Pièce
Reglement Interieur SOLEIL.pdf · 8 499 mots · du marché « Ingénieur(e) spécialisé(e) en CVC et Fluides pour le programme Infrastructure et Logistique du projet SOLEIL II », dossier de consultation officiel.
SYNCHROTRON SOLEIL
Règlement intérieur
SYNCHROTRON SOLEIL – Société Civile au capital de 12.000 €
439 684 903 R.C.S. EVRY – NAF 7219Z – SIRET 439 684 903 00016
L’Orme des Merisiers – Saint-Aubin - BP 48 - F 91192 GIF-sur-YVETTE Cedex
Tél. 01 69 35 95 11 - Fax 01 69 35 94 52 - Web http://www.synchrotron-SOLEIL.fr/
NOTE AU LECTEUR
Dans le présent document, les termes « SOLEIL » ou « la Société » ou « l’Etablissement »
se réfèrent à la Société Synchrotron SOLEIL ainsi qu’aux sites qui en relèvent.
Le terme « personnel affecté à SOLEIL » couvre les personnels du CNRS employés dans
le cadre de l’Unité de Recherche SOLEIL du CNRS et affectés à la Société Synchrotron
SOLEIL, ainsi que les personnels d’autres établissements et organismes mis à disposition
auprès de la Société Synchrotron SOLEIL.
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TITRE 1 - OBJET ET CHAMP D’APPLICATION .............................................................................. 4
ARTICLE 1 OBJET.....................................................................................................................................................................5
ARTICLE 2 CHAMP D’APPLICATION GEOGRAPHIQUE ................................................................................................5
ARTICLE 3 CHAMP D’APPLICATION QUANT AUX PERSONNES ...............................................................................5
TITRE 2 - DISCIPLINE GENERALE ................................................................................................ 6
Chapitre 1 : Règles générales et permanentes relatives à la discipline ................................................... 7
ARTICLE 4 PRINCIPE...............................................................................................................................................................7
ARTICLE 5 REGLES EDICTEES PAR NOTES DE SERVICE ............................................................................................7
ARTICLE 6 HORAIRES DE TRAVAIL ..................................................................................................................................7
ARTICLE 7 TRAVAIL EN DEHORS DE L’HORAIRE NORMAL .....................................................................................8
ARTICLE 8 ACCES A L’ETABLISSEMENT .........................................................................................................................8
ARTICLE 9 REGLES DE CIRCULATION DANS L’ETABLISSEMENT ..........................................................................9
ARTICLE 10 PROTECTION DES BIENS ET CONTROLES ...............................................................................................10
ARTICLE 11 UTILISATION D’EQUIPEMENTS INFORMATIQUES ...............................................................................11
ARTICLE 12 CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL ET DE VIE DANS L’ETABLISSEMENT ..........................11
ARTICLE 13 PROTECTION DU SITE ....................................................................................................................................12
ARTICLE 14 PRISES DE VUES ..............................................................................................................................................12
ARTICLE 15 ALCOOLISME, TABAGISME, TOXICOMANIE ..........................................................................................12
ARTICLE 16 AUTRES PRESCRIPTIONS ..............................................................................................................................13
Chapitre 2 : Discipline .......................................................................................................................... 14
ARTICLE 17 COMPORTEMENT FAUTIF ............................................................................................................................14
ARTICLE 18 PERSONNELS NON SALARIES DE LA SOCIETE ......................................................................................14
ARTICLE 19 PROCEDURE DISCIPLINAIRE .......................................................................................................................15
ARTICLE 20 SANCTIONS .......................................................................................................................................................15
TITRE 3 - HYGIENE ET SECURITE .............................................................................................. 16
Chapitre 1 : Dispositions générales ...................................................................................................... 17
ARTICLE 21 PRINCIPE GENERAL........................................................................................................................................17
ARTICLE 22 SANCTIONS .......................................................................................................................................................17
ARTICLE 23 DISPOSITIONS EN CAS D’URGENCE ..........................................................................................................18
Chapitre 2 : Mesures générales de prévention des risques .................................................................. 19
ARTICLE 24 INFORMATION DU PERSONNEL RELATIVE AUX RISQUES ...............................................................19
ARTICLE 25 CAS PARTICULIER DES UTILISATEURS EXTERNES DU SYNCHROTRON .....................................19
ARTICLE 26 SURVEILLANCE MEDICALE.........................................................................................................................19
ARTICLE 27 CONSIGNES DE PREVENTION .....................................................................................................................20
ARTICLE 28 SIGNALISATION ...............................................................................................................................................20
ARTICLE 29 CONSIGNES PARTICULIERES AUX CHANTIERS ....................................................................................20
Chapitre 3 : Mesures de prévention spécifiques aux risques ................................................................ 21
ARTICLE 30 PREVENTION DU RISQUE INCENDIE.........................................................................................................21
ARTICLE 31 PREVENTION DU RISQUE ELECTRIQUE...................................................................................................21
ARTICLE 32 PREVENTION DES RISQUES LIES A LA MANUTENTION .....................................................................22
ARTICLE 33 PREVENTION DU RISQUE CHIMIQUE .......................................................................................................22
ARTICLE 34 PREVENTION DU RISQUE BIOLOGIQUE...................................................................................................23
ARTICLE 35 PROTECTION CONTRE LES RAYONNEMENTS IONISANTS ................................................................23
ARTICLE 36 PREVENTION DU RISQUE LASER ...............................................................................................................25
ARTICLE 37 PREVENTION DU RISQUE LIE A L’UTILISATION DES NANOMATERIAUX....................................26
Chapitre 4 : Droits et obligations en matière de prévention et de déclaration des accidents du travail ... 27
ARTICLE 38 DANGER GRAVE ET IMMINENT, DROIT DE RETRAIT .........................................................................27
ARTICLE 39 CONDUITE A TENIR EN CAS D’ACCIDENT ..............................................................................................27
ARTICLE 40 DECLARATION D’ACCIDENT ......................................................................................................................27
ARTICLE 41 ENQUÊTES SUITE A UN ACCIDENT ...........................................................................................................28
TITRE 4 - PUBLICITE .................................................................................................................... 29
ARTICLE 42 PUBLICITE .........................................................................................................................................................30
ARTICLE 43 DATE D’ENTREE EN VIGUEUR ....................................................................................................................30
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TITRE 1 - OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
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ARTICLE 1 OBJET
1. Le présent Règlement intérieur a pour objet de préciser l’application dans
l’Etablissement :
- des règles générales et permanentes relatives à la discipline ;
- de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
2. Les dispositions de ce règlement s’appliquent aux salariés de SOLEIL, aux personnels
mis à disposition ou affectés auprès de SOLEIL (y compris les personnels associés),
aux utilisateurs du synchrotron et aux personnels des entreprises extérieures
intervenant sur le site de SOLEIL ; il s’applique sans préjudice des obligations qui
découlent des responsabilités des chefs d’entreprises extérieures ou des employeurs
des personnels mis à disposition ou affectés ou utilisateurs du synchrotron, ainsi que
des compétences des CHSCT de ces entreprises ou organismes.
3. Le règlement intérieur est déposé et disponible auprès de la Division Administration. Il
est mis à disposition auprès des responsables d’entreprises extérieures amenées à
intervenir dans l’Etablissement, ainsi qu’aux utilisateurs du synchrotron SOLEIL.
