CCTP
2 - Réf Mobilier-bulles - CCTP-lot 1.pdf · lot 1 · 6 750 mots · du marché « Fourniture de mobilier de bureau et de bulles acoustiques autonomes, pour équiper les nouveaux sites et assurer le… », dossier de consultation officiel.
CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES
PARTICULIERES (CCTP)
Fourniture de mobilier de bureau et bulles
autonomes
Lot n°1 – Mobilier de bureau
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de ce document par son destinataire implique, de la part de ce dernier, la reconnaissance du
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aucune transmission à des tiers, aucune divulgation et aucune utilisation commerciale sans
l'accord préalable de l’Acheteur.
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SOMMAIRE
ARTICLE 1 - PRESENTATION DE MALAKOFF HUMANIS .............................................................. 3
1.1 – NOS FONDAMENTAUX ..................................................................................................... 3
1.2 - MALAKOFF HUMANIS EN CHIFFRES ............................................................................... 3
1.3 - NOS EXPERTISES METIER ............................................................................................... 4
1.3.1 L’assurance santé et prévoyance collective ..................................................................... 4
1.3.2 La retraite complémentaire et l’épargne ............................................................................ 4
1.4 - NOS CLIENTS ..................................................................................................................... 5
1.5 - NOTRE GOUVERNANCE ................................................................................................... 5
1.6 - NOS ENGAGEMENTS ........................................................................................................ 6
ARTICLE 2 - DESCRIPTION DU MARCHE ....................................................................................... 7
2.1 – CONTEXTE DE LA CONSULTATION ................................................................................ 7
2.2 - OBJET DU MARCHE ........................................................................................................... 7
ARTICLE 3 - DESCRIPTION DES PRESTATIONS ATTENDUES .................................................... 7
3.1 - CHAMP D’INTERVENTION ET PERIMETRE DES PRESTATIONS .................................. 7
3.2 - ETENDUE ET DEFINITION DES PRESTATIONS ATTENDUES ....................................... 7
3.2.1 Postes de travail ................................................................................................................ 7
3.2.2 Fauteuils – assises ............................................................................................................ 9
3.2.3 Tables pour salles de réunion.......................................................................................... 10
3.2.4 Tables diverses ................................................................................................................ 13
3.2.5 Espaces lounge ............................................................................................................... 14
3.2.6 Colonne de 3 casiers ....................................................................................................... 14
3.2.7 Armoires et étagères ....................................................................................................... 15
3.2.8 Espaces Ateliers 30 personnes ....................................................................................... 15
3.2.9 Gravity points (cafétérias ou salles de restauration) ....................................................... 15
3.2.10 Panneaux acoustiques ................................................................................................ 16
3.2.11 Accessoires ................................................................................................................. 16
3.2.12 Mobilier extérieur ......................................................................................................... 16
3.3 GENERALITES .................................................................................................................... 17
ARTICLE 4 - MODALITES D’EXECUTION DES PRESTATIONS ................................................... 17
ARTICLE 5 - PILOTAGE - REPORTING ........................................................................................ 17
ARTICLE 6 - VOLET RSE ................................................................................................................ 17
6.1 - DEVELOPPEMENT DURABLE ......................................................................................... 17
6.2 - PRATIQUES ETHIQUE ET SOCIALE ............................................................................... 18
6.3 - DISPOSITIONS PROPRES AUX PRESTATIONS ............................................................ 18
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ARTICLE 1 - PRESENTATION DE MALAKOFF HUMANIS
1.1 – NOS FONDAMENTAUX
Acteur majeur de la protection sociale, Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des
groupes Malakoff Médéric et Humanis.
Partenaire de toutes les entreprises petites et grandes, dans tous les secteurs d’activité et partout en
France, nous contribuons à leur performance et au bien-être de leurs salariés à travers les services
innovants associés à nos contrats d’assurance. Nous accompagnons également les salariés dans leur
passage à la retraite, et les retraités afin qu’ils puissent, au-delà de l’entreprise, développer leur nouveau
projet de vie.
1.2 - MALAKOFF HUMANIS EN CHIFFRES
Le référent sur le marché…
… qui bénéficie d’une excellente solidité financière
… un référent sur le marché en assurance
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… et aussi un acteur majeur de la retraite complémentaire
… présent sur tout le territoire … et engagé auprès des plus fragiles
1.3 - NOS EXPERTISES METIER
1.3.1 L’assurance santé et prévoyance collective
Notre objectif : faire de la protection sociale un véritable levier de performance économique et sociale,
tout en permettant aux entreprises de maîtriser le coût de leur contrat.
Chacun de nos contrats est personnalisé et adapté au profil de chaque entreprise, quels que soient sa
taille, son secteur d’activité, son budget et ses besoins spécifiques.
Nous intégrons dans nos garanties santé et prévoyance des solutions pratiques pour aider les
entreprises à se mettre en conformité avec leurs obligations légales en matière de santé et sécurité,
une gamme de services pour les aider à concilier bien-être des salariés et performance de l’entreprise,
des services d’accompagnement social pour leurs salariés connaissant des situations de fragilité.
