MARCHANDISES ET L'ORGANISATION DU MARCHE
Evaluation des acquis et synthèse du stage 4h
Durée totale du stage 35 h
Annexe 10 • Page 7
Annexe 3
LA FORMATION SPECIFIQUE dite PASSERELLE
ACCUEIL ET PRESENTATION DE LA FORMATION 0 h 30
THEME 1 PERFECTIONNEMENT A LA CONDUITE RATIONNELLE 15 h 30
AXEE SUR LES REGLES DE SECURITE dont 11 h pour
la pratique
✓ LES CARACTERISTIQUES TECHNIQUES DU VEHICULE : de la conduite
- Les caractéristiques techniques : (10 h de
. Chaîne cinématique conduite
. Courbes de couple, de puissance, de consommation spécifique d'un moteur et 1 h de
. Informatique embarquée commentaires
. Zone d'utilisation optimum d'un compte tour pédagogiques)
- Le fonctionnement des organes de sécurité :
. Freinage
. ABR
. Ralentisseurs
. Limiteur de vitesse
. Organes de sécurité spécifiques :
. Véhicules de collecte : les capteurs, caméra
. Camion à bras : barre anti-encastrement, crochets
- Arrêt d’urgence.
✓ LE PERFECTIONNEMENT A UNE CONDUITE SURE ET ECONOMIQUE EN
INSISTANT SUR LES DIFFERENTES POSSIBILITES OFFERTES PAR
L'INFORMATIQUE EMBARQUEE ET SUR L'OPTIMISATION DE LA
CONSOMMATION DE CARBURANT :
- De l'inertie du véhicule dans la conduite anticipée
- Distance de sécurité
- Temps de réaction
- Distance de freinage et d'arrêt
- Les lois physiques appliquées aux véhicules en mouvement
- Adaptation de la conduite aux conditions de circulation et météorologiques
✓ LE CHARGEMENT, L'ARRIMAGE, LA MANUTENTION DES
MARCHANDISES DANS LE RESPECT DES CONSIGNES DE SECURITE ET
LA BONNE UTILISATION DU VEHICULE :
- Les règles de chargement
- L'arrimage, sanglage
- Répartition de la charge, centre de gravité
- Conséquences de la surcharge générale et à l'essieu
- Consignes spécifiques :
. Chargement, déchargement des déchets pour la BOM
. Chargement et déchargement des bennes et compacteurs pour les D.I.
. Connaissance des protocoles de suivi
✓ APPLICATION PRATIQUE ET ANALYSE DE LA CONDUITE EN SITUATION
NORMALE COMME EN SITUATION DIFFICILE
*
THEME 2 APPLICATION DES REGLEMENTATIONS (actualisation des 5h
connaissances)
✓ LA REGLEMENTATION SOCIALE NATIONALE ET EUROPEENNE APPLICABLE
AU TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES ET NOTAMMENT LES TEMPS
DE CONDUITE ET DE REPOS DES CONDUCTEURS, L'UTILISATION DU
CHRONOTACHYGRAPHE ELECTRONIQUE, LA FORMATION DES
CONDUCTEURS, LES CONVENTIONS COLLECTIVES, LES STATUTS
PARTICULIERS (EX. FONCTION PUBLIQUE…) :
. Connaissance de la règlementation spécifique aux activités du déchet
. Convention collective des activités du déchet
. R437
* 2H30 de conduite individuelle y compris les manœuvres (dont au maximum 0H30 peuvent être effectuées en recourant à un simulateur haut
de gamme ou sur un terrain spécial) auxquelles s’ajoutent 0H15 de commentaires pédagogiques.