Chaque salarié de SOLEIL ou personnel affecté à SOLEIL (y compris les personnels
associés) en reçoit un exemplaire. Il est également disponible sur l’intranet SOLEIL.
ARTICLE 2 CHAMP D’APPLICATION GEOGRAPHIQUE
Les dispositions du présent règlement intérieur s’appliquent à l’ensemble du site de
SOLEIL.
ARTICLE 3 CHAMP D’APPLICATION QUANT AUX PERSONNES
1. Les règles de discipline générale (horaire de travail, accès au site, etc.) s’appliquent à
l’ensemble du personnel travaillant sur le site de SOLEIL.
2. En matière d’hygiène et de sécurité, le Règlement intérieur s’applique à l’ensemble des
personnels, salariés de SOLEIL ou non, travaillant sur le site de SOLEIL, sous réserve
des dispositions propres à chaque entreprise (cf. Articles 1-2).
3. Le non-respect de ces règles peut faire l’objet de sanctions (cf. Chapitre 2 relatif à la
discipline, articles 17 à 20).
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TITRE 2 - DISCIPLINE GENERALE
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Chapitre 1 : Règles générales et permanentes relatives à
la discipline
ARTICLE 4 PRINCIPE
Le personnel de la Société ainsi que le personnel affecté à SOLEIL sont tenus de se
conformer aux instructions qui leur sont données par leurs responsables hiérarchiques,
ainsi qu’aux consignes et prescriptions portées à leur connaissance par voie de notes de
service ou d’affiches ou par le réseau de haut-parleurs de diffusion générale. Ils sont
également tenus de se conformer aux instructions des personnels du groupe Sécurité,
dans leur rôle en matière de discipline et de sécurité.
ARTICLE 5 REGLES EDICTEES PAR NOTES DE SERVICE
Conformément à la loi, les notes de service élaborées par l’Etablissement, hors règlement
intérieur, portant prescriptions générales et permanentes en matière disciplinaire et
d’hygiène et sécurité, sont diffusées à tous les secrétariats des divisions et groupes et sont
recensées dans un catalogue méthodique consultable sur l’intranet de la Division
Administration.
ARTICLE 6 HORAIRES DE TRAVAIL
1. Le personnel de la Société et le personnel mis à disposition ou affecté à SOLEIL sont
tenus au respect de l’horaire de travail.
2. L’horaire de travail en vigueur dans l’Etablissement est : 8h30 – 17h30 les jours ouvrés.
Il correspond à une journée travaillée de 8 heures. Est considéré comme temps de
travail la totalité du temps de présence à l’intérieur de l’Etablissement, à l’exception
d’une heure de temps d’inactivité incluant le temps de repas. En accord avec le
responsable hiérarchique, ces horaires peuvent être aménagés au sein de la plage
horaire 7h30 – 19h30, dans le respect du temps de travail journalier.
3. Tout personnel affecté à un travail en équipes successives doit respecter l’horaire fixé
pour l’équipe à laquelle il est affecté. La composition nominative de chaque équipe et
l’horaire fixé pour celle-ci sont indiqués par tableaux affichés ou notes de service.
4. Tout personnel travaillant en horaire décalé doit respecter l’horaire qui lui est fixé. Cet
horaire est indiqué par tableaux affichés ou notes de service.
5. Toute absence d’un personnel SOLEIL doit, sauf cas de force majeure, faire l’objet
d’une autorisation préalable écrite de l’autorité hiérarchique habilitée. Cette disposition
n’est pas applicable aux représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat,
ceux-ci étant toutefois tenus à une information préalable écrite de leur responsable
hiérarchique.
6. Il est rappelé qu’en cas d’absence pour maladie, tout salarié doit, dès la cessation de
travail, prévenir son responsable hiérarchique dans les meilleurs délais et adresser
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dans les 48 heures, au groupe Ressources Humaines, un certificat médical établi par un
médecin de son choix, indiquant la durée probable de l’absence.
7. A la suite de tout accident du travail ou accident de trajet, le salarié doit immédiatement
aviser, ou faire aviser, son responsable hiérarchique, ainsi que le Responsable
Ressources Humaines et le Responsable Sécurité (cf. article 39).
8. Toute absence non justifiée dans ces conditions peut faire l’objet d’une sanction.
9. La Direction peut procéder à des contrôles inopinés ou systématiques d’entrée et de
sortie de l’Etablissement. L’enregistrement des passages peut s’effectuer par lecture
informatisée du badge.
ARTICLE 7 TRAVAIL EN DEHORS DE L’HORAIRE NORMAL
Des personnels salariés de la Société, mis à disposition ou affectés à SOLEIL peuvent être
appelés à travailler en dehors de l’horaire normal, de façon temporaire ou permanente,
pour des motifs liés à la construction puis à l’exploitation de l’installation ou des impératifs
liés à la sécurité ou à l’entretien. Il en est ainsi des personnels en service continu, de ceux
qui assurent des astreintes à domicile avec interventions, des personnels en horaire
décalé. Ces situations relèvent de la décision des responsables hiérarchiques dans le
cadre des règles fixées par le Directeur Général.
ARTICLE 8 ACCES A L’ETABLISSEMENT
1. L’Etablissement est ouvert du lundi au vendredi, de 7h à 21h. Les personnels amenés à
intervenir dans le cadre de leurs fonctions peuvent accéder en dehors des heures ou
jours ci-dessus mentionnés, notamment les samedis ou dimanches.
2. Tout salarié ou collaborateur de la Société Synchrotron SOLEIL, personnel mis à
disposition ou affecté à SOLEIL, stagiaire de la Société ou personne appelée à pénétrer
dans l’Etablissement reçoit un badge. Ce badge, qui constitue le titre unique d’accès à
l’Etablissement, doit être porté de manière visible et permanente. Ce badge sécurisé,
avec visuellement le nom et le prénom ainsi que la photographie du détenteur et à
données nominatives inscrites en mémoire, est adapté à l’automatisation des contrôles
d’accès par lecteur.
3. Les utilisateurs du synchrotron et les visiteurs de l’Etablissement peuvent se voir
remettre un badge simple. Les visiteurs doivent nécessairement être accompagnés par
un membre du personnel de la Société ou du personnel affecté à SOLEIL.
4. A l’entrée ou à la sortie de l’Etablissement, les conducteurs et leurs passagers doivent
présenter leur badge aux personnels de gardiennage ou introduire ce badge dans un
lecteur. Sera considérée comme faute toute action permettant l’accès à SOLEIL d’une
personne ne possédant pas de badge valide.
5. Le Directeur Général peut s’opposer à l’accès de certains véhicules pour des motifs de
sécurité ou d’ordre public.
6. Le droit d’accès des personnels au traitement informatisé du badge peut s’exercer
uniquement auprès de la Division Administration qui met à disposition du possesseur du
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badge, après identification du porteur, un moyen de consultation dans un endroit
permettant d’assurer le respect de la confidentialité de ce droit d’accès.
7. A titre exceptionnel, en cas d’oubli ou de perte du badge sécurisé, les intéressés
pourront présenter une pièce d’identité à l’agent de sécurité qui leur délivrera un badge
visiteur pour une journée. En outre, en cas de perte du badge sécurisé, la déclaration
doit être faite sans délai auprès de la Division Administration ou auprès des gardiens à
l’entrée de l’Etablissement.
