Règlement de consultation
2600934_tvx_clotures_grillage_RC_Ann4_promo_div_v1.docx · 816 mots · du marché « Entretien, réparation et installation de clôtures, portails et portillons grillagés dans les espaces verts de Paris », dossier de consultation officiel.
N° de la consultation : 2600934 Objet de la consultation : Travaux d’entretien, réparation et réalisation de clôtures, portails et portillons grillagés, dans les espaces verts parisiens Annexe n°5 au RÈGLEMENT DE LA CONSULTATION La promotion de la diversité dans l’entreprise Démarche de progrès Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à des études statistiques. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à Ville de Paris, DFA, SDA, SARA - 7, avenue de la porte d’Ivry 75013 Paris Nom de l'entreprise Siret Contact Adresse Tel : Courriel Nombre de salariés Chiffre d’affaires Secteur d’activité Titulaire du label diversité ☐ Oui ☐Non Nb. Veuillez cliquer dessus pour cocher les cases Motivation de l’engagement et grands axes de la démarche diversité Êtes-vous engagé dans une démarche de progrès en matière de diversité ? ☐ Oui : ▫ ☐ directement en tant qu'entreprise appartenant ou n'appartenant pas à un groupe ▫ ☐ indirectement en tant que filiale appartenant à un groupe engagée dans cette démarche ☐ En cours ☐ Nous l’envisageons ☐ Non Avez-vous formalisé votre engagement ? ☐ Oui, il est mis en place et structuré ☐ Oui il existe et reste à structurer ☐ Nous l’envisageons ☐ Non Dans la négative, passez à la question 1.2.2 Dans l’affirmative, 1.2.1.1 Comment ? ☐ Par l’obtention du label diversité ☐ Par la signature charte diversité ☐ Par un accord : accord collectif ou individuel ☐ Par d’autres actions, préciser : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.1.2Quels sont les publics visés par vos actions ☐ Femmes ☐ Jeunes (moins de 25 ans) ☐ Séniors (plus de 50 ans) ☐ Personnes en situation de handicap ☐ Personnes éloignées de l’emploi ☐ Habitants des quartiers « sensibles » ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.1.3Quel(s) levier(s) privilégiez-vous ? ☐ Recrutement ☐ Formation ☐ Promotion ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.1.4Quelle est l’instance ou la personne de l’entreprise référente dans cette démarche ? ☐ Direction Générale ☐ DRH ☐ Encadrement ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.1.5Pour quelles raisons menez-vous ces actions ? ☐ Amélioration de la performance économique ☐ Amélioration de la gestion des RH ☐ Démarche globale de Responsabilité Sociale de l’entreprise ☐ Raisons morales/ éthiques ☐ Valorisation de l’image ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.2 Dans la négative, 1.2.2.1 Quels pourraient être les publics visés par vos actions ? ☐ Femmes ☐ Jeunes (moins de 25 ans) ☐ Séniors (plus de 50 ans) ☐ Personnes en situation de handicap ☐ Personnes éloignées de l’emploi ☐ Habitants des quartiers « sensibles » ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2.2.2 Pour quelles raisons allez-vous mener ces actions ? ☐ Amélioration de la performance économique ☐ Amélioration de la gestion des RH ☐ Démarche globale de Responsabilité Sociale de l’entreprise ☐ Raisons morales/ éthiques ☐ Valorisation de l’image ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Sensibilisation et formation des collaborateurs à la démarche diversité Avez-vous mis en place des actions et/ou outils de sensibilisation et de formation à la diversité de vos collaborateurs ? ☐ Oui ☐ En cours ☐ Nous l’envisageons ☐ Non Dans la négative, passez à la question 2.1.2 – Dans l’affirmative, 2.1.1.1 Quels outils sont mis en place dans votre entreprise ? ☐ Réunions d’information interne ☐ Diffusion d’informations (affichage, mails…) ☐ Formation spécifiques « diversité » ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2.1.1.2 Quels sont les publics visés, dans l’entreprise, par ces actions ? ☐ Dirigeants ☐ Membres de l’équipe RH ☐ Encadrement ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… – Dans la négative 2.1.2.1 Quels outils pourraient être mis en place dans votre entreprise ? ☐ Réunions d’information interne ☐ Diffusion d’informations (affichage, mails…) ☐ Formation spécifiques « diversité » ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2.1.2.2Quels pourraient être les publics visés, dans l’entreprise, par ces actions ? ☐ Dirigeants ☐ Membres de l’équipe RH ☐ Encadrement ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Communication sur l’engagement diversité Avez-vous communiqué sur votre engagement en matière de diversité ? ☐ Oui ☐ En cours ☐ Nous l’envisageons ☐ Non Dans la négative, passez à la question 3.1.2 3.1.1Dans l’affirmative, 3.1.1.1Quels publics sont visés ? Cible en interne : ☐ Managers ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Cible en externe : ☐ Fournisseurs ☐ Prestataires ☐ Sous-traitants ☐ Clients ☐ Public ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3.1.2 Dans la négative 3.1.2.1 Quels publics pourraient être visés ? Cible en interne : ☐ Managers ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Cible en externe : ☐ Fournisseurs ☐ Prestataires ☐ Sous-traitants ☐ Clients ☐ Public ☐ Autres : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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