Et pour les entreprises présentes à l’international, nous proposons des solutions globales qui intègrent
santé, prévoyance et retraite, adaptées à toutes les situations de mobilité internationale.
Complémentaire santé et contrats de prévoyance : nous assurons les entreprises et leurs salariés, les
indépendants et les particuliers.
1.3.2 La retraite complémentaire et l’épargne
Nous contribuons à la gestion des régimes complémentaires obligatoires de retraite Agirc-Arrco du
secteur privé.
Nos caisses de retraite complémentaire interviennent auprès des entreprises, des actifs et des retraités
: nous collectons les cotisations des entreprises et des actifs, les gérons et les reversons aux allocataires
sous forme de pensions de retraite.
Nous conseillons les entreprises dans la réalisation de leurs démarches administratives et de leurs
opérations juridiques (adhésion à la première embauche, déclaration sociale nominative – DSN -,
paiement en ligne des cotisations).
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Nous aidons les actifs à préparer leur retraite sereinement (en amont : information, simulations en ligne,
entretien avec un conseiller retraite, accompagnement dans la constitution du dossier de demande de
retraite),
Nous accompagnons aussi les retraités tout au long de leur vie (demande de cumul emploi retraite, de
pension de réversion…).
Pour l’épargne salariale et l’épargne retraite, nos experts proposent aux entreprises et à leurs salariés,
mais aussi aux indépendants, une gamme complète de solutions d’épargne salariale (PEE, PERCO,
participation, intéressement) et d’épargne retraite (PER, PERCO, IFC et Madelin, gestion des rentes)
pour améliorer le niveau de leur future retraite, financer leurs projets ou faire face à un imprévu, dans
un cadre social et fiscal avantageux.
De la définition des besoins à la mise en place de l’accord collectif, nos équipes spécialisées
accompagnent les entreprises à chaque étape de leur projet, afin d’optimiser leurs dispositifs dans leur
intérêt et dans celui de leurs salariés.
1.4 - NOS CLIENTS
Du plus petit au plus grand, nos clients sont nombreux et viennent d’horizons très divers. Notre marque
de fabrique est la personnalisation des solutions de protection sociale que nous leur apportons.
o Entreprises : nous accompagnons ainsi 371 000 entreprises en assurance et plus de 596 000
entreprises en retraite complémentaire. Des entreprises de toutes tailles - micro et petites
entreprises, PME, Entreprises de taille intermédiaire (ETI), grandes entreprises et très grandes
entreprises - dans tous les secteurs d’activité et partout en France.
o Branches professionnelles : Malakoff Humanis est l’organisme assureur présent en
prévoyance et en santé dans 112 branches professionnelles
o Experts-comptables : nous leur faisons bénéficier d’une expertise, d’outils innovants et de
services pour leur simplifier le quotidien.
o Courtiers : nous les accompagnons dans le développement de leur portefeuille de clients,
entreprises, travailleurs non-salariés ou individuels.
o Particuliers et retraités : étudiants, jeunes actifs, couples, familles, futurs retraités, retraités :
nous sommes là pour les protéger.
1.5 - NOTRE GOUVERNANCE
Notre différence prend sa source dans notre système de gouvernance paritaire et mutualiste : nous
sommes une entreprise à but non lucratif et ce sont nos clients qui guident nos actions.
Nos conseils d'administration (celui du Groupe mais aussi ceux de nos différents organismes) sont
composés de représentants des clients. Ils sont soit désignés de manière paritaire par les organisations
syndicales et patronales, soit élus selon les règles de la mutualité.
Nous avons un objectif de gestion financière et économique performante, mais nous n’avons pas
d’actionnaire.
Ainsi, nos bénéfices sont intégralement réinvestis au profit de nos clients :
- En services dans le cadre d’une démarche active de maîtrise des dépenses de santé
(dépistage, prévention, orientation vers des réseaux de soins), dans nos systèmes
d'information et dans le digital et la data pour créer des services toujours plus utiles à la
protection sociale de nos assurés,
- En action sociale pour accompagner nos clients en situation de fragilité et pour défendre
les causes d’intérêt général que nous portons (handicap, lutte contre le cancer,
accompagnement des aidants, bien-vieillir…),
Ou alloués au renforcement de notre solidité financière.
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1.6 - NOS ENGAGEMENTS
Protéger nos clients en santé et prévoyance
En proposant à nos entreprises clientes des garanties personnalisées intégrant des services de
prévention des risques santé et prévoyance adaptés à leurs besoins spécifiques ; ainsi que des outils
pour les aider à se mettre en conformité avec les obligations réglementaires.