8. En dehors des heures normales d’ouverture de l’Etablissement, ainsi que les samedis et
dimanches, jours chômés ou fériés, l’accès occasionnel ou permanent du personnel,
collaborateur ou stagiaire, doit faire l’objet d’un accord préalable du responsable
hiérarchique concerné, qui en avise le Responsable de division concerné.
9. Certains bâtiments ou certaines parties de bâtiments peuvent faire l’objet d’un contrôle
renforcé en raison des risques qu’ils présentent ou de la nécessité de sécurisation des
travaux qui y sont menés, ou encore des matériels, objets ou données qu’ils renferment.
Le responsable du local concerné, en accord avec le Responsable Sécurité, est seul
habilité à autoriser l’introduction sur le badge sécurisé des données permettant cet
accès. Cet accès peut être permanent ou à durée déterminée.
10. Sauf circonstances exceptionnelles ou accord spécifique du Directeur Général, les
personnels mineurs de moins de 16 ans ne peuvent accéder au site, hormis le pavillon
d’accueil.
ARTICLE 9 REGLES DE CIRCULATION DANS L’ETABLISSEMENT
1. La circulation dans l’Etablissement est limitée aux déplacements à caractère
professionnel et courant.
2. La circulation est interdite en dehors des voies de communication usuelles et des limites
d’installations, notamment à proximité des clôtures ou sur les terrains non aménagés.
3. Pour des raisons de sécurité à l’égard des piétons, l’utilisation de dispositifs de
locomotion tels que, par exemple, patins à roulettes ou trottinettes est interdite dans
l’enceinte de l’Etablissement.
4. L’utilisation des vélos est admise sur le site, sous réserve de rouler à vitesse modérée,
en particulier dans le bâtiment synchrotron, de ne pas porter une autre personne et
d’utiliser les paniers prévus à cet effet pour transporter tout matériel.
5. Les dispositions prévues par le Code de la route pour la circulation et le stationnement
dans les agglomérations sont applicables à l’intérieur de l’Etablissement, la vitesse étant
adaptée à la configuration du site et précisée par des panneaux. Sauf signalisation
spéciale plus restrictive, elle est limitée au maximum à 30 km/h sur l’ensemble du site.
Les contrevenants pourront faire l’objet de mesures pouvant entraîner le refus d’accès
sur l’Etablissement avec leur propre véhicule, ainsi que le retrait de l’autorisation de
conduire des véhicules (notamment véhicules de service ou de société) sur le site.
6. La conduite de véhicules de la Société est soumise à l’autorisation écrite du
responsable hiérarchique, et doit, en tout état de cause, correspondre aux nécessités
du service.
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7. Conformément à l’article 23 du présent règlement, tout accident de circulation survenant
sur les voies de circulation de l’Etablissement doit être immédiatement signalé au PC
Sécurité, au Responsable Sécurité ou au Responsable Ressources Humaines.
Toutefois, les rapports établis par ces personnes n’ont qu’une valeur interne à la
Société Synchrotron SOLEIL et ne sont pas opposables à des tiers. Si nécessaire, le
Responsable Sécurité ou la Direction de la société convoquent l’autorité compétente
pour constat.
ARTICLE 10 PROTECTION DES BIENS ET CONTROLES
1. A l’entrée ou à la sortie de l’Etablissement, ou dans l’enceinte de l’Etablissement, le
Directeur Général se réserve le droit de faire procéder à des contrôles des personnes et
des véhicules à titre préventif pour des raisons de sécurité collective, sous réserve qu’ils
soient effectués dans des conditions d’élémentaire décence et, de préférence, à l’aide
d’appareils de détection adaptés.
2. La fouille, liée à la recherche d’objets volés, ne peut être effectuée, conformément aux
dispositions du Code de procédure pénale, que par un Officier de Police Judiciaire.
Toutefois, si la Direction est amenée à constater des disparitions de matériel, les
personnes présentes sur le site seront invitées à présenter le contenu de leurs effets ou
objets personnels.
Dans ce cas, les intéressés seront expressément avertis du droit à s’opposer à cette
vérification et ceci en présence de tiers, autres salariés ou représentants du personnel.
Toute personne surprise en flagrant délit de vol peut être retenue par le Responsable
Sécurité pendant le temps nécessaire à sa présentation devant un Officier de Police
Judiciaire qui a seul compétence pour procéder à la fouille de l’intéressé, même en
l’absence de son consentement.
3. Sauf autorisation écrite du Directeur Général ou de son représentant, sont interdits :
i. l’introduction, le port et la détention d’armes ou de munitions et de matières
explosives de toute nature ;
ii. l’introduction et/ou l’utilisation d’émetteur/récepteur radio (à l’exception de ceux
prévus par nécessité de service ; les téléphones portables sont autorisés) ;
iii. la sortie sans autorisation écrite d’objets quelconques appartenant à la Société
Synchrotron SOLEIL ou à une entreprise travaillant dans l’Etablissement ;
iv. le prêt des badges individuels d’accès ;
v. l’introduction de boissons alcoolisées (sauf cas prévus dans l’article 15 du
présent Règlement) ;
vi. l’introduction de produits stupéfiants ;
vii. l’introduction d’animaux ;
viii. l’introduction de matières radioactives.
4. Tout salarié doit s’assurer, avant de quitter son poste de travail, de la mise en lieu sûr
des métaux précieux et autres objets de valeur, des matières nucléaires, des
documents relevant d’une protection spéciale (secret industriel, etc.) et fermer le local à
clef.
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5. Les livraisons de matériels ou fournitures destinés à l’Etablissement, de même que
l’expédition de matériels ou fournitures, doivent obligatoirement transiter par la
réception, sous réserve des dispositions applicables aux transports spéciaux.
6. Les objets trouvés doivent être déposés auprès des personnels de gardiennage de
l’Etablissement.
7. Les dysfonctionnements d’appareils ou équipements doivent être signalés aux services
techniques compétents.
ARTICLE 11 UTILISATION D’EQUIPEMENTS INFORMATIQUES
1. En matière d’informatique, tout utilisateur est tenu de respecter la charte informatique
en vigueur à SOLEIL.
ARTICLE 12 CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL ET DE VIE DANS
L’ETABLISSEMENT
1. Le personnel doit avoir, en toutes circonstances, une tenue décente et un
comportement correct. L’accès au restaurant ou à la maison d’hébergement de
l’Etablissement en tenue de protection est interdit, sauf pour des nécessités
d’intervention au sein de ces locaux.
2. Le personnel est responsable du matériel et des vêtements mis à sa disposition. Toute
disparition ou détérioration doit être signalée le plus rapidement possible au
responsable hiérarchique.
3. Il est interdit d’effectuer dans l’enceinte de l’Etablissement des travaux personnels ou
pour le compte de tiers, même non rémunérés, sauf autorisation spéciale exceptionnelle
du Responsable de division concerné.
4. L’affichage syndical, ainsi que la distribution de publications ou de tracts syndicaux,
doivent respecter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Notamment,
les publications et tracts ne peuvent être affichés par les organisations syndicales
qu’aux seuls endroits prévus à cet effet. Le contenu de ces affiches, publications ou
tracts est librement déterminé par l’organisation syndicale, sous réserve de l’application
des dispositions relatives à la presse. Tout affichage hors de ces panneaux sera retiré
par la Direction ou la personne qu’elle aura déléguée à cet effet. Les détériorations qui
auront pu être occasionnées par l’affichage de publications ou tracts hors des panneaux
prévus à cet effet pourront être mises à la charge des contrevenants aux présentes
dispositions.