Annexe 10 • Page 8
✓ LA REGLEMENTATION APPLICABLE AUX DIFFERENTES COMPOSANTES DU
SECTEUR DU TRANSPORT DE MARCHANDISES (transport public, location,
transport en compte propre) EN NATIONAL ET EN INTERNATIONAL ET
NOTAMMENT LES DIFFERENTS CONTRATS ET DOCUMENTS DE TRANSPORT
NECESSAIRES A L’ACHEMINEMENT DES MARCHANDISES :
Les différents types de déchets et leur règlementation
(documents de transport associés)
THEME 3 SANTE, SECURITE ROUTIERE ET SECURITE ENVIRONNE- 7h
MENTALE (actualisation des connaissances)
✓ LA PREVENTION DES RISQUES PHYSIQUES :
. Symptômes, causes, effets de la fatigue et du stress
. Respect des usagers
. Attitude (vigilance, respect et cohésion de l'équipe, propreté)
✓ L'APTITUDE PHYSIQUE ET MENTALE :
Hygiène de vie (alimentation, alcool, drogue, médicaments, tabac,
sommeil)
✓ LA CONDUITE PREVENTIVE ET L'EVALUATION DES SITUATIONS
D'URGENCE NOTAMMENT A TRAVERS DES EXERCICES PRATIQUES ET
ETUDES DE CAS PERMETTANT UNE APPROCHE PRAGMATIQUE DES
SITUATIONS A RISQUES :
Les différents types de collecte
✓ LES PRINCIPES ELEMENTAIRES DU SECOURISME
✓ LES REGLES DE CIRCULATION ET DE SIGNALISATION ROUTIERES :
Présence des équipiers de collecte sur les marchepieds
✓ LES RISQUES DE LA ROUTE, LES FACTEURS AGGRAVANTS LIES AUX
VEHICULES LOURDS
✓ LES ACCIDENTS DU TRAVAIL EN CIRCULATION ET A L'ARRET :
Typologie des accidents au sein de la branche
✓ LA CIRCULATION DANS LES TUNNELS : REGLES DE CONDUITE A
L'APPROCHE ET DANS LES TUNNELS, SPECIFICITES DES GRANDS
OUVRAGES
✓ LE FRANCHISSEMENT DES PASSAGES A NIVEAU
✓ LA CRIMINALITE ET LE TRAFIC DES CLANDESTINS
THEME 4 SERVICE, LOGISTIQUE (actualisation des connaissances) 4h
✓ LES COMPORTEMENTS CONTRIBUANT A LA VALORISATION DE L'IMAGE
DE MARQUE D'UNE ENTREPRISE ET AU DEVELOPPEMENT DE LA
QUALITE DE SERVICE :
. Les tenues professionnelles : état, propreté
. Le véhicule : état, propreté
. Le respect des clients et usagers
✓ L'ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE DU TRANSPORT ROUTIER DE
MARCHANDISES ET L'ORGANISATION DU MARCHE
Test final d’évaluation des compétences acquises, correction et synthèse du 3h
stage
Durée totale du stage 35 h
Admission : - Pour la partie théorique : QCM de 40 questions, recevabilité à 24 bonnes
réponses
- Pour la partie pratique : contrôle continu
Annexe 10 • Page 9
Annexe XI
à la convention collective nationale des activités du déchet du 11 mai 2000
ACCORD DE BRANCHE RELATIF A LA LABELLISATION DES ETABLISSEMENTS
QUI DISPENSENT LA FORMATION INITIALE ET CONTINUE DES CONDUCTEURS
AFFECTES A LA CONDUITE D’UN VEHICULE DE PLUS DE 3,5 TONNES
Conclu entre :
Le Syndicat National des Activités du Déchet (S.N.A.D.)
d’une part,
La Fédération Nationale des Syndicats de Transports (C.G.T.)
La Fédération des Syndicats Chrétiens des Transports (C.F.T.C.)
Syndicat National des Activités du Transport et du Transit (C.F.E.- C.G.C.)
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Les partenaires sociaux ont souhaité retenir les établissements qui dispensent, aux salariés
affectés à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5 tonnes, la formation initiale, continue et
complémentaires instituées par la Directive n°2003/59/CE du Parlement Européen du
15 juillet 2003 et le décret n°2007-1340 du 11 septembre 2007.