Aider à concilier bien-être des salariés et performance de l’entreprise
En intégrant dans nos garanties des outils de diagnostic (absentéisme, un baromètre santé et bien-être
au travail), et des actions de prévention adaptées à chaque entreprise (journées QVT, réseau de
conseillers prévention). En décryptant via notre media, le Comptoir Malakoff Humanis, les nouvelles
problématiques sociales et sociétales des entreprises à travers la parution d’études et des interviews
d’experts et de dirigeants d’entreprise sur les sujets suivants : travail hybride, santé au travail,
absentéisme, vulnérabilités, emploi inclusif, etc.
Garantir des soins de qualité au prix juste
En développant des réseaux de soins (opticiens, audioprothésistes, chirurgiens-dentistes, ostéopathes,
centres de santé). En donnant accès à des outils permettant de connaître à l’avance son reste à charge,
de choisir un établissement de soins, d’avoir une téléconsultation avec un médecin 24h sur 24…
Être aux côtés de nos clients dans les moments de fragilité
En apportant des services d’accompagnement social (écoute, orientation, conseil, financement) pour
nos clients connaissant une situation de fragilité : maladie longue durée, situation d’aidant, précarité
financière, handicap, deuil…
Accompagner en retraite
En simplifiant les démarches de nos entreprises clientes (adhésion à la première embauche, DSN,
paiement en ligne des cotisations). Comme celles de leurs salariés (estimation du montant de leur
retraite, dossier de départ en retraite) et des retraités (cumul emploi retraite, pension de réversion) et
des retraités.
Agir pour une société plus juste et inclusive
En veillant à ce que personne ne soit mis de côté. En nous mobilisant pour de grandes causes d’intérêt
général, au travers de 4 engagements : le handicap, le cancer, les aidants et le bien-vieillir.
En organisant et en soutenant des initiatives, des associations et des projets innovants dans ces
domaines.
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ARTICLE 2 - DESCRIPTION DU MARCHE
2.1 – CONTEXTE DE LA CONSULTATION
La Direction de l’Environnement de travail et Infrastructures (DETI) de MALAKOFF HUMANIS a lancé
un nouveau Schéma directeur immobilier (SDI) visant l’optimisation de son parc immobilier.
Depuis 2017 MALAKOFF HUMANIS entreprend de repenser l’aménagement d’un grand nombre de
ses sites, avec une nouvelle réflexion sur les environnements de travail au travers d’une démarche
participative et avec une ambition de faire de l’environnement de travail un levier de transformation de
l’organisation du travail.
Ces Nouveaux Environnements de Travail (NET) permettent ainsi de proposer des espaces adaptés
aux usages, associé à une dynamique de Flex Office.
Pour chaque projet NET, une livraison et installation de mobilier est organisée avant l’emménagement
des collaborateurs. Le mobilier pouvant être issu de réemploi ou issu de commandes en neuf, livré et
installé.
2.2 - OBJET DU MARCHE
Le marché a pour objet la fourniture de mobilier de bureau pour accompagner le déploiement des
projets NET, ainsi que le réassort pour les sites déjà aménagés.
Celui-ci concerne les sites des collaborateurs de l’Association de Moyens Retraite Complémentaire
(AMRC) de MALAKOFF HUMANIS.
ARTICLE 3 - DESCRIPTION DES PRESTATIONS ATTENDUES
3.1 - CHAMP D’INTERVENTION ET PERIMETRE DES PRESTATIONS
Les livraisons et installations peuvent concerner toute la France Métropolitaine. La liste des sites
concernés est indiquée dans le bordereau des prix.
Sans que la liste soit exhaustive, le détail des mobiliers principalement concerné est fourni ci-dessous.
3.2 - ETENDUE ET DEFINITION DES PRESTATIONS ATTENDUES
Pour les articles décrits ci-dessous, le Prestataire propose des références sur base de ses dimensions
standards les plus proches des dimensions souhaitées par MALAKOFF HUMANIS, et non en sur-
mesure. Une attention particulière sera portée sur l’épaisseurs des plateaux, et les performances
acoustiques des cloisonnettes.
3.2.1 Postes de travail
Bureaux standards et motorisés (AD = Assis-Debout)
1 poste de travail standard est constitué d’une table de bureau + 1 cloisonnette médiane partagée avec
le bureau en face + 1 à 2 bras d’écran + 1 boitier de 2 prises électriques de confort pincée sur la table
+ 1 goulotte horizontale en sous face facilement accessible par en dessous lorsque boitiers en place,
attention à la hauteur admissible possible dans la goulotte (à préciser).
Les bureaux seront proposés en trois dimensions :
140 cm, 130 cm et 120 cm de longueur pour 80 cm de largeur
Les quantités seront précisées dans chaque marché subséquent en fonction des projets et des
contraintes architecturales de certains sites.
La hauteur fixe standard sera de 74 cm, avec possibilité de quelques réglages de cm sur la
hauteur finie.
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Pour le modèle motorisé, le système de commande de la hauteur devra être avec affichage
digital de la hauteur
Bras pour écrans
Les bureaux standards devront permettre l’installation de deux bras pour les écrans, afin que
l’utilisateur puisse se connecter en plus de son Laptop.