5. Il est en outre interdit, sauf autorisation de la Direction :
i. de procéder à des quêtes ou collectes pour des personnes morales. Cette
disposition ne s’applique pas à la collecte des cotisations syndicales ;
ii. de tenir, même en dehors des horaires de travail, des assemblées ou réunions,
sous réserve des réunions syndicales autorisées conformément à la
réglementation en vigueur ;
iii. de prendre des repas dans l’enceinte de l’Etablissement en dehors des locaux
prévus à cet effet ;
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iv. de consommer des boissons alcoolisées en dehors des heures de repas et des
lieux de restauration.
ARTICLE 13 PROTECTION DU SITE
1. Le dépôt de matériels ou fournitures ou matériaux en dehors des magasins, hangars ou
aires aménagées à cet effet est interdit. Le personnel doit s’assurer de la sécurité des
matériels, fournitures ou matériaux qu’il dépose, notamment en matière de stabilité et
d’arrimage, ou de maintien des zones de circulation ou d’évacuation.
2. Les dispositions prises en matière de tri sélectif des déchets ou détritus, qui sont
définies par circulaires internes, doivent être scrupuleusement respectées. L’évacuation
des matériaux, déchets ou détritus est assurée sous la responsabilité de la Division des
Services techniques.
3. Le rejet d’effluents chimiques, biologiques ou radiologiques dans les réseaux banalisés
est strictement prohibé, à l’exception des produits courants de nettoyage. Avant toute
mise en œuvre de produits chimiques, biologiques ou radiologiques, le personnel doit
s’assurer auprès du Responsable Sécurité et de la Division des Services techniques, de
l’autorisation d’utilisation et des dispositions d’utilisation ainsi que de l’existence de
systèmes de collecte et d’évacuation des effluents générés. Ces derniers doivent
ensuite être évacués selon les filières mises en place sur le site.
4. Toute personne admise dans l’Etablissement est tenue de respecter les massifs,
pelouses, plantations et zones boisées ainsi que le bon état extérieur ou intérieur des
bâtiments.
5. La chasse ou le braconnage ainsi que toute cueillette ou récolte sont interdits
ARTICLE 14 PRISES DE VUES
Les prises de vues, leur publication ou leur diffusion, ainsi que leurs modalités de
classement, sont soumises à autorisation préalable de la Direction.
ARTICLE 15 ALCOOLISME, TABAGISME, TOXICOMANIE
1. En application de l’article R. 4228-20 du Code du travail, l’introduction et la
consommation de toute boisson alcoolisée sur les lieux de travail sont interdites. Pour
des circonstances officielles, une autorisation peut être délivrée par la Direction. Les
pots autorisés se dérouleront préférentiellement entre 11h30 et 14h30, et devront
comporter des boissons non alcoolisées.
2. Il est interdit de fumer dans tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou
qui constituent des lieux de travail, conformément au décret 2006-1386 du 15 novembre
2006. Cette interdiction s’applique également à l’usage de la cigarette électronique.
3. L’introduction et la consommation de drogues de toute nature dans l’enceinte de
l’Etablissement sont strictement interdites.
4. En cas de comportement susceptible de nuire à la sécurité d’un salarié ou d’autrui, le
recours à une intervention médicale pour une décision d’aptitude sera systématique, en
particulier pour déterminer sous couvert du secret médical s’il existe une intoxication.
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ARTICLE 16 AUTRES PRESCRIPTIONS
1. Seul le courrier comportant la mention « Personnel » ou « Courrier syndical » est
considéré comme courrier à caractère individuel et donc protégé. La domiciliation sur
l’Etablissement de petites annonces écrites ou téléphoniques est interdite.
2. Les communications téléphoniques à caractère non professionnel sont tolérées de
manière occasionnelle. Elles ne doivent pas conduire à des coûts anormaux pour
l’Entreprise. Il en est de même pour l’utilisation à titre non professionnel de l’impression
et de la reprographie de documents. Enfin, l’affranchissement pour le compte de
SOLEIL des courriers postaux est exclusivement réservé aux courriers professionnels.
3. L’organisation de ventes et de toute opération à caractère commercial s’adressant au
public est interdite, sauf autorisation spéciale du Directeur Général.
4. Le personnel doit veiller à préserver la propreté des locaux et du domaine commun, en
s’abstenant notamment :
- de détériorer les bâtiments, notamment par apposition de graffitis, dessins, affiches
en dehors des emplacements réservés ;
- de détériorer les extincteurs, ou tout autre équipement de sécurité.
5. Lors de la cessation du contrat de travail, tout salarié doit, avant de quitter l’entreprise,
restituer tous les matériels et documents en sa possession et appartenant à l’entreprise,
ainsi que les divers titres et clefs d’accès à l’entreprise.
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Chapitre 2 : Discipline
ARTICLE 17 COMPORTEMENT FAUTIF
1. Le salarié dont le comportement est considéré comme fautif, notamment du fait d’une
infraction aux règles de travail et de discipline en vigueur dans l’Etablissement, peut
faire l’objet de sanctions.
2. Conformément à l’Article L. 1153-2 du Code du travail, aucun salarié ne peut faire l’objet
d’une sanction ou d’un licenciement pour avoir subi ou refusé des agissements de
harcèlement d’une personne qui, abusant de l’autorité que lui confèrent ses fonctions, a
donné un ordre, proféré des menaces, imposé des contraintes ou exercé des pressions
de toute nature sur ce salarié, dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à
son profit ou au profit d’un tiers. Ne peut également être sanctionné le salarié qui a
relaté ou témoigné sur de tels agissements. En revanche, est passible de sanction
disciplinaire toute personne qui, dans l’exercice de ses fonctions aura procédé à de tels
agissements.
3. Conformément à l’Article L. 1152-2 du Code du travail, aucun salarié ne peut faire l’objet
d’une sanction ou d’un licenciement ou d’une quelconque mesure de discrimination,
directe ou indirecte (notamment en matière de rémunération, de formation, de
reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat), pour avoir subi, ou
refusé de subir, des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une
dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à
sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel. Ne peut également être sanctionné le salarié qui a relaté ou témoigné sur
de tels agissements. En revanche, est passible de sanction disciplinaire toute personne
ayant procédé à de tels agissements.
4. Pendant la durée de leur période d’essai, le contrat de travail des salariés de la Société
peut être rompu sans préavis en cas de faute grave ou lourde.
ARTICLE 18 PERSONNELS NON SALARIES DE LA SOCIETE
1. Le personnel mis à disposition ou affecté à SOLEIL dont le comportement est considéré
comme fautif, notamment du fait d’une infraction aux règles de travail et de discipline en
vigueur dans l’Etablissement, peut faire l’objet de sanctions dans les conditions définies
dans le cadre de sa mise à disposition ou de son affectation. Celles-ci peuvent aller
jusqu’à la dénonciation, par la Direction de SOLEIL, de sa mise à disposition ou de son
affectation, mécanisme également applicable pour les personnels associés.