Le présent accord a pour objet de définir les modalités de sélection de ces établissements.
Article 1 : Champ d’application
Les modalités de sélections définies ci-dessous s’appliquent aux formations obligatoires et
complémentaires dispensées aux salariés des entreprises qui relèvent du champ d’applica-
tion défini par l’article 1-1 de la Convention Collective Nationale des Activités du Déchet qui
sont affectés à titre permanent ou occasionnel à la conduite d’un véhicule de plus de
3,5 Tonnes de PTAC, et qui sont tenus de suivre ces formations.
Annexe 11 • Page 1
Article 2 : Modalités de sélection
Les formations sont dispensées par les établissements agréés par le préfet de région et labé-
lisés par la Commission Paritaire Nationale de la branche sur la base d’un cahier des charges
qui figure en annexe du présent accord.
Le cahier des charges sera soumis aux établissements afin qu’ils établissent, sur la base des
thèmes de formation développés par les programmes de la branche, une proposition détail-
lée répondant aux exigences de la profession, notamment en termes de :
- cadre pédagogique,
- moyens humains et matériels.
Les propositions seront examinées par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle et validées par la Commission Paritaire Nationale de la branche
pour labellisation.
Article 3 : Durée
Le présent accord, qui est conclu pour une durée indéterminée, est annexé à la Convention
Collective Nationale des Activités du Déchet.
Article 4 : Entrée en vigueur de l’accord
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur le premier jour du mois civil suivant
la publication de son arrêté d’extension au Journal Officiel.
Article 5 - Dépôt et publicité
Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du
travail, notifié aux organisations syndicales représentatives.
Il fera l’objet d’un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès
du Secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris dans les conditions définies par
les articles L.2231-7 et D.2231-2 du Code du Travail. Il fera également l’objet d’une demande
d’extension dans les conditions fixées par les articles L.2261-24 et suivants du Code du
Travail.
Signé à Paris, le 23 juin 2009
Annexe 11 • Page 2
Annexe
CAHIER DES CHARGES
DE LABELLISATION DE CENTRE DE FORMATION
1. Cadre pédagogique
Existence de matériels pédagogiques standards couramment utilisés dans les
entreprises de la branche
• véhicules utilisés dans les activités du déchet :
- bennes de collecte - 19 T, 26 T,...
- véhicules de nettoiement
- camionnettes de collecte de déchets d’activités de soins
- ensembles routiers et véhicules avec remorques
- véhicules de collecte de déchets industriels
• Engins automoteurs à conducteurs portés
• simulateurs de conduite rationnelle et prévisionnelle
• ordinateur de bord
• circuits hydrauliques et de freinage
• ralentisseur automatique
• autres matériels pédagogiques en rapport avec l'objet des formations
Qualité de dossiers pédagogiques
• extraits de dossiers pédagogiques déjà créés et utilisés
• formulation d'objectifs observables et mesurables
• exemple des adaptations pédagogiques appliquées en fonction d’objectifs recherchés
2. Ressources humaines de l’organisme
Personnel
• nombre de formateurs permanents et de formateurs occasionnels
Pratique de formation continue des formateurs
• démarche d’accompagnement des formateurs
Spécialisation des formateurs
• nombre de formateurs et domaine de spécialisation en rapport avec les activités de la
branche
3. Spécialisation de l’organisme sur le champ concerné
Spécialisation par fonction : (nombre de stagiaires formés lors de la dernière année civile)
• en matière de conduite de véhicule
• en matière de sécurité en conduite
• en matière de réglementations liées aux activités du déchet
• en matière de pratiques professionnelles des conducteurs dans le métier du déchet
Annexe 11 • Page 3
4. Capacité à évaluer et à certifier des actions de formation
• énoncé des formations donnant lieu à une certification, habilitation, diplôme reconnu par
l'Etat ou une branche professionnelle
• statistique moyenne de réussite par formation
Innovation et investissements
• moyens d’actualisation des connaissances des formateurs
5. Renseignements divers
• copie de l’agrément délivré par le préfet
6. Fiches pédagogiques par thème de formation
Pour chaque thème de formation
• Objectif de la formation
• Objectif pédagogique
• Contenu
• Organisation de la formation
• Durée de la formation
• Proportion entre la théorie et la pratique
• Supports et outils pédagogiques (livrets stagiaires /livret formateur)
• Dispositifs d’évaluation
Annexe 11 • Page 4
Annexe XII
à la convention collective nationale des activités du déchet du 11 mai 2000
ACCORD DE BRANCHE RELATIF A LA REPARTITION DE LA CONTRIBUTION VERSEE AU
FONDS PARITAIRE DE SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Entre :
Le Syndicat National des Activités du Déchet (S.N.A.D.)