Les bureaux motorisés devront permettre l’installation d’un à deux bras d’écran
Bras simple écran uniquement, pour écran de taille 24 à 32 pouces avec station d’accueil
intégrée à l’écran (donc + lourd)
Le volume estimatif de bras a été évalué sur base d’un principe de 2 bras par bureau (hauteur
fixe ou motorisé)
Gestion des câbles
1 boitier de confort de 2 prises électriques, pincée sur le plateau pour faciliter l’accès à
l’alimentation électrique.
Cloisonnettes acoustiques
Le fournisseur devra proposer une cloisonnette acoustique, revêtement textile, de catégorie A avec un
coefficient d’affaiblissement acoustique Alpha w compris entre 0.7 et 1 adaptable sur les bureaux
hauteur fixe ou motorisés.
Longueur : 140cm, 130 cm et 120cm, afin de s’adapter aux différentes tailles de bureaux.
(Les quantités seront à préciser en fonction des projets, des contraintes architecturales de certains
sites)
Système de fixation : Accroche universelle en pincée faciale.
Hauteurs et dispositions :
Cloisonnette de +/- 100 cm en hauteur finis totale permettant différentes hauteurs d’installation au-
dessus du plateau de bureau : +/- à 45 cm ou +/- 55cm ou +/- 65cm au-dessus du plateau et une
retombée sous le plateau variante.
Cloisonnette de +/- 45 cm de hauteur fixée directement sur le plateau, sans débord sous le plateau.
Cloisonnette transversale de 80 cm de longueur pour les postes de travail avec activité téléphonique et
40cm de haut posée sur les bureaux sans système d’accroche.
Postes de travail alternatifs (Bench 6P)
Les postes de travail alternatifs seront en accès libre et destinés à un usage temporaire par les
collaborateurs, qui s’y connecteront avec leur Laptop. Ces postes ne devraient pas être équipés de bras
d’écran.
Le fournisseur devra proposer une grande table avec une hauteur standard et une hauteur haute.
Les pieds devront être en retrait pour garantir une meilleure mobilité autour de la table.
Les dimensions souhaitées sont 360cm de longueur et 160cm de largeur – (120 cm/pers
environ)
Le fournisseur répondra avec sa hauteur pour la table haute.
Connectique
Une goulotte sous le plateau doit être prévue pour le passage des câbles et pose des boitiers de
nourrices CFO/CFA. Le fournisseur devra chiffrer le percement du plateau pour accueillir :
Deux boîtiers (type modèle CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacement vide pour faire sortir
les connectiques USB-C de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
Les boitiers devront être situés au centre, dans l’axe de la table.
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3 percements ronds diamètre ~80mm passe câbles avec capot sont également à prévoir en
mesure conservatoire
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour des connectiques USBC intégrées au boitier.
Postes de travail alternatifs (Bench 8P)
Même principe que le poste de travail alternatif (Bench 6P), mais adapté à un usage pour 8 personnes.
Le fournisseur devra proposer une solution similaire en prenant en compte l’ergonomie et la
connectique.
Les dimensions souhaitées sont 480cm de longueur et 160cm de largeur.
Bureaux polyvalents
Les bureaux polyvalents seront destinés aux managers, mais seront également accessibles aux
équipes pour un usage ponctuel en mode collaboratif
Le fournisseur devra proposer des tables carrées et rectangulaires
Les dimensions souhaitées pour les tables carrées sont de :
140 x 140 cm, 160 x 160 cm et 180 x 180 cm
Les dimensions souhaitées pour les tables rectangulaires sont de :
140 x 80cm et 160 x 80 cm
Bras pour écran
Chaque bureau polyvalent devra être équipé d’un bras écran, avec les caractéristiques suivantes :
Fixation par clipsage sur le plateau pour installation rapide.
Compatible avec des écrans 32 pouces ou 24 pouces.
Connectique
Une goulotte horizontale sous le plateau doit être prévue pour le passage des câbles ainsi qu’un Top
Access pour accéder à la goulotte horizontale en prenant en compte les besoins pour les pinces des
bras d’écran et boitier de 2 prises de confort en latéral.
3.2.2 Fauteuils – assises
Fauteuils de travail
Le fournisseur devra proposer 3 fauteuils de travail répondant aux critères suivants :
1 fauteuil de travail classique sans têtière
1 fauteuil de travail classique avec têtière
1 fauteuil de travail sans têtière d’aspect cosy et se distinguant d’un fauteuil de travail classique,
proposer des finitions colorées pour ce modèle
Caractéristiques ergonomiques
Tous les fauteuils devront être ergonomiques et offrir les réglages simples suivants :
Réglage en hauteur de l’assise
Inclinaison et réglage lombaire du dossier pour un bon maintien lombaire
Accoudoirs à minima 3D réglables pour un meilleur confort d’utilisation, accoudoirs 4D
proposables
Piètement branche sur roulettes pour sol moquette
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Matériaux et finitions
Dossier en résille et assise en tissu
Critères RSE particuliers
Possibilité de réparer certaines parties du fauteuil, le Prestataire indiquera quelles sont les
pièces détachées disponibles.