2. En cas de manquement grave aux exigences du règlement intérieur, notamment en
matière de sécurité, le personnel d’entreprise extérieure peut faire l’objet d’une
interdiction d’accès à l’Etablissement, sans préjudice des sanctions applicables au sein
de l’entreprise dont il dépend.
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3. En cas de manquement grave aux exigences du règlement intérieur, notamment en
matière de sécurité, le personnel utilisateur du synchrotron peut faire l’objet d’une
interdiction d’accès à l’Etablissement, sans préjudice des sanctions applicables au sein
de l’entreprise ou de l’organisme dont il dépend.
ARTICLE 19 PROCEDURE DISCIPLINAIRE
1. La procédure de sanctions disciplinaires suit les dispositions du Code du travail,
notamment celles relatives à l’entretien préalable prévu à l’Article L. 1332-2 et à la
notification de la sanction, ainsi que celles prévues à l’article 31 de l’Accord collectif de
la Société.
2. Aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le
même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.
3. Tout projet de sanction autre que l’avertissement notifié doit donner lieu à convocation
du salarié concerné pour un entretien préalable, avec indication de l’objet de la
convocation. Au cours de l’entretien, le salarié peut se faire assister par une personne
de son choix appartenant au personnel de la Société ; l’employeur indique le motif de la
sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir
moins d’un jour franc ni plus d’un mois après le jour fixé pour l’entretien.
4. Tout projet de sanction fait l’objet d’une saisine de la Commission des carrières pour
observations.
5. Les sanctions sont notifiées aux salariés concernés par le Directeur Général ou son
représentant.
6. Le salarié faisant l’objet d’une procédure disciplinaire peut, en fonction des faits qui lui
sont reprochés, faire l’objet d’une mise à pied à titre conservatoire jusqu’à l’intervention
de la décision définitive de la Société. La décision prononçant la mise à pied
conservatoire doit préciser si l’intéressé conserve, pendant la durée de cette mise à
pied, le bénéfice de son salaire ou déterminer la quotité de la retenue qu’il subit, celle-ci
pouvant être égale au quart ou, au maximum, à la moitié du salaire précité. Le salarié a
droit au remboursement des retenues opérées, sauf en cas de mise à pied disciplinaire
ultérieure s’imputant sur la période de mise à pied conservatoire, et sauf en cas de
licenciement pour faute grave ou lourde.
ARTICLE 20 SANCTIONS
1. Le salarié dont le comportement est considéré comme fautif, notamment du fait d’une
infraction aux règles de travail, de discipline et de sécurité en vigueur à SOLEIL peut
faire l’objet des sanctions disciplinaires suivantes :
a) l’avertissement notifié par écrit ;
b) la mise à pied pour une durée maximum de 15 jours;
c) le licenciement pour motif disciplinaire.
2. La mention de l’avertissement est retirée du dossier personnel du salarié si celui-ci n’a
pas fait l’objet d’une nouvelle sanction, pendant une période de trois ans, à partir de la
date de notification de l’avertissement.
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TITRE 3 - HYGIENE ET SECURITE
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Chapitre 1 : Dispositions générales
ARTICLE 21 PRINCIPE GENERAL
La prévention des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles est l’objet
de l’attention permanente des services de l’Etablissement (Responsable Sécurité
notamment), du service de médecine du travail et du CHSCT, mais elle est surtout l’affaire
de tous. Elle requiert de chaque personne travaillant dans l’Etablissement, quel que soit
son statut et son employeur, le strict respect des prescriptions applicables en matière
d’hygiène et de sécurité.
Cette prévention fait l’objet :
1. des dispositions du présent Règlement intérieur ;
2. des prescriptions au personnel relatives à la sécurité du travail (Code du travail) ;
3. des règles générales de radioprotection ;
4. des consignes particulières à une catégorie de personnel, à un bâtiment, un local, une
installation, un matériel, qui font l’objet soit d’un affichage, soit d’une notification aux
intéressés, ou qui sont mises à disposition sur les lieux de travail ;
5. des consignes écrites ou orales de sécurité données par le personnel d’encadrement
pour l’exécution du travail. Nota : ces consignes sont notifiées aux responsables des
entreprises extérieures lors de l’établissement du plan de prévention mis en place dans
le cadre de l’application du décret du 20 février 1992. Ces responsables se devront de
transmettre ces consignes à leurs collaborateurs.
Seul le matériel conforme aux dispositions réglementaires est admis dans l’Etablissement,
y compris le matériel ancien qui doit répondre à la réglementation et aux normes en
vigueur. Toute détérioration ou toute défectuosité survenant dans l’utilisation d’un matériel
doit être signalée sans délai à leur titulaire et au responsable Sécurité, et l’usage du
matériel concerné devra immédiatement cesser.
Le responsable Sécurité ou son représentant peut faire arrêter toute opération qu’il juge
dangereuse, jusqu’à rétablissement de conditions de sécurité satisfaisantes, qu’il s’agisse
de travaux, de chantiers ou d’expérimentations. Les retards ou surcoûts liés à ces arrêts,
dans la mesure où ils seraient générés du seul fait des entreprises extérieures ou des
utilisateurs du synchrotron ne pourront justifier d’une quelconque demande d’indemnisation
auprès de la Société.
ARTICLE 22 SANCTIONS
Le non-respect des dispositions prévues à l’article précédent peut constituer une faute
susceptible d’entraîner pour les personnels de la Société des sanctions disciplinaires,
comme prévu dans le présent Règlement.
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Pour le personnel mis à disposition ou affecté à SOLEIL, pour le personnel d’entreprise
extérieure intervenant dans l’Etablissement et pour le personnel utilisateur du synchrotron,
le non-respect des prescriptions et consignes peut entraîner le retrait temporaire ou définitif
du titre d’accès dans l’Etablissement, sans préjudice d’autres actions éventuelles.
ARTICLE 23 DISPOSITIONS EN CAS D’URGENCE
En cas d’accident ou de sinistre nécessitant des secours, toute personne présente sur les
lieux alerte immédiatement, dans l’ordre de priorité ci-dessous :
1. le PC Sécurité (salle de contrôle) par le 18, par les téléphones rouges ou par le 98-40
(poste interne SOLEIL),
2. le groupe Sécurité,
3. les sauveteurs secouristes du travail, dont la liste est affichée dans tous les bâtiments.
En cas d’alerte générale annoncée par haut-parleurs ou tout autre dispositif, le personnel
présent se conforme aux instructions qui lui sont données par le message préenregistré ou
par le Responsable Sécurité. L’usage des véhicules particuliers est interdit sauf instructions
spécifiques.
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Chapitre 2 : Mesures générales de prévention des risques
ARTICLE 24 INFORMATION DU PERSONNEL RELATIVE AUX RISQUES
Conformément aux articles L.4141-1, L.4141-2 et L.4142-1 du Code du travail, le personnel
reçoit une information ou une formation au poste de travail à son arrivée dans
l’Etablissement, complétée, le plus rapidement possible, par une formation générale à la
sécurité. Cette disposition s’applique aux salariés de la Société, aux personnels mis à
disposition ou affectés, aux personnels associés, et aux personnels extérieurs utilisateurs
du synchrotron.
