Annexe
Annexe 2 - Cadre de réponse v 2026-09-07.xlsx · 568 mots · du marché « Nettoyage des locaux du centre de formation du SDIS à Vaudry », dossier de consultation officiel.
Question du pouvoir adjudicateur
Réponse du candidat
Actions envisagées
Quels sont les procédés de nettoyage utilisés ? En quoi sont-ils écoresponsables?
Quelles mesures envisagez-vous de mettre en place pour réduire vos déchets produits sur nos sites?
Mettez-vous en place des mesures visant à l’insertion des personnes éloignées de l’emploi ?
Mettez-vous en place des mesures visant le recrutement de travailleurs en situation de handicap. Indiquer votre taux d'Emploi des Travailleurs Handicapés.
Quelle politique mettrez-vous en place en faveur de la qualité de vie, de formation et de sécurité au travail pour vos agents, dont ceux travaillant dans nos locaux?
1 - Prix 55%
2 - Valeur technique jugée au vu de la note méthodologique 40 %
3 - Performance environnementale et sociale de l’offre 5%
Rappel dans le cadre de l'execution du marché seuls les prix inscrits au BPU feront foi
Cadre de réponse des candidats
À compléter obligatoirement
Le présent cadre de réponse est élaboré pour permettre aux candidats de renseigner utilement les informations nécessaires à la compréhension de leur offre.
Tout document venant compléter les informations communiquées dans le cadre de réponse devra être clairement identifié.
Tout candidat n'utilisant pas le présent cadre de réponse et/ou n'identifiant pas de manière non ambiguë les éléments attendus par l’Acheteur, prend le risque de voir son offre déclarée irrégulière et écartée.
Une attention particulière devra être apportée aux renseignements de ce document, notamment en ce qui constitue la proposition technique du candidat :
- ce cadre de réponse permettra à l'acheteur de juger les candidats sur les éléments relatifs aux critères mentionnés à l’article 6.2 du règlement de la consultation.
- il ne s’agit pas de reporter dans ce cadre les informations générales de l’entreprise relative à la candidature (cf. article 5 du règlement de la consultation) mais les éléments spécifiques à la consultation visée en objet, permettant de juger l’offre).
Le candidat présentera de façon claire son processus organisationnel pour assurer les prestations classiques et réduites de nettoyage. Le candidat devra présenter la composition, l'expérience et les missions de son équipe d'encadrants / indiquer le nombre de personnel d'encadrement sur site mobilisé pour un mois en équivalent temps plein. Le candidat joindra à l'appui de ses éléments de réponse tout document permettant d'expliciter son processus organisationnel, le planning prévisionnel de visite, le nombre de passsages...
Dans le cadre de son obligation de résultat, le candidat présentera de façon claire et exhaustive les moyens mis en œuvre afin d'assurer la bonne exécution des prestations. L'accent sera particulièrement porté sur : ses métodes de contrôle des prestations / ses méthodes de gestion du personnel / ses métodes de communication avec l'Acheteur.
Dans le cadre de son obligation de résultat, le candidat présentera de façon claire et exhaustive les moyens mis en œuvre afin de corriger les prestations non conforme. L'accent sera particulièrement porté sur sa méthodologie afin de pallier les absences de personnel.
Quelles mesures prenez-vous pour limiter les consommations d’énergie et de fluides (optimisation des mélanges, livraison des produits sans mélange ultérieur, extinction des lumières après passage,proposition de solutions innovantes…) ?
Sous-critère 1 - Relation client, suivi de contrôle et d'exécution (4 points)
Sous-critère 2 - Qualification, expérience et missions du personnel (4 points)
Sous-critère 3 - Mesures mises en œuvre en cas de manquement (2 points)
Sous-critère 1 - Impact environnemental des méthodes de nettoyage et traitements des déchets (5 points)
Sous-critère 2 - Impact social (5 points)Texte extrait tel quel de la pièce officielle, qui seule fait foi. La mise en page du document d'origine peut différer.