Assises de réunion / Visiteurs
Le fournisseur devra proposer quatre typologies d’assises :
Un siège de réunion premium, sur roulettes, piètement branche, dossier Flex, pivotant,
accoudoir léger et non en butée sur la table – pour un usage autour de tables avec largeur et
longueur suffisamment grandes pour assises larges et confortables (~80 cm),
Un siège de réunions 4 pieds roulettes superposables, sans accoudoirs, dossier resille, assise
tissu – pour un usage autour de tables avec largeur et longueur minimales pour assises peu
larges (~60 cm), enjeux économiques pour un siège qui serait majoritaire et pouvant être varié
en colorimétrie
Un siège de réunion superposable, pour les salles évènementielles, fixables en configuration
théâtre, sans accoudoirs, avec confort d’assise pour usage à la journée et systèmes divers de
fixations conformément aux requis sécurité incendie (cf. évacuation),
Un siège haut sur roulettes, avec hauteur réglable, sans accoudoirs.
Les finitions et coloris attendus devront être standard.
3.2.3 Tables pour salles de réunion
Table 6 personnes
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 200 x 90 cm, d’une hauteur de 74 cm, pouvant
accueillir 6 personnes (3 personnes de chaque côté), de préférence en standard.
Le dimensionnement des espaces est différent selon les sites. Il est nécessaire de conserver un recul
de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR). La
distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible : 30,
60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
Au centre, dans l’axe, un boîtier (type modèle CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacement
vide pour faire sortir les connectiques USBC de chargeurs de PC portable rangés dans la
goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
Table 8 personnes - Grande profondeur
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 280 x 160/170 cm, d’une hauteur de 74 cm,
pouvant accueillir 8 personnes (3 personnes de chaque côté + 2 personnes en bout de table), de
préférence en standard. A combiner avec des assises larges (80 cm).
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Le dimensionnement des espaces est différent selon les sites. Il est nécessaire de conserver un recul
de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR). La
distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible : 30,
60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
De part et d’autre de l’axe et du centre du plateau, pour un accès facilité, deux boîtiers (type
modèle CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacement vide pour faire sortir les connectiques
USBC de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
Table 8 personnes – Petite profondeur
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 280 x 120/130 cm, d’une hauteur de 74 cm,
pouvant accueillir 8 personnes (3 personnes de chaque côté + 2 personnes en bout de table), de
préférence en standard. A combiner avec des assises étroites (60 cm).
Le dimensionnement des espaces est différent selon les sites. Il est nécessaire de conserver un recul
de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR). La
distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible : 30,
60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
De part et d’autre de l’axe et du centre du plateau, pour un accès facilité, deux boîtiers (type
modèle CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacement vide pour faire sortir les connectiques
USBC de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
Table 10 personnes – Grande profondeur
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 280 x 160/170 cm, d’une hauteur de 74 cm,
pouvant accueillir 10 personnes (4 personnes de chaque côté + 2 personnes en bout de table), de
préférence en standard. A combiner avec des assises étroites (60 cm).
Le dimensionnement de nos espaces est différent selon les sites. Nous nous efforçons de conserver un
recul de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR).
La distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible :
30, 60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
De part et d’autre de l’axe et du centre du plateau, pour un accès facilité, deux boîtiers (type
modèle CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacements vides pour faire sortir les connectiques
USBC de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
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Table 10 personnes – Petite profondeur
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 280 x 120/130 cm, d’une hauteur de 74 cm,
pouvant accueillir 10 personnes (4 personnes de chaque côté + 2 personnes en bout de table), de
préférence en standard. A combiner avec des assises étroites (60 cm).
Le dimensionnement des espaces est différent selon les sites. Il est nécessaire de conserver un recul
de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR). La
distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible : 30,
60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
De part et d’autre de l’axe et du centre du plateau, pour un accès facilité, deux boîtiers (type
modèle CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacements vides pour faire sortir les connectiques
USBC de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
Table 12 personnes – Grande profondeur
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 380 x 160/170 cm, d’une hauteur de 74 cm,
pouvant accueillir 12 personnes (5 personnes de chaque côté + 2 personnes en bout de table), de
préférence en standard. A combiner avec des assises de moyenne largeur (70 cm).
Le dimensionnement des espaces est différent selon les sites. Il est nécessaire de conserver un recul
de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR). La
distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible : 30,
60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
De part et d’autre de l’axe et du centre du plateau, pour un accès facilité, 3 boîtiers (type modèle
CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacement vide pour faire sortir les connectiques USBC
de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
Table 12 personnes – Petite profondeur
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 380 x 120/130 cm, d’une hauteur de 74 cm,
pouvant accueillir 12 personnes (5 personnes de chaque côté + 2 personnes en bout de table), de
préférence en standard. A combiner avec des assises étroites (60 cm).