Toute intervention par une entreprise extérieure sur le site de SOLEIL, hors chantiers clos
et indépendants, fait l’objet d’un plan de prévention (procédure DIR/SEC/NT/2000 à l’indice
en vigueur) à l’exception des démarches commerciales, des réunions et des livraisons.
ARTICLE 25 CAS PARTICULIER DES UTILISATEURS EXTERNES DU
SYNCHROTRON
Les propositions d’expériences déposées par les utilisateurs externes du synchrotron
doivent obligatoirement comporter un volet traitant des risques et décrivant les dispositifs et
mesures de sécurité associés. Ce volet doit être transmis au Responsable Sécurité qui
délivre ou non son accord pour l’installation et la réalisation de l’expérience en assortissant
son accord, si nécessaire, de prescriptions particulières.
Le non-respect des prescriptions édictées par le Responsable Sécurité est un motif de
décision de suspension ou d’arrêt des travaux liés à l’expérience concernée. Dans ce cas,
le ou les utilisateurs concernés ne peuvent se prévaloir de cette décision pour réclamer
quelques dédommagements que ce soit de la part de la Société Synchrotron SOLEIL, y
compris pour leurs frais de déplacement et d’hébergement.
ARTICLE 26 SURVEILLANCE MEDICALE
1. Tout salarié exerçant une activité au sein de l’entreprise doit être reconnu médicalement
apte. L’aptitude est prononcée à partir du descriptif des nuisances et conditions de
travail du poste (Fiche de Poste et Nuisances).
La fiche de visite médicale portant mention d’aptitude est remise au salarié et au groupe
Ressources Humaines par le médecin du travail (art. D.4624-47 du Code du travail), elle
porte mention de sa durée de validité. La Fiche de Poste et Nuisances doit être
obligatoirement renouvelée en cas de changement de poste de travail. Après toute
absence d’au moins vingt et un jours pour cause de maladie, et d’au moins huit jours
pour cause d’accident du travail, après toute maladie professionnelle ou congé
maternité, une visite médicale de reprise doit être programmée (art. R.4624-21 du Code
du travail).
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2. Le personnel de la Société est donc tenu de se présenter aux visites médicales et
examens complémentaires prévus par la législation, notamment les Articles R. 4624-10
et suivants du Code du travail, et par la réglementation propre à la Société. L’absence
non justifiée d’un membre du personnel aux visites médicales entraîne la non-délivrance
de l’aptitude médicale à son poste de travail. Le personnel concerné est considéré
comme fautif et s’exposerait aux sanctions définies à l’article 20 du présent règlement.
3. Toute femme enceinte appelée à travailler en zone où il existe des risques d’exposition
aux produits cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (C.M.R.),
biologiques, radiologiques ou magnétiques doit, dès qu’elle en a connaissance, faire la
déclaration de son état de grossesse au groupe Ressources Humaines.
4. L’obligation de surveillance médicale s’applique également au personnel relevant
d’entreprises ou organismes extérieurs à la Société, ces derniers devant être en mesure
de présenter à la demande de la Société la fiche d’aptitude délivrée par leur Médecin du
travail, attestant que le collaborateur a subi une visite médicale suivant la
réglementation en cours, et quels que soient son activité professionnelle et son lieu de
travail dans l’Etablissement.
ARTICLE 27 CONSIGNES DE PREVENTION
La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles nécessite le strict
suivi par le personnel des consignes visant à l’observation des prescriptions légales et
réglementaires relatives à cette prévention et à la sécurité des salariés, notamment les
Articles L. 4321-1 et L. 4321-4 du Code du travail.
ARTICLE 28 SIGNALISATION
Toute personne circulant ou travaillant dans l’Etablissement est tenue de respecter le
balisage en place sur les installations, les cheminements d’évacuation, les issues de
secours, ainsi que la réglementation relative à l’hygiène et la sécurité.
ARTICLE 29 CONSIGNES PARTICULIERES AUX CHANTIERS
1. Déchets de chantier : les terres, gravats et matières ininflammables ne seront déposés
qu’aux lieux de décharge ou de stockage indiqués par le la Division des Services
techniques. L’entrepreneur devra se renseigner au préalable, en fonction de la nature et
de la quantité des matériaux, sur les conditions d’accès aux lieux de décharge. Il est
formellement interdit de déverser quelque déchet que ce soit dans les réseaux d’égouts.
2. Entretien et nettoyage des chantiers : tous les matériels utilisés sur les chantiers
devront satisfaire aux normes de sécurité en vigueur et à jour en matière de calendrier
de contrôle périodique. Les chantiers doivent être laissés propres et en bon état en fin
de journée. A la fin des travaux, les lieux seront remis en bon état en veillant à ne
laisser traîner aucun matériau ou détritus. Dans le cas d’interventions d’entreprises
extérieures à la Société, une fin de chantier (ou de prestation) sera prononcée par le
Chargé d’Affaire SOLEIL, en présence du responsable de l’entreprise extérieure.
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Chapitre 3 : Mesures de prévention spécifiques aux
risques
ARTICLE 30 PREVENTION DU RISQUE INCENDIE
Les règles de construction des bâtiments imposées par le Code du travail devant permettre
une évacuation rapide en cas d’incendie seront respectées.
Il est interdit :
1. d’accumuler sans nécessité des produits combustibles : cartons, emballages, etc. ;
2. de déposer quoi que ce soit de gênant, dans ou près des dégagements ou issues ;
3. d’allumer un feu dans l’enceinte de l’Etablissement, sauf autorisation écrite.
Un permis de feu est systématiquement sollicité auprès du Responsable Sécurité pour les
travaux par points chauds.
Il est rappelé que chacun est tenu :
1. de ne pas gêner l’accès aux extincteurs, aux postes d’incendie et aux postes électriques
;
2. de prévenir le groupe Sécurité en cas d’utilisation d’extincteurs, afin de les remettre
immédiatement en état de fonctionner ; il en est de même en cas de dépose ou de
déplacement des extincteurs, des postes incendie ou de tout autre dispositif associé à
la prévention, la détection ou la lutte contre l’incendie ;
3. de participer aux séances d’entraînement à l’évacuation ou à l’utilisation des moyens de
lutte contre l’incendie que le Responsable Sécurité aura décidées.
ARTICLE 31 PREVENTION DU RISQUE ELECTRIQUE
Tout personnel doit respecter les consignes établies dans les bâtiments ou sur les
installations. Toute anomalie ou dysfonctionnement d’un matériel électrique doit être
signalé sans délai à la Division des Services techniques.
Les travaux électriques doivent être réalisés uniquement par du personnel habilité pour la
nature des travaux à entreprendre.
Le personnel des entreprises extérieures doit respecter les consignes établies dans les
bâtiments et installations, et plus particulièrement les consignes arrêtées dans le Plan de
prévention. Les matériels électriques portables ou semi-fixes, propriété de l’entreprise,
doivent être vérifiés annuellement, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Les utilisateurs du synchrotron ne peuvent intervenir sur des équipements électriques qu’ils
apportent dans le cadre des expériences qu’ils doivent mener, que sous réserve de
disposer des habilitations nécessaires. Cette obligation est portée à la connaissance de
l’utilisateur lors de la dépose du projet et rappelée lors de sa formation sécurité. Ils ne
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peuvent intervenir sur les équipements électriques propres à l’Etablissement. Si des
interventions sur des équipements électriques propres à l’Etablissement s’avèrent
nécessaires pour la mise en œuvre de dispositifs expérimentaux, les utilisateurs du
synchrotron en feront la demande auprès de la Division des Services techniques de la
Société.
