Pièce
MGP_questionnaire_égalité_diversité.docx · 936 mots · du marché « Assistance à maîtrise d'ouvrage pour les études de rénovation des bâtiments publics et amélioration de leurs… », dossier de consultation officiel.
Questionnaire à compléter par les candidats Consultation n° 046_AOO_DEEC_2026 Promotion de l’égalité femmes/hommes, diversité et lutte contre les discriminations dans l’entreprise Démarche de progrès La Métropole du Grand Paris réalise une enquête auprès des opérateurs économiques qui répondent à une consultation de marché public, afin de recueillir leur sensibilité et leurs actions relatives à la thématique de l’égalité femmes/hommes, sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, en vue de réaliser une étude statistique. Le présent questionnaire a été conçu pour garantir l’anonymat des répondants, c’est-à-dire que, les moyens raisonnablement utilisables par la Métropole ne lui permettront pas de réidentifier les individus. Néanmoins, tout risque résiduel d’identification ne pouvant être, dans l’absolu, complètement écarté, en raison, par exemple, de la présence de zones de commentaires libres, vous êtes informés que : Ce traitement de données à caractère personnel se fonde sur l’intérêt légitime de la Métropole du Grand Paris (MGP). Les destinataires des données sont les personnes habilitées de la MGP, à raison de leurs attributions ou de leur droit à connaître de ces données pour l’exercice de leurs missions. Les résultats statistiques préalablement anonymisés pourront faire l’objet d’une présentation à des tiers. Les données collectées ne sont en aucun cas cédées ou vendues à des tiers. Les données de réponse au questionnaire seront conservées un (1) an, après quoi elles seront détruites ou archivées dans des conditions définies en conformité avec les dispositions du code du patrimoine. En conséquence, les droits d’accès, de rectification, à l’effacement, d’opposition, ou à la limitation dont vous bénéficiez au titre de la loi 78-17 « Informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, devront être exercés avant cette échéance, en vous adressant au service Achat public de la MGP au mail suivant : commandepublique@metropolegrandparis.fr ou au Délégué à la Protection des Données (DPO) à l’adresse mail suivante : dpo@metropolegrandparis.fr. Vous pouvez à tout moment introduire une réclamation auprès de la CNIL, pour les données vous concernant. Pour en savoir plus, consultez vos droits sur le site de la CNIL, www.cnil.fr/fr/les-droits-pour-maitriser-vos-donnees-personnelles. Date Nombre de salariés Chiffre d’affaires Secteur d’activité Titulaire du label diversité ☐ Oui☐ Non 1. Motivation de l’engagement et grands axes de la démarche égalité/diversité 1.1 - Êtes-vous engagé dans une démarche de progrès en matière d’égalité et de diversité ? ☐ Oui ☐ Directement en tant qu’entreprise appartenant ou n’appartenant pas à un groupe ☐ Indirectement en tant que filiale, appartenant à un groupe, engagée dans cette démarche ☐ En cours ☐ Nous l’envisageons ☐ Non **** ☐ Si vous avez engagé une démarche, sur quel volet : diversité, non-discrimination, égalité ? ☐ Diversité ☐ Non-discrimination ☐ Egalité femmes / hommes ☐ Autres : 1.2 – Avez-vous formalisé votre engagement ? ☐ Oui ☐ L’engagement est mis en place et structuré ☐ L’engagement existe et reste à structurer ☐ Nous l’envisageons ☐ Non ☐ Si vous avez formalisé votre engagement, comment se traduira-t-il ? ☐ Obtention du label Diversité ☐ Signature d’une charte ☐ Accord collectif ou individuel ☐ Autres : ☐ Quels sont les publics visés par vos actions ? ☐ Femmes ☐ Jeunes (moins de 25 ans) ☐ Séniors (plus de 55 ans) ☐ Personnes en situation de handicap ☐ Personnes éloignées de l’emploi ☐ Habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville ☐ Autres : ☐ Quels leviers privilégiez-vous ? ☐ Recrutement ☐ Formation ☐ Promotion ☐ Autres : ☐ Echangez-vous avec d’autres entreprises sur ces thématiques ? - Pour quelles raisons allez-vous mener ces actions ? ☐ Amélioration de la performance économique ☐ Amélioration de la gestion des RH ☐ Démarche globale de la responsabilité sociale de l’entreprise ☐ Raisons morales / éthiques ☐ Valorisation de l’image ☐ Autres : 2. Sensibilisation et formation des collaborateurs à la démarche Egalité/diversité 2.1 - Avez-vous mis en place des actions et/ou outils de sensibilisation et de formation à la diversité de vos collaborateurs ? ☐ Oui ☐ En cours ☐ Nous l’envisageons ☐ Non 2.1.1 – Dans l’affirmative 2.1.1.1 Quels outils sont mis en place dans votre entreprise ? ☐ Réunion d’information interne ☐ Diffusion d’informations (affichage, mails …) ☐ Formations spécifiques « diversité » ☐ Autres : 2.1.1.2 Quels sont dans l’entreprise, les publics visés par ces actions ? ☐ Dirigeants ☐ Membres de l’équipe RH ☐ Encadrement ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autres : 2.1.2 – Dans la négative 2.1.2.1 Quels outils pourraient être mis en place dans votre entreprise ? ☐ Réunion d’information interne ☐ Diffusion d’informations (affichage, mails …) ☐ Formations spécifiques « diversité » ☐ Autres : 2.1.2.2 Quels pourraient être, dans l’entreprise, les publics visés par ces actions ? ☐ Dirigeants ☐ Membres de l’équipe RH ☐ Encadrement ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autres : 3. Communication sur l’engagement Egalité/Diversité 3.1 - Avez-vous communiqué sur votre engagement en matière de diversité et d’égalité ? ☐ Oui ☐ En cours ☐ Nous l’envisageons ☐ Non (Dans la négative, passez à la question 3.1.2) 3.1.1 – Dans l’affirmative : Quels publics sont visés ? Cible en interne ☐ Managers ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autre. Précisez svp : … Cible en externe ☐ Fournisseurs ☐ Prestataires ☐ Sous-traitants ☐ Clients ☐ Public ☐ Autre. Précisez svp : … 3.1.2 – Dans la négative : Quels publics pourraient être visés ? Cible en interne ☐ Managers ☐ Représentants du personnel ☐ Ensemble des collaborateurs ☐ Autre. Précisez svp : … Cible en externe ☐ Fournisseurs ☐ Prestataires ☐ Sous-traitants ☐ Clients ☐ Public ☐ Autre. Précisez svp : … Date : Signature (facultative)
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