Le dimensionnement des espaces est différent selon les sites. Il est nécessaire de conserver un recul
de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR). La
distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible : 30,
60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
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De part et d’autre de l’axe et du centre du plateau, pour un accès facilité, 3 boîtiers (type modèle
CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacement vide pour faire sortir les connectiques USBC
de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams + micro posé sur table.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
Table 14 personnes – Grande profondeur
Le fournisseur devra proposer une table fixe d’environ 420 x 160/170 cm, d’une hauteur de 74 cm,
pouvant accueillir 14 personnes (6 personnes de chaque côté + 2 personnes en bout de table), de
préférence en standard. A combiner avec des assises de moyenne largeur (70 cm).
Le dimensionnement des espaces est différent selon les sites. Il est nécessaire de conserver un recul
de 120 cm minimum sur les côtés de la table et de 150 cm en bout de table (aire de rotation PMR). La
distance entre la table et l’écran pour les réunions Teams est variable, selon l’espace disponible : 30,
60 ou 100 cm.
Le percement du plateau est à prévoir pour accueillir :
De part et d’autre de l’axe et du centre du plateau, pour un accès facilité, 3 boîtiers (type modèle
CONI de Legrand) avec 2 PC + 1 emplacement vide pour faire sortir les connectiques USBC
de chargeurs de PC portable rangés dans la goulotte,
En bout de table (à l’opposé de l’écran), un passe-câble rond (diamètre de 80mm) pour faire
sortir le câble de la tablette Teams + micro posé sur table.
Le fournisseur pourra proposer des solutions de connectiques autres que celles mentionnées ci-dessus,
en particulier pour les connectiques avec charge USBC.
3.2.4 Tables diverses
Table 200x90cm
Le fournisseur devra proposer trois typologies de table de 200 x 90 cm :
d’une hauteur de 74 cm, sur roulettes,
d’une hauteur de 74 cm, rabattable et sur roulettes,
table haute avec possibilité d’installer une prise de confort bloc de 2 prises sur le plateau.
Une proposition avec 4 pieds alignés aux angles peut être chiffrée en raison de la taille de la table,
Table 160x80cm
Le fournisseur devra proposer deux typologies de table de 160 x 80 cm, d’une hauteur de 74 cm, avec
possibilité d’accroche de voile de courtoisie pour les dispositions en U ou O :
o Sur roulettes,
o Rabattable et sur roulettes.
Table ronde de réunion
Le fournisseur devra proposer trois typologies de table ronde de réunion avec piètement central :
o D’un diamètre de 100 cm et d’une hauteur de 74 cm,
o D’un diamètre de 80 cm et d’une hauteur de 74 cm,
o D’un diamètre de 80 cm et d’une hauteur d’environ 65 cm, adaptée à la hauteur d’assise
sur canapé.
2 - Réf Mobilier-bulles - CCTP-lot 1 13 /18
Table ronde « Pitcheur », diamètre 60cm
Le fournisseur devra proposer deux typologies de table haute ronde pour animateur conférencier, ou
« Pitcheur », d’environ 60 cm de diamètre, à hauteur variable, avec piètement central :
o Avec roulettes,
o Sans roulettes.
3.2.5 Espaces lounge
Canapés 2 places sur roulettes
Le fournisseur devra proposer deux typologies de canapés 2 places sur roulettes avec profondeur
d’assise compacte (à destination du tertiaire), accoudoirs possibles :
o Revêtement tissu,
o Revêtement lisse lessivable, cuir végétal ou simili.
Canapés 3 places sur roulettes
Le fournisseur devra proposer deux typologies de canapés 3 places sur roulettes avec profondeur
d’assise compacte (à destination du tertiaire), accoudoirs possibles :
o Revêtement tissu,
o Revêtement lisse lessivable, cuir végétal ou simili.
Petites tables d’appoints pour canapés
Pour poser laptop ou tasse au-dessus de l'assise canape – hauteur à préciser pour l’usage décrit –
l'idée est de faire des canapés de vrais espaces de travail – le Prestataire propose différents modèles.
Tables basses
De formes rondes, organiques ou avec des bords arrondis, le Prestataire propose différentes formes,
dimensions, hauteurs, matériaux et différentes couleurs.
Poufs 1 personne
Le Prestataire propose des modèles 1 place, dont fixes, transportables sur roulettes ou dotés de
poignées, réglables en hauteur, et de différentes couleurs.
Une attention particulière sera portée sur le poids du pouf et sa maniabilité.
Fauteuils lounge
Le Prestataire propose plusieurs typologies de fauteuils lounge, avec profondeur d’assise compacte (à
destination du tertiaire), avec dossier haut.
3.2.6 Colonne de 3 casiers
Le Prestataire propose une colonne de 3 casiers avec les dimensions suivantes : 192.6 cm de hauteur,
50 cm de largeur et profondeur.