L’alimentation électrique des chantiers sera réalisée à partir de coffrets mobiles
obligatoirement dotés de dispositifs de coupure électrique d’urgence. Ces coffrets doivent
être raccordés sur des prises indiquées par SOLEIL.
ARTICLE 32 PREVENTION DES RISQUES LIES A LA MANUTENTION
L’utilisation de matériels de levage et de manutention est strictement réservée au personnel
titulaire d’une habilitation.
L’utilisation d’un matériel de levage et de manutention propriété de la Société est interdite
au personnel d’entreprise extérieure ou aux utilisateurs du synchrotron, sauf autorisation
particulière délivrée par le Responsable Sécurité, et sous réserve que cette utilisation soit
prévue dans les conditions d’intervention de l’entreprise ou de l’utilisateur du synchrotron.
Il est rappelé en particulier que :
1. l’enlèvement ou la neutralisation d’un dispositif de protection des machines ou
équipements constitue une faute grave ;
2. toute intervention sur une machine, soit par un personnel travaillant sur celle-ci, soit par
une personne spécialisée, est soumise aux consignes prévues à cet effet ;
3. les consignes apposées dans tous les lieux de travail, à proximité de l’outillage, sur les
machines-outils et engins divers (ponts roulants, ascenseurs, grues, etc.) doivent être
strictement observées ;
4. les personnels travaillant sur le site se doivent de suivre le protocole de
chargement/déchargement (DIR/SEC/NT/1111 à l’indice en vigueur), ainsi que les
recommandations émises lors de l’élaboration des plans de prévention.
ARTICLE 33 PREVENTION DU RISQUE CHIMIQUE
La prévention du risque chimique découle de l’utilisation de substances dangereuses.
L’utilisation et l’introduction sur le site de produits chimiques dangereux (corrosifs, irritants,
nocifs, cancérogènes, mutagènes ou tératogènes) ou relevant des tableaux des maladies
professionnelles devra faire l’objet d’une autorisation écrite délivrée par le Responsable
Sécurité de la Société.
Avant toute utilisation de substances chimiques, l’utilisateur doit :
1. être en possession de la fiche de données sécurité du produit et en avoir pris
connaissance afin d’évaluer les risques présents ;
2. s’assurer que chaque produit ou échantillon est correctement étiqueté ;
3. s’assurer du bon fonctionnement des protections collectives (dispositifs de captage de
vapeurs, etc.) ;
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4. s’équiper des protections individuelles adéquates (gants, blouse, lunettes, protection
des voies respiratoires, etc.) ;
5. gérer son stock au strict nécessaire ;
6. effectuer périodiquement le bilan de son stockage ;
7. procéder à l’évacuation des déchets en coordination avec le Responsable des
laboratoires de Chimie ;
8. respecter l’interdiction du pipetage à la bouche ;
9. respecter les consignes de sécurité dans les locaux concernés ;
10. informer le Responsable Sécurité de tout achat de produit chimique.
ARTICLE 34 PREVENTION DU RISQUE BIOLOGIQUE
La prévention du risque biologique découle de l’utilisation de substances dangereuses.
L’utilisation de produits biologiques dangereux ou relevant des tableaux des maladies
professionnelles devra faire l’objet d’une autorisation délivrée par le Responsable Sécurité.
Avant toute utilisation de substances biologiques, l’utilisateur doit :
1. être en possession de la fiche de risque du produit et en avoir pris connaissance ;
2. s’assurer que chaque produit ou échantillon est correctement étiqueté ;
3. s’équiper des protections individuelles adéquates (gants, lunettes, blouse) ;
4. gérer son stock au strict nécessaire ;
5. effectuer périodiquement le bilan de son stockage ;
6. procéder à l’évacuation des déchets et à la destruction des résidus ou reliquats en
coordination avec le Responsable du laboratoire de Biologie.
7. Respecter les consignes de sécurité dans les locaux concernés ;
8. Respecter l’interdiction formelle d’introduire sur site des échantillons biologiques de
groupe 3 ou 4.
ARTICLE 35 PROTECTION CONTRE LES RAYONNEMENTS IONISANTS
Les rayonnements ionisants présentent un risque pour l’homme et pour l’environnement.
A SOLEIL, ils proviennent principalement :
- des accélérateurs de particules (LINAC, BOOSTER et Anneau de Stockage) et du
rayonnement synchrotron en découlant. Ces équipements génèrent des
rayonnements ionisants uniquement lorsqu’ils fonctionnent,
- des générateurs de Rayons X. Ces équipements génèrent des rayonnements
ionisants uniquement lorsqu’ils fonctionnent,
- de matières radioactives sous forme de sources scellées (comprenant les
échantillons de la ligne MARS). Leur utilisation devra faire l’objet d’une autorisation
délivrée par une Personne Compétente en Radioprotection de la Société.
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Toute activité réalisée en zone réglementée doit être conforme aux consignes générales de
radioprotection. Les dispositifs de sécurité, de balisage ou d’interdiction d’accès doivent
être strictement respectés. L’enlèvement ou la neutralisation de tels dispositifs constitue
une faute grave.
A titre indicatif, certains grands principes sont donnés ci-dessous. Ils ne remplacent en rien
les consignes particulières qui seront dispensées en tant que de besoins aux travailleurs
concernés.
Consignes pour les accélérateurs de particules et les lignes de lumière utilisant le
rayonnement synchrotron :
1. En période de fonctionnement de la machine, l’accès aux tunnels des accélérateurs
de particules est interdit. Il en est de même des cabanes blindées des lignes de
lumière prenant du faisceau (l’accès au toit de ces cabanes est alors également
interdit).
2. En période d’arrêt de la machine, l’accès aux tunnels est soit contrôlé soit
réglementé :
a. accès contrôlé : pour des interventions limitées en temps (2 heures) et en
nombre d’intervenants (10). Il nécessite l’accompagnement par un opérateur
machine ou par un membre du groupe Radioprotection ainsi que le port du
dosimètre individuel,
b. accès règlementé : nécessite que le groupe Radioprotection ait au préalable
effectué une cartographie. Il conviendra alors aux salariés de respecter le
balisage mis en place, de prendre connaissance des consignes particulières
au travers de la consultation obligatoire du permis de travail lié à
l’intervention, et de se doter de leurs dosimètres individuels.
L’accès aux cabanes des lignes de lumière est autorisé.
3. Tout matériel/déchet, ayant séjourné dans les tunnels durant le fonctionnement des
accélérateurs de particules étant potentiellement activé, fera l’objet d’un contrôle
(groupe Radioprotection) avant sa sortie ponctuelle ou définitive. Il sera ainsi
étiqueté par le demandeur afin d’assurer une traçabilité.
Consignes pour les appareils électriques générant du rayonnement ionisant :
1. En période de fonctionnement des appareils, les conditions d’accès dans les locaux
concernés sont explicitées sur des consignes affichées qu’il convient de respecter.
2. En période de non fonctionnement des appareils, les locaux sont accessibles.
Consignes concernant les matières radioactives :
Les transports de matières radioactives doivent respecter les instructions internes à la
Société et se conformer aux dispositions légales, notamment pour les transports sur la voie
publique.