d’une part,
La Fédération Nationale des Syndicats de Transports (C.G.T.)
La Fédération Nationale Force Ouvrière des Transports (C.G.T.- F.O.)
Syndicat National des Activités du Transport et du Transit (C.F.E.- C.G.C.)
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Dans la perspective de développer la formation des demandeurs d’emploi et des salariés les
moins qualifiés, l‘Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 et la loi du 24 novem-
bre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie pré-
voient la création d’un Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.
Ces textes prévoient de financer ce fonds par une nouvelle contribution assise sur les parti-
cipations obligatoires des employeurs dues au titre du congé individuel de formation, du plan
de formation et de la professionnalisation.
Sa répartition au titre du plan de formation et de la professionnalisation peut être définie par
un accord de branche.
Les partenaires sociaux se sont donc réunis afin de conclure un tel accord.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique sans réserve à l’ensemble des entreprises relevant du champ
d’application défini par l’article 1-1 de la Convention Collective Nationale des Activités du
Déchet.
Annexe 12 • Page 1
Article 2 : Répartition de la contribution
La contribution des entreprises sur la participation à la formation professionnelle continue
sera imputée respectivement à hauteur de :
- 50 % au titre du plan de formation ;
- 50 % au titre de la professionnalisation.
Article 3 : Accord formation
Afin de renforcer les aspects qualitatifs de la formation, les parties s’engagent également à
réétudier, dès janvier 2010, les dispositions de l’accord de formation professionnelle de la
branche. Dans cette perspective, une attention toute particulière sera portée notamment sur
l’utilisation des fonds, sur l’élaboration d’indicateurs de suivi et sur la révision des critères
d’accès à certains dispositifs.
Article 4 : Durée
Le présent accord, qui est conclu pour une durée déterminée, viendra à échéance le 31
décembre 2011.
Il est annexé à la Convention Collective Nationale des Activités du Déchet.
Il ne pourra être reconduit par tacite reconduction.
Article 5 : Entrée en vigueur de l’accord
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur le 1er janvier 2010.
Article 6 : Révision
Toute demande de révision doit être portée à la connaissance des autres parties signataires
par lettre recommandée avec accusé de réception et être accompagnée d’un projet.
Les négociations débuteront le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai maxi-
mum de deux mois après la date de réception de la demande de révision.
Article 7 : Dépôt et publicité
Le présent accord sera, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du
travail, notifié aux organisations syndicales représentatives.
Il fera l’objet d’un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès
du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris dans les conditions définies par
les articles L.2231-7 et D.2231-2 du Code du Travail. Il fera également l’objet d’une demande
d’extension dans les conditions fixées par les articles L.2261-24 et suivants du Code du
Travail.
Signé à Paris, le 30 novembre 2009
Annexe 12 • Page 2
33, rue de Naples - 75008 PARIS - Tél. : +33 (0)1 53 04 32 90 - Fax : +33 (0)1 53 04 32 99
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