Structure composée de 3 casiers superposés
Colonne composée de 3 hauteurs différentes
Casier du bas : 66.6 cm
Casier du milieu : 52,9 cm
Casier du haut : 54 cm
Plinthe de 10 cm pour surélever la colonne et permette son déplacement si besoin
Chaque casier devra être doté d’une porte avec serrure à code
(Le casier du bas sera plus grand pour avoir une serrure plus haute et une serrure basse pour la case
haute)
2 - Réf Mobilier-bulles - CCTP-lot 1 14 /18
3.2.7 Armoires et étagères
Armoires basses
Le Prestataire propose des armoires basses, ayant deux hauteurs différentes. Les portes devront être
coulissantes ou à rideaux et elles seront équipées de serrures sur un passe général.
Dimensions :
Hauteur : 110 cm et 74 cm
Longueur : 80 cm et 100 cm
Profondeur : 45 cm de profondeur.
Armoires hautes
Le Prestataire propose des armoires hautes, les portes devront être coulissantes ou à rideaux et elles
seront équipées de serrures fonctionnant avec un passe général.
Dimensions :
Hauteur : 180 cm et 200 cm
Longueur : 80 cm et 100 cm
Etagères ouvertes
Le fournisseur devra proposer trois typologies d’étagères avec un socle de rangements doté de portes
sans serrure sur une hauteur max de 74cm, et des étagères ouvertes au-dessus :
Modèle droit d’une longueur de 160 cm,
Modèle droit d’une longueur de 200 cm,
Modèle d'angle, dimensions à proposer.
Ce mobilier est notamment destiné aux grandes salles de type « atelier » et ou dans certains open-
spaces.
3.2.8 Espaces Ateliers 30 personnes
Cette catégorie d’espace est prévue pour des usages collaboratifs en mode atelier dynamique / agile.
Les mobiliers de ces espaces doivent être reconfigurables selon plusieurs possibilités d’aménagements.
Un nombre estimatif d’espaces Ateliers a été indiqué sans en détailler la configuration.
Voici une partie des articles de mobilier envisagés pour ces espaces (les descriptions ont été fournies
ci-dessus) :
Tables modulaires d’environ 160 x 80 cm
Sièges de réunions 4 pieds roulettes superposables, sans accoudoirs
Canapés 2 ou 3 places sur roulettes
Table haute ronde pour animateur, ou « Pitcheur »
Solutions pour connectiques de confort (PC ou USBC), facilement déplaçables,
Étagères ouvertes
Accessoires déco (porte-manteau, tableau blanc et chariot, …).
Accessoires acoustiques
Le Prestataire proposera du mobilier complémentaire pour ce type d’espace.
3.2.9 Gravity points (cafétérias ou salles de restauration)
La volumétrie des articles associés composant ces espaces n’a pas été estimée complètement, il est
demandé au Prestataire de proposer une sélection d’articles, en prenant en compte l’esprit cosy futur
de ces espaces, et une volonté de s’y sentir bien.
Une attention particulière sera portée sur les matériaux, coloris, finitions.
2 - Réf Mobilier-bulles - CCTP-lot 1 15 /18
3.2.10 Panneaux acoustiques
Panneaux acoustiques muraux
Ces panneaux devront être accrochables sur cloisons amovibles avec les options suivantes :
Système de fixation : filins et/ou scratchs pour une installation flexible
Performance acoustique : coefficient d’absorption acoustique Alpha W compris entre 0.7 et 1
Le Prestataire proposer 3 modèles différents.
Panneaux acoustiques à poser sur armoires basses
Ces panneaux seront conçus pour être placés au dos de deux armoires basses de 80 cm de longueur
Performance acoustique : coefficient d’absorption acoustique Alpha W compris entre 0.7 et 1
Dimensions : 150 cm de longueur et 35 cm de hauteur
Le Prestataire proposera 4 modèles différents.
Panneaux acoustiques ajourés
Ces panneaux devront être accrochés et/ ou suspendus sur filins ou à partir du faux plafond
Usage : faire une séparation visuelle pour protéger les utilisateurs de certains flux (circulations,
accès sanitaires)
Performance acoustique : coefficient d’absorption acoustique Alpha W compris entre 0.7 et 1
Le Prestataire proposera 5 modèles différents
Panneaux écrivables/acoustiques sur roulettes
Tableau d’écriture avec système au dos permettant d’augmenter la performance acoustique
Performance acoustique : coefficient d’absorption acoustique Alpha W compris entre 0.7 et 1
Dimensions : 180 cm de hauteur maximum
Le Prestataire proposera 4 modèles différents
Une attention particulière sera apportée les possibilités de finitions couleurs.
3.2.11 Accessoires
Le Prestataire proposera 3 modèles pour chacun des articles ci-dessous :
Porte manteau
Chariot tableau blanc
Tableau blanc pour chariot
Luminaire décoratif (suspension, lampadaire)
3.2.12 Mobilier extérieur
Le Prestataire proposera 3 modèles pour chacun des articles ci-dessous, permettant l’aménagement
d’espaces extérieurs de type terrasse :
Siège sans accoudoir
Siège/Tabouret haut sans accoudoir
Fauteuil lounge
Tables basses
Table haute pour repas, 6pers.