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Avant toute manipulation ou utilisation de substances radioactives, le personnel concerné
doit :
1. avoir reçu une formation sur les risques liés à la manipulation des matières
radioactives ;
2. être en possession de la fiche de risque du produit et en avoir pris connaissance ;
3. s’assurer que chaque produit est identifié ;
4. s’assurer du bon fonctionnement des dispositifs de confinement, de captage de
vapeurs ou de mesure nécessaires (dosimètre, etc.) ;
5. s’équiper des protections individuelles adéquates (gants, masque facial, tenue de
protection, protection des voies respiratoires, etc.) ;
6. gérer son stock au strict nécessaire ;
7. effectuer périodiquement le bilan de son stockage ;
8. procéder ou faire procéder à l’évacuation des produits superflus et des déchets
éventuels conformément à la réglementation en vigueur, en liaison avec le
Responsable Sécurité et la Division des Services techniques compétents.
Il est interdit d’introduire dans les locaux où sont entreposées ou manipulées des matières
radioactives, de la nourriture, des boissons, ou tout effet personnel.
Après utilisation ou manipulation de matières radioactives, le personnel doit s’assurer de
leur bon rangement ainsi que de la mise en place des dispositifs d’identification et de
balisage sur les conteneurs, équipements ou locaux concernés, conformément aux règles
en vigueur, et sous le contrôle du groupe Sécurité.
Un contrôle individuel de contamination externe sera effectué à chaque sortie des locaux
où sont manipulées des matières radioactives. De même, les dispositifs de protection
individuelle seront déposés dans les réceptacles prévus à cet effet.
ARTICLE 36 PREVENTION DU RISQUE LASER
La prévention du risque Laser découle de l’utilisation de faisceaux lumineux pouvant
générer des lésions durables pour les personnes touchées. La mise en œuvre de
dispositifs Laser est soumise à l’approbation du Responsable Sécurité.
Avant toute utilisation de générateur ou de systèmes de transmission ou d’utilisation de
faisceaux Laser, l’utilisateur doit :
1. avoir reçu une formation sur les risques liés à l’utilisation des lasers ;
2. être en possession de la fiche de risque Laser et en avoir pris connaissance ;
3. s’assurer du bon fonctionnement des dispositifs de protection et signalisation (écrans,
balisages lumineux, asservissement, etc.) ;
4. s’équiper des dispositifs de protection adéquats (lunettes spéciales) ;
5. baliser et interdire l’accès à la zone de génération, transmission et d’utilisation du
faisceau ;
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6. effectuer périodiquement les contrôles de bon fonctionnement selon la réglementation
en vigueur de l’ensemble des équipements mis en œuvre liés au Laser lui-même ou aux
protections qui lui sont associées ;
7. interrompre immédiatement le fonctionnement du faisceau en cas de dysfonctionnement
d’un équipement de génération, transport ou utilisation du faisceau, ou d’un équipement
de balisage ou protection.
ARTICLE 37 PREVENTION DU RISQUE LIE A L’UTILISATION DES
NANOMATERIAUX
Par application du principe de précaution, et étant données les connaissances actuelles
dans le domaine des nanomatériaux, la prévention du risque lié à ces derniers doit être
gérée de la même manière que celle liée au risque chimique (cf. article 33).
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Chapitre 4 : Droits et obligations en matière de
prévention et de déclaration des accidents du travail
ARTICLE 38 DANGER GRAVE ET IMMINENT, DROIT DE RETRAIT
Conformément à l’Article L. 4131-1 du Code du travail, tout personnel qui a un motif
raisonnable de penser qu’une situation de travail présente un danger grave et imminent
pour sa vie ou sa santé, ou pour toute autre personne, ou qui constate une défectuosité
dans les systèmes de protection mis en place dans l’établissement, le signale
immédiatement à son supérieur hiérarchique ou à la personne désignée à cet effet. Ce
dernier ne peut demander au personnel concerné de reprendre son travail si le danger
persiste.
Obligation est faite à tout personnel d’informer sans délai son entourage de toute situation
dangereuse qu’il aurait constatée.
Si un représentant du personnel au CHSCT constate qu’il existe une cause de danger
grave et imminent, notamment par l’intermédiaire d’un personnel présent qui s’est retiré de
la situation de travail définie à l’Article L. 4131-1, il en avise immédiatement le Responsable
Sécurité et peut consigner cet avis par écrit sur le registre détenu à cet effet par celui-ci.
ARTICLE 39 CONDUITE A TENIR EN CAS D’ACCIDENT
Le témoin, quel qu’il soit, d’un accident, doit se conformer aux directives de l’article 23 de
ce présent règlement :
S’il en a les compétences, le témoin d’un accident doit secourir l’accidenté en s’assurant
que ce geste ne l’expose pas ou n’expose pas l’environnement au même risque
(notamment en cas d’asphyxie ou d’électrisation).
ARTICLE 40 DECLARATION D’ACCIDENT
Tout personnel victime d’un accident de travail doit, dans la journée ou au plus tard dans
les 24 heures, le signaler ou le faire signaler par un témoin au Responsable Sécurité pour
inscription sur le registre des accidents du travail de la Société. Le groupe Ressources
Humaines procédera, conjointement avec le groupe Sécurité, à la déclaration réglementaire
qui doit être faite à la Sécurité sociale dans le délai de 48 heures après la date de l’accident
ou de celle de la connaissance de celui-ci, et informera les membres du CHSCT.
Pour les personnels externes à la Société, le groupe Ressources Humaines informera
l’employeur du personnel concerné des accidents du travail dont elle aurait eu
connaissance et qui seraient survenus dans la Société. La même disposition s’appliquera
au personnel affecté à SOLEIL.
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La procédure administrative des accidents du travail du personnel des entreprises
extérieures ou des utilisateurs externes du synchrotron est de l’unique compétence de leur
employeur. Il est de plus demandé à ces entreprises ou organismes d’informer le Directeur
Général de la survenance de tout accident sur le site.
Nota : pour un accident considéré initialement comme bénin, l’inscription par le
Responsable Sécurité sur le registre de la Société préserve les droits de la victime en ce
qui concerne la prise en charge au titre d’accident de travail.
ARTICLE 41 ENQUÊTES SUITE A UN ACCIDENT
Le CHSCT est informé de tout accident du travail ou maladie professionnelle. Il peut alors
effectuer une enquête. En outre, à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu
entraîner des conséquences graves, le CHSCT doit être averti dans les plus brefs délais et
une enquête doit être menée en vue ou à la suite de la réunion exceptionnelle prévue dans
ce cas par le Code du travail.
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TITRE 4 - PUBLICITE
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ARTICLE 42 PUBLICITE
Le présent Règlement intérieur est soumis pour avis au Comité d’hygiène, de sécurité et
des conditions de travail et au Comité d’entreprise de la Société Synchrotron SOLEIL.
Il fait l’objet d’une diffusion dans les conditions prévues au Code du travail.
Toute modification ultérieure sera soumise à la même procédure.
ARTICLE 43 DATE D’ENTREE EN VIGUEUR
Le présent Règlement intérieur entrera en vigueur le 1er mai 2014.
La version initiale de ce Règlement intérieur date du 11 mars 2003.
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Texte extrait tel quel de la pièce officielle, qui seule fait foi. La mise en page du document d'origine peut différer.