Banc pour table ht 74 cm pour 6pers.
Poubelle de tri.
Assise pouf
Mange debout
2 - Réf Mobilier-bulles - CCTP-lot 1 16 /18
Ces articles devront garantir une résistance aux intempéries (vent, pluie, autres), aux UV, aux rayons
lunaires et l’empêchement de la stagnation de l’eau. Ils devront être d’un entretien facile.
3.3 GENERALITES
Pour tous ces articles, les finitions et coloris attendus devront être standards.
Pour les tables, les pieds devront être en retrait, et non alignés sur les bords du plateau, pour
ne pas gêner les utilisateurs autour de la table.
Les articles décrits ci-dessus sont destinés à une utilisation dans le secteur tertiaire, sur des
sites Code du travail et/ou IGH et/ou ERP. Ils sont destinés à un usage quotidien et intensif sur
certains espaces.
Pour chacun de ces articles, le Fournisseur indique le délai de livraison à prévoir après réception
de la commande par ses soins.
ARTICLE 4 - MODALITES D’EXECUTION DES PRESTATIONS
Les prestations comprennent le conseil, la prise de commande, la livraison sur site, le montage,
l’installation dans les locaux indiqués par MALAKOFF HUMANIS ou son Maître d’œuvre, le retrait des
emballages, la garantie et le SAV (suivi de livraison, échange, reprise, suivi des anomalies, visite sur
site…).
Le Fournisseur doit répondre sur la totalité des articles décrits ci-dessus.
ARTICLE 5 - PILOTAGE - REPORTING
Le Fournisseur s’engage à fournir a minima un reporting détaillé des articles livrés (la fréquence et le
détail des informations seront déterminés au lancement du marché).
Par ailleurs, un comité de suivi pourra être organisé avec les représentants de Malakoff Humanis et les
représentants du Fournisseur à l’occasion de chaque projet d’aménagement.
ARTICLE 6 - VOLET RSE
6.1 - DEVELOPPEMENT DURABLE
Les principales attentes de Malakoff Humanis en termes de démarche RSE sont les suivantes :
Réduire les émissions de gaz à effet de serre de ses activités ;
S’adapter à une économie bas carbone ;
Piloter et partager régulièrement ses progrès en matière d’empreinte environnementale.
Engagé dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE), Malakoff Humanis s’emploie à réduire
son empreinte environnementale dans toutes ses dimensions/composantes. En ce sens, il attend
notamment du Fournisseur qu’il contribue à la maîtrise et la minimisation des impacts environnementaux
liés à ses prestations. Le Fournisseur s’engage à respecter les dispositions légales et réglementaires
relatives au développement durable et à la protection de l’écosystème, tant dans le cadre de ses
activités propres que de ses prestations. Pour ces dernières, il s’engage également à s’assurer que ses
fournisseurs et sous-traitants respectent les mêmes obligations.
Dans le contexte actuel, le Fournisseur se doit d’assurer que les évolutions de la réglementation relative
au développement durable, seront appliquées dans le cadre de son exploitation et tout au long de la
durée du contrat.
2 - Réf Mobilier-bulles - CCTP-lot 1 17 /18
6.2 - PRATIQUES ETHIQUE ET SOCIALE
Le Fournisseur s’engage à :
Respecter les Conventions de l´Organisation Internationale du Travail (OIT), la réglementation
sociale ainsi que toute la réglementation spécifique à son activité, notamment à :
o Ne pratiquer aucune discrimination en matière d’embauche et de gestion du personnel
et promouvoir l’égalité de traitement professionnel
o Respecter la législation en vigueur en matière de gestion des horaires de travail,
rémunération, formation, droit syndical, hygiène et sécurité
o Se conformer à la législation locale en matière d’emploi des personnes handicapées
o Sensibiliser et promouvoir auprès de son personnel les bonnes pratiques
environnementales ainsi que l’application des principes évoqués dans le présent
document.
Être vigilant sur le respect des conditions de travail appliquées par ses Fournisseurs à leurs
propres collaborateurs.
6.3 - DISPOSITIONS PROPRES AUX PRESTATIONS
Dans son offre, le Fournisseur :
Privilégiera des articles bénéficiant d’un écolabel ou d’une norme environnementale
Proposera un mobilier en bois certifié FSC ou PEFC ou équivalent.
Privilégiera des articles certifiés E0 (zéro émission de formaldéhyde et COV).
Privilégiera du mobilier comprenant des pièces métalliques ou plastiques issues de
matériaux recyclés
S’engage à ce que les pièces de rechange soient disponibles a minima 5 ans après la
livraison.
S’engage à optimiser les livraisons pour contribuer à la réduction de l’empreinte carbone
S’engage à privilégier les modes de transport présentant le plus faible taux d’émission de
gaz à effet de serre.
S’engage à récupérer et recycler les emballages usagés
2 - Réf Mobilier-bulles - CCTP-lot 1 18 /18
Texte extrait tel quel de la pièce officielle, qui seule fait foi. La mise en page du document d'origine